この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が非常に多い会社ですので、とても働きやすいと思います。ただ有給はほとんどとれません。(これは男女共にです)店舗によっては色々とスタッフ間で...続きを読む(全173文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が非常に多い会社ですので、とても働きやすいと思います。ただ有給はほとんどとれません。(これは男女共にです)店舗によっては色々とスタッフ間で...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
実績を出せば年齢関係なく半年ごとの評価でステップアップ可能のため、やる気次第で、実力次第でどんどん上を目指せる会社。その反面、実力がなければあ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
アルバイトからでも社員を目指せるところ。可愛い服を見れてたのしいし、新商品もすぐ知れるのがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の職場では女性で主婦や、出産後復帰したような方は全くおらず、独身が中心であったため、女性のキャリアパスはえがきに...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
女性が多い職場ならではかと思うが、産休を取得する方が多いと感じました。結婚して店長を続けている方でも出産後に復職を希望する話をよく聞きました...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
販売職は男女関係なく、実力主義。個人売りさえとっていれば給料も上がるので、やる気のある方にはとてもよい。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全156文字)
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今年から時間短縮勤務の制度が改正され、子どもが3歳までしか使えなかった時短が、小学三年生までに引き延ばされました。
保育園のお迎えなどを考えると3歳まで...続きを読む(全241文字)
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女性で、結婚しても働き続けている方は他の店舗でもよく聞きましたが、妊娠すると辞める方がほとんどです。
激務で、体力的にしんどいこともありますが、それ以上...続きを読む(全155文字)
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他のスタッフが妊娠したのですが、やはり立ち仕事なので相当身体に負担がかかっていました。産休を取れる期間が恐らく8カ月いこうにならないと取れないので、それま...続きを読む(全167文字)
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出産しても健康保険以上の特別な手当てなどはない。産休、育休は制度上とれるだろうけど、とってる人はいない。結局みんな出産を機に退職しているように思う。。事務...続きを読む(全150文字)
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自分が実際に出産・育児をしているわけではないですが、
出産後も働きたい人は働けるように時短制度などは整っています。
中には時短勤務でありながらも役職に...続きを読む(全167文字)
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ほとんどの女性が結婚や妊娠を機に退職しているとおもいます。
ただ、店長以上のクラスになると店舗によっては育休ととって戻ってきている人もいます。
なので...続きを読む(全159文字)
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私は男性ですが、あくまで客観的な立場での感想ということで。
本部(本社管理部)での働きやすさはあまりに厳しいかと・・・。
派閥が某ドラマのようにあり、昼...続きを読む(全211文字)
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女性特有の性格のキツさや陰湿さがありました。女性のみの店舗でしたが、プライドの高い女性が多く、上下関係をすごく気にしていました。先に入社しているアルバイト...続きを読む(全194文字)
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女性のキャリアアップは、実力のある人は上にあがれると思います。
出産や育児をしながら働く、という姿はみられません。想像もできません。
結婚したら辞める...続きを読む(全158文字)
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売上が上がれば女性でも店長になれる。ただし、その先の本部付けのスタッフはやはり男性が大半を占めています。勤務時間が長いし、休みも不規則だし、結婚して子ども...続きを読む(全153文字)
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雑貨屋のアルバイトをしていました。一日の仕事がルーティーン化していたので、時間が経つのも早く仕事内容も楽しかったです。商品の検品や、倉庫への行き来など、裏...続きを読む(全152文字)
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女性の多い職場なので育児休業なども比較的取りやすい。店舗での働き方も多種多様にあるので、復職後にアルバイトとしてしばらく働いて正社員になったりも出来るみた...続きを読む(全163文字)
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産休や育休の制度は会社としてはあります。しかし、事業部やブランドにもよるとは思いますが、少なくとも私のいる事業部では結婚して仕事を続けている人は少なく、育...続きを読む(全162文字)
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4年半働いて1人だけ育児休暇をとってました。
それくらい稀ではありますが、申請すれば拒否されることはないと思います。男女関係なく実力があれば誰でもステッ...続きを読む(全167文字)
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ブランドにより異なるが、私がいたブランドでは、結婚を期に退職が多く、育児休暇をとっているひとがゼロ。他のブランドでは育児休暇後復帰の方は数人いたので、所属...続きを読む(全155文字)
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女性ばかりの事業部で働いていましたが、自分が上に行きたいとという意思を尊重してくれる会社でした。短期間で昇格したため、覚えることや挫折も多く大変でしたが、...続きを読む(全168文字)
