2023卒の先輩がセリア総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社セリアのレポート
公開日:2022年12月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべて対面面接だった
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 関西エリア営業部長、人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、受付に履歴書を渡して名前を言って待機。その後は入室し、面接開始。終了後はそのまま帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後の逆質問で、有価証券報告書の内容について、気になることを聞いたところ、真剣にこちらの話を聞いてくださるようになった。
面接の雰囲気
かなり厳格。第一印象は怖いおじさん2人。しかし、面接を進めていくと、熱意が伝わったのか、真摯に話を聞いてくれるようになった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
ニトリも志望しているが、内定が出たらどっちに入社するか
もしニトリから内定が出ても御社に入ります。なぜなら、店長やエリア店長など責任のある仕事を早くから経験できるため、将来なりたい自分像である「周りから頼られる人間」にいち早くなれると考えるからです。また、いくつもの店舗を見学して、雰囲気の良さが伝わってきたから。店内bgmとか照明とか幅広い通路から、安心感のある店舗ばかりで、そんな環境で働きたいと思っている。ゼミの発表改善の際に発揮した俯瞰的な視点と家業で、新メニューの売上を向上させた経験から、御社の店舗業務で活躍できると思っています。そして、入社後は周りの人から頼られる存在になりたい。そのため店長とエリア店長を経験したのち、副所長を目指したいと考えてる。
何か質問はありますか
個人的にセリアで働いていてよかったなって思う瞬間ってありますか?
新入社員に経験してほしいことって何かありますか?
有価証券報告書の業績の資料から、出店しているのに対して、土地の値の変動がないのは、すべてインショップ型での出店だからですか?(この質問をしてから、面接官の目の色が変わり、逆質問の後も、こちらのことをよく知ろうとしてくれた)
社内で活躍している方の共通していることは何ですか
入社した際に自分が活躍するのに必要とされる力が知りたいから
入社までにやっておいた方がいいことは何ですか
自分は何かやりきることが大事だと思っています。例えば、ゼミの卒業論文とか、でもそのほかに何かあれば教えていただきたいです。
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セリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社セリア |
|---|---|
| フリガナ | セリア |
| 設立日 | 1987年10月 |
| 資本金 | 12億7800万円 |
| 従業員数 | 586人 |
| 売上高 | 2363億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 河合 映治 |
| 本社所在地 | 〒503-0934 岐阜県大垣市外渕2丁目38番地 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 539万円 |
| 電話番号 | 0584-89-8858 |
| URL | https://www.seria-group.com/corp/ |
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