【食と人間性の融合】【23卒】王将フードサービスの総合職の本選考体験記 No.40076（神戸学院大学/男性）（2023/2/8公開）

1日会社説明会

基本的な会社情報や、これまでの成長性、当社の魅力について話していました。また、簡単なワークなどもしました。ワークについては売り上げの仕組みや店舗立地、メニューなどを考えるコンサル的なワークでした。あとは今後の予定などについてです。

事前準備等となかったです。当たり障りのない、いたって普通の会社説明会でした。全体的には王将で行ってきたこれまでの業績（成績）の部分を時間をかけて説明していました。

全体の説明された内容についてはホームページやネットで検索しても見れるような情報でしたので、特段内定につながるといった必須性はないと思います。ただ最後に今後の面接日程や面接対策のアドバイスなどを言う時間があったので、今後の予定などの事務連絡を聞くという点では選考参加には必須かもしれません。

会場に着いたら15分ほど待ち時間があり、その後面接という流れでした。

評価されたポイントとしては、企業理解をしっかりとして、初代代表の想いに共感できたことが評価されたと感じます。また質問に対しての答え方が起承転結で根拠のある回答だと面接後に評価されました。注意したこととしては基本的な業界理解そして業界研究、それらと比較して王将がどのような展開、業績を上げているのか。また初代代表の考えた理念を交えた、面接官に共感してもらえるような志望動機を話すことを注意しました。

第一印象はとても柔らかな印象でした。面接前のアイスブレイク等の軽い世間話なども交えました。本番中でもそこまで硬くなく話すことができる雰囲気でした。気を楽にして話すことができると思います。

あり。次回の面接へのアドバイスなど。理念に共感し、もっと気持ちを込めて話すようアドバイスされました。

なし

弊社に入社した際には将来的にはどのようなポストに就きたいと考えていますか

仮に御社から内定をいただき働くとなった際には、売上日本一の店長のポストになりたいと考えております。なぜかと言いますと御社の社会貢献というのは、各地域各地方で店舗業態が異なり地域に密着したオリジナルな事業展開を強みとしていると考えております。よって、それらの事から日本一の売上を誇る店舗（人材）をまとめ、その地域の食に対する、そして現地の方々に対して美味しさの貢献をしたいと考えているからです。そして日本一の売上の店長という部分に関しては、もちろん忙しさはその他の店舗とは違い、人をまとめあげる能力が重視されると思います。そのことから将来的には自己啓発という部分で、より高い目標を持つということから、人の上に立ち、そして人材育成に貢献できるようになりたいと考え、日本一の売り上げの店舗の店長になりたいと考えております。そしてその延長線では人事のポストにつき、社内の人材育成を手掛けより良い会社として、改めて社会貢献、そして御社の社会での存在価値を高めていきたいと考えております。

弊社の理念を考えた初代代表加藤朝雄代表について、どのような点があなたをこの会社にひきつけたと考えていますか。

御社の最大の魅力というのはおいしさを含め、スピード、安さ、そしてお腹いっぱい食べられるリーズナブルな事業展開が最大の魅力だと感じております。それらの原型を考えたのは御社初代代表の加藤朝雄さんであると思います。企業理念の中にもあるつらい時こそ美味しいものを食べ忘れられる、お金がない時こそお腹いっぱい食べられるようにするという意味が、説明会でも述べたような豪雪地帯での炊き出し、 2011年に起こりました東日本大震災の社員独断での支援活動。それらの行動というのは御社の初代代表の言葉から、社内全体に浸透していると考えています。そのような理念が社員一人ひとりを自主的に行動させ、各地方での社会貢献をしているのだと考えております。よって、これまでの御社の成長性というのは第一に、人間が生きる上で最も重要な食というところに観点を置き、代表の行動一つがきっかけとなり今のような規模そして社会貢献ができるような会社に成り立っていると考えております。これのように、人を動かし自主性を持って行動させる人材育成のプロセスが企業理念から成り立っていると感じ、そのような点が私をこの会社にひきつけた一つの要因だと考えます。

1次面接合格の連絡と一緒に来ました。

zoomルームに入り面談開始

非常にラフな感じで、面接ではないので評価はしないとあらかじめ説明されました。また、前回担当の面接官ということもあり、話口調などはとても柔らかでした。

評価されたことは特になく、注意したことも特にないです。基本的には一方的に今後の事務連絡や次回面接のアドバイスなどを話されました。

なし

会社到着後控室に等され、面接の詳細などの事務連絡をしたのち本番

起承転結かつ熱量を持って話したことが評価されたことと感じます。また事前に一次面接の際に次回面接を担当する方の名前や役職などを聞いた上、その方にしか分からないような逆質問をしたことも評価されたと感じます。注意したこととしてはおどおどせずハキハキとした口調で話すことを意識しました。

体格が大きい方だったので圧迫感はあったのかもしれないです。しかし、話し方はいたって柔らかな方で、面接前には世間話などを交え本番に入りました。

あり評価されたことなど話されました。

なし

なぜ飲食業界を志望したのか理由をお聞かせください

私が飲食業界を志望した理由は私の生い立ちからあります。私の生い立ちを簡単に説明すると、出稼ぎ労働者として両親が日本へ移住し、在日外国人として調理の仕事に携わっておりました。 正直なところ移住者ということで最初はお金もなく、最低限の食事を食べる毎日というのが続いた経緯もあり、また両親も共働きで私自身も一人っ子であったため、家でいる時間は両親の背中を見てきて料理を作るというのが現在に至って趣味としてあります。そのことから食べる喜びと作る喜び、両方の要素ほかの人に貢献できるというのは何よりの楽しみでした。それらの事から将来的には両親の背中を見て育った影響から外食業界および飲食業界の分野に進み、育ってきた環境を生かし、よりおいしい料理をお客様に届けたい。そう思ったのが一つの理由です。そしてこのようなことから御社ではフランチャイズの店舗での独立を目指し、地域の活力である子供たちにお腹いっぱい食べさせられるような、地域貢献がしたいと考えています。そしてそのような子供たちが大人になって私と同じようにご飯を作る側の立場の人間にあこがれを持つとするならば、私は非常に嬉しいと感じます。よってこれらの理由から私は飲食業界を志望しようと考えたのです。

あなたが仕事をする上で最も重要とする価値観は何ですか

私が仕事で最も重要視する価値観は人間性を協調し合うことです。その理由としては私の志望する飲食業界というのは一人の力でどうこう切り盛りすることは難しいと感じます。まさに御社の従業員スタッフというのは非常に忙しいというイメージをお客様の目線から非常に感じ取ることができると思います。そのようