【未来の店舗を創造】【23卒】ココカラファインヘルスケアの夏インターン体験記（文系/ココカラファインインターンシップ店長コース）No.32188（非公開/男性）（2023/2/2公開）

3年生の夏の時期のインターンシップが早期選考や早めの実践経験になると思っていろいろな企業にインターンシップの申し込みをしていた時の一社。エントリーシートやテストなしの先着順で参加でき、グループワークなどの経験が詰めるからよしと思って参加した。

初めてのオンラインの就活県連のことだったので、カメラの位置、照明の明るさ、清潔感のある髪形、しわのないスーツ、背筋を伸ばしてきちんと聞く、メモを取ることなどは意識した。

小売の会社で採用も販売職がほとんどなので、早期選考枠に入れる基準のコミュニケーション能力の高さなどを見られていた。

未来店舗の計画立案型グループワーク

zoomで接続後、人事の方たちから説明を受けて、ブレイクアウトルームでワーク開始、終了後はそのまま切断。

店舗で考えるべきミクロな視点。

店長として未来の店舗の計画を立案

1日目にやったこと

自薦に配れていたパワーポイントを開きながら、画面共有し、「未来店舗の立案」について意見を出し合う。出揃ったら意見を集約しどんな店舗にするのかを決めて、全員が発表者となって発表。

全員人事の社員

なし

インターンシップ中で社員の方たちとの交流はあまりなかった。ブレイクアウトルームで分からないことがあれば聞けるが呼ばなかったし、かかわりがあったのは最後の発表時の感想など

7月に開催されたこともあって早期選考に参加するためのインターンシップは参加している学生全員初めてといった感じで、不慣れだったため、役割きめや時間配分など、オーソドックスなことは何も決めていないままスタートしてしまったので、後から収集するのに手間取った形。

ブレイクアウトルームで他の学生とみっちりと議論するので関わり合いは多かった。

7月に開催されたこともあって早期選考に参加するためのインターンシップは参加している学生全員初めてといった感じで、人事の方もあまり厳しめの目で見ておらず、よい練習になったと感じる。この後に開催された他社のインターンシップでは、司会を務めたりして良い結果が残せた。

YouTubeなどで就活系の動画を見ておくこと。知っているだけで有利になることやスムーズにできることなどが増えるので、損はない。

やっぱり、店舗での販売職なんだなとよくよく実感できた。当時は、営業など難しい仕事はできないと思っており、接客経験を活かせる販売職に就こうと考えていて、インターンシップに参加したのだが、なんだか楽しくないなと感じた。この段階でモヤモヤがあることを確認できてよかった。

やっぱり、小売りの会社で販売職での採用となると、コミュニケーション能力の高さや人柄などが最も重視されるポイントであるとわかっていたし、自分にはそれがあるという風にも思っていたから。長年、飲食店で接客をしてきて自分の得手不得手はなんとなくわかっているつもりだったので、合格できると思っていた。

志望度が下がった理由は実際に働くのは店舗で販売することだけであって、社会に大きな影響を及ぼすような製品も、給料が特別いいわけでも、超ホワイトな労働環境でもないとわかっていたから。40，50歳になってもバイトと同じ販売をすることになるのかなと思ってからすごく嫌になった。

早期選考につながるし、面接でも見た顔が社員や学生にいて話のネタにもなるし、インターンシップに参加したからこその志望動機や企業研究でより一層、完成度の高い面接をできると思ったから。

当時は正直、行きたい業界やつきたい仕事などは考えていなくて、給料がいいところや仕事が楽なところ、大企業で周りから褒められるところなどに行きたいと考えていて、とりあえず今は、練習とすべり止めを兼ねて、踏み台企業の選考を受けようとしていた。具体的には、受かりやすい小売りと住宅業界、あとは名の知れた大企業など。

結論面白くなさそうというイメージにつながった。理由は、実際に働くのは店舗で販売することだけであって、社会に大きな影響を及ぼすような製品も、給料が特別いいわけでも、超ホワイトな労働環境でもないとわかっていたから。40，50歳になってもバイトと同じ販売をすることになるのかなと思ってからすごく嫌になった。