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新卒で入社する以外に中途でアルバイトで入社も出来ます。アルバイトで入社しても社員登用を行っており、自分の頑張り次第で登用されます。また、店長まで登りつめる...続きを読む(全153文字)
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わたしが勤務しているブランドの事業部が異動好きらしく、社員の異動はほんとうにおおいです。下手すると3ヶ月程度で別店舗に移動になってしまう社員もいます。異動...続きを読む(全150文字)
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事業部により、産休制度が整っている事業部と、整っていない事業部があるが、すべて基本は本部勤務者で、店舗勤務は妊娠イコール退職となる。
女性が多い企業だが、...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
インセンティブがあり個人売りやsns等で結果を出せば個人としては給料やボーナスに手当が支給される。
異動などは断る事も出来た。
立場によるがあ...続きを読む(全510文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決意したいちばんの理由は、上司が部下に対する好き嫌いの感情を仕事や評価に持ち込む人だったからです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
夏季・冬季にそれぞれまとまった休みがとりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業代が15分ごとの支払い(今は改善されている...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
全社共通の評価制度があり、基準が明確であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
・しっかりとした評価制度がありながらも、少なからず上...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
・数字でよい結果を残せば正当に評価されて昇格や昇給につながる。
ただし、上司との相性による。部下の評価を上げることで自分の立場が脅かされる場合...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上の管理職になると、休日でも店からの電話がかかってくる。(お客様対応などで、その日の責任者が判断できない等の...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見〜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
個人売上などがあり、数字できちんと評価される点。目標達成すると数万円手当もついた。ただブランドや勤務先により達成できるか変わってくるので、地方...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
会社辞令であれば転勤の際、住宅手当が5割から7割ほどでます。契約や引越し費用もすべて会社負担です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客に重きをおいている会社なのでファーストコンタクトの早さには最初戸惑いました。自身が最初はあまり話かけてほしくな...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
業務をこなすことに関して、性別を意識したことはありません。対等に業務を振られますし、評価も対等だと感じています。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
業務を取る際に、女性技術者があることから点数が加算されます。このため、女性として様々な業務にチャンレンジできます。また、生理休暇など制度もあり...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
女性はそこそこの人数がいる。馴染めるかどうかは別として、女性が働けるかんきょうはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性は比較的育休などは取れてると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は、あまり育休も取れていないと感じる。取っても1週間程...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性でも性別関係なく正当な評価はされていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
但し、その評価がいつどんなタイミングでされているのか...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
男女の区別は全くなく、平等であったと感じる。女性の管理職の方もいたし、管理職に昇格して行った方もみてきた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
職場の女性比率は高かったです。
上席の方々も一定数おられました。
子育て等の理由で急にお休みされる方もおられましたが、
特に嫌な顔なんかはされ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
女性だから働きにくいなどの風潮はあまり感じませんでした。良くも悪くも実力主義で、実力があれば企画なども採用されていると思います。在籍時には男性...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
女性が多い部署もあり女性社員同士はとても仲が良く助け合って多忙な業務をこなしている印象がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
性別を問わず、課長以上の役職につく女性は多くいる。海外マーケティング系だけでも4名はいたと思う。ジェンダーにはこだわらない文化です続きを読む(全71文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,591人 |
売上高 | 1644億8200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井上隆太 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 674万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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