- Q. 志望動機
- A.
株式会社王将フードサービスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社王将フードサービスのレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接から対面でした。
企業研究
面接時に好きな王将の料理や、店舗を実際に訪れて働かれている社員の方の印象などを聞かれたので、実際に店舗を訪れる必要があると感じました。また、王将は海外への進出や、女性専用の王将の拡大をしているので、そこに携わりたいという気持ちと、そこまでのキャリアプランを明確にしていくことが重要だと感じました。接客業ということで接客に必要なコミュニケーション能力やお客様のご要望に対して的確な提案をする必要があると感じるので、そういった能力をアピールすることができれば良いと思います。具体的には、対話を意識して面接をすると良いと思います。逆質問の機会も与えられるので、5問程度は用意をしておく必要があると思います。
志望動機
私が貴社を志望する理由は主に三点あります。一点目は、貴社の社会的使命と経営理念をもとに、お客様の「幸せ」を最も大事にされていることに共感し、貴社を志望しました。手頃な価格で本格的な中華料理を味わえるということで、幅広い世代から愛されている貴社は身近にたくさんあるため、多くの人々に貢献できると考えています。二点目は、私はお客様と関わることが好きかつ、お客様の笑顔を見ることでやりがいを感じているからです。私は高齢者専用レストランのホールスタッフでのアルバイトの経験の中で、お客様にいかに寄り添うことが出来るかを大切にしています。毎回300人以上の常連のお客様に対してご要望を聞き出し、そのご要望に合わせたお料理の提案をすることで信頼関係を構築しました。三点目は、貴社の注力領域に携わりたいと考えたからです。私は◯科に所属しているため、海外に関わる仕事を将来的にしたいと考えています。そして貴社の魅力を世界中に広め、多くの人々を幸せにしたいです。また、女性層の獲得事業にも非常に興味があります。自分が大学時代に培ってきた強みを貴社では活かせると考えています。以上のことから私は貴社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機/やってみたいこと、実現したいこと/自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一回で読んで十分理解できる文章を書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
企業理解のためにHPをしっかりと読み込みました。今王将が何に取り組んでいるのかについてよく理解しておく必要があると考えました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
TALだったので、自分の思ったことに対して素直に回答しました。
WEBテストの内容・科目
TAL
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 貸出会議室
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/エリアマネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、案内されるまで座って待機し、帰りは人事の方がエレベーターまで送ってくださいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく常に笑顔で、質問に対して結論ファーストで回答できる点が評価されたのではないかと感じています。
面接の雰囲気
雑談形式で非常に和やかでした。常に笑顔で話を聞いてくださり、また私の発言に対して会議室が笑顔で包まれる瞬間もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください
私の強みは「周りの声を基に行動できること」です。この強みを活かしホテルでのアルバイトでマニュアルを作成することで、辞めるスタッフを減らしました。ホテルの配膳スタッフは、毎回異なる会場や料理内容などに柔軟に対応し接客する必要がありました。しかし、未だに業務に慣れていないにも関わらず常に完璧を求められることで多くの同期や後輩が途中で辞めてしまいました。ここで私は、料理別の宴会の立ち振る舞い方や婚礼で両親卓を担当するなど様々な場合に対応するマニュアルを作成しました。その際に、先輩やフリーターの方から情報収集を行いました。マニュアルにより不安な気持ちのまま業務に挑むのではなく、自信のある笑顔でスタッフ全員がお客様に接客をすることができました。結果的に私がマニュアルを作成して以来、辞めてしまう方をゼロにすることができました。貴社の一員となり、この強みを活かして多くの人々に笑顔を届けたいです。
周りの人々になんと言われますか
私は周りから「変化に対応できる真面目な子」という印象を持たれています。まず変化に対応できるという点では、私は幼い頃から転勤を繰り返し、3つの小学校と2つの中学校に通いました。文化も方言も違う環境の中で私は積極的にクラスメイトに話しかけ、友人を作りあらゆる場所にコミュニティを広げて行きました。また、転入初日に学級委員長に立候補するなど、積極性と向上心も持ち合わせていると思っております。真面目な子という部分では、これは長所でもあるのですが、私は何事にも一生懸命諦めずに物事に取り組むことができます。言い換えるとサボる事や手を抜くことができないため、日々行われる授業の小テストなどでも平均点を取れば良いかと周りの方々は思っていても、私は平均点では満足できません。自分が頑張れるところはなんでも諦めずに頑張って行きたいという思いがあります。以上のことから私は周りから「変化に対応できる真面目な子」という印象を持たれています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 京都の本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接が始まるまで部屋で待機しました。帰りや外まで送ってくださいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
