フェイスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全55件）

【良い点】
極端に忙しい事はそこまで無い。サービスローンチやメンテナンス等で多忙な事はあるが業種的には平均的。
【気になること・改善したほうがいい点】
ア...続きを読む(全183文字)

【良い点】
サービスの提案はしやすいと思う。少なくとも頭ごなしに否定されて何もできないような事は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局はトッ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
交通費支給、各休暇制度などベーシックな社内制度は完備されている。近年では働き方改革が意識されており、メンタルチェックなども導入している
【気に...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手レコード会社の親会社ということもあり、音楽業界ではそれなりの存在感のある組織と思っていたが、実際はそんな事はな...続きを読む(全106文字)

【良い点】
在籍年次に応じて給与はゆるゆると上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムで社員グレードを上げるためにはマネージメン...続きを読む(全127文字)

【良い点】
基本的に去るもの追わずのスタンスで、面倒なやり取りは無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
比較的長く在籍していたので不満は無かっ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
女性社員は多く在籍し、育休・産休を取得している人も多くいる。また復帰後も問題なく働くことができる環境であると思えた。
【気になること・改善した...続きを読む(全136文字)

【良い点】
音楽業界の様々な事業を行っているため、どの分野でも専門のメンバーがある程度在籍している。知りたいことがあれば自分から動けば業界内のいろいろな情...続きを読む(全238文字)

【良い点】
有給取得に文句を言うような雰囲気はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当業務によっては休みを取りにくい。代休の消化すら困難な場合...続きを読む(全120文字)

【良い点】
日常業務においての違和感はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、女性社員に対しては結婚出産での一時離職を前提としたキ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価されやすい部署であれば、昇格が期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しても大幅に年収が上がるわけではない。評価基準は設...続きを読む(全116文字)

【良い点】
面白いものを作ろうという気概はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局はトップダウンの組織であり、社長がYESと言わなければ新規事...続きを読む(全216文字)

【良い点】
OJT等は担当社員による。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を育成できる環境はほぼない。続きを読む(全56文字)

【良い点】
社長のトップダウンが非常に強く、現場は非常に疲弊しているが、チャレンジしたいと思えば出来る環境ではある。よい意味でも悪い意味でも放置が多く、相...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本当になかなか上がらなかったです。
給与が原因で辞めていく新卒も何人か見ました。どう頑張れば昇給するのか、基準がさ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
セミナーや勉強会など自分から動けば積極的に受けさせてくれる環境があります。
また、社内の雰囲気も悪くないのでわからない事などを周りの人に聞きや...続きを読む(全208文字)

【良い点】
非常に頭が良く切れ者です。
お金の嗅覚も持ち合わせており、GO NOGOの判断も非常に早かったと感じました。言葉には出しませんが社員の事も...続きを読む(全172文字)

基本的にキャリアを積んでいく中で、丁寧に指導して頂けるという環境ではありません。
なので自身で努力して勉強していくしかありません。
そこになれない場合...続きを読む(全154文字)

社風としては「創った人間」より「考えた人間」の方が偉いという感じで、企画・営業の方が圧倒的に力が強く、出世も早いです。
また、部署にもよりますが私がいた...続きを読む(全228文字)

部署によってかなりバランスは異なる。
ただ、全体的に残業が正義みたいなところはあった。
とくに法人営業部は、残業が必須でできない人間はかなり非難される...続きを読む(全197文字)

少しミスをするだけで、すぐ干される。
また一回干された後は、どんなに頑張って成果を出しても無視される。
また一生懸命頑張っている仕事でも、直属の上司が...続きを読む(全175文字)

一代で1部上場まで上り詰めた社長のワンマン経営。
残業も多く、ブラック企業寄りである。新規事業は多いがどれも中途半端で、宣伝費も全く出さないためほとんど...続きを読む(全159文字)

前職の給与を考慮してくれるので、ダウンは少ない。
評価制度は、毎年変わるので、とてもスリリングで緊張感に満ちあふれています。
一番痺れたときは、年明け...続きを読む(全239文字)

スキルアップのための社員教育は、まったくありません。
上司や同僚の仕事ぶりから、いいところや悪いところ含め自分で学ぶしかありません。
外部、内部の研修...続きを読む(全187文字)

ずっと制作畑で活躍されており、
名古屋支店を大きくした立役者。
非常に人望があり、
気さくであり、 新しい事にチャレンジする姿勢も素晴らしい。
営...続きを読む(全158文字)