専攻分野が非常に評価されました。最終面接ということもあって、志望度の高さは十分にアピールする必要があります。志望動機が聞かれなかったので、私は逆質問の際に言いました。
面接の雰囲気
少し硬い雰囲気から始まりましたが、段々と雑談ベースになっていき非常に穏やかでした。面接官の方のお話が長かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
ゼミではどのようなことをやっているのか
私はゼミで言語学の音韻論について学んでいます。特に物理的な音声と抽象的な意味との繋がりになる「音の規則」に焦点を当てています。内容としては、日本語や英語だけでなく様々な言語から取得したデータを分析し、そのデータに潜んでいる音韻規則を発掘するというものです。どの言語にも何かしらの規則が存在していますが、言語によって規則は異なります。規則を発掘することで今までに聞いたことのない言語でも強勢の位置や、略語を作る際に何を削除するのかなどを理解することが出来ます。そのため、発音の仕方がわからなくなってしまっても、規則を理解しておけば簡単に発音できます。私の所属するゼミでは、グループワークが多く教授から規則や答えを教えてもらう前に“自分たちで発見する”という方針を大切にしています。このことから私は、ゼミを通して様々な言語に隠れている規則と、規則を発見するための分析力を身につけることが出来ました。
挫折経験と、その乗り越え方
私はITパスポートの資格の取得に最も苦労しました。一番簡単に取得できると言われる国家資格に3回も落ちてしまいました。また、短い勉強時間で一発合格を叩き出す友人が周りに多くいました。私が挑戦することを友人に伝えた際には「簡単だから絶対取れるよ」などの言葉をいただいていた中、3回も試験に落ちてしまった自分が情けなく、他の人よりも100倍努力をしなくてはならないのだと思い知りました。この挫折を乗り越えるために何事もポジティブに考えるようにしました。資格を取得した途端に勉強をやめてしまう方が多い中、私は長い期間ITを勉強してきているので、長期記憶に繋がると考えました。また、これだけ失敗し続けて取得できた喜びは周りの友人の100倍だと考えました。以上から、私は取得が最も簡単と言われた資格に3回も落ち、努力が足りなかった自分に対して挫折しました。この経験をポジティブに考えることで挫折を乗り越える事ができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分が最終的にやりたいことができるまでに多くの時間がかかってしまうため
内定後の課題・研修・交流会等
内定者ミーティングが月に1度ありました。
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
同志社の方がいました。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
4ヶ月待っていただきました。気が済むまで続けてくださいと優しく応援をしてくださいました。内定者ミーティングでも自分が納得いくようにしてくださいと声をかけてくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
実際に店舗を訪れ、王将が大好きであるというアピールをすれば良いと思います。また、キャリアプランを明確にしていくことと、自分が最終的になりたいものに対して、何をすべきかということも頭の中に入れておく必要があると感じました。王将がこだわっているものや、今後どうなっていきたいのかという部分をHPやパンフレットを通して理解する必要があると考えます。実際に青森産のニンニクを使用されているというお話をした際に好印象を与えられたと感じます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は幼少期から人前に立ち、リーダーシップを多くとっていたという話をしました。また、父親の仕事の都合により転勤を繰り返していたため、全国転勤に関しても何も抵抗がないということを伝えたことで好印象だったのではないかと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
必ず王将の好きな商品については聞かれると思うので、実際に店舗を訪れてみることと、よくいく店舗の名前も覚えておく必要があります。対面で行われる面接はなかなかないので、対面での面接マナーについても事前に調べておく必要があります。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者ミーティングが月に1度開催され、内定者の不安を人事の方や販促部長が解決してくださいます。実際に王将の料理を内定者の方々とお話をしながら食べることができ、内定者との仲も深まったのではないかと考えます。
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王将フードサービスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社王将フードサービス |
|---|---|
| フリガナ | オウショウフードサービス |
| 設立日 | 1974年7月 |
| 資本金 | 81億6600万円 |
| 従業員数 | 2,508人 |
| 売上高 | 1110億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡邊 直人 |
| 本社所在地 | 〒607-8307 京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 平均給与 | 578万円 |
| 電話番号 | 075-592-1411 |
| URL | https://www.ohsho.co.jp/ |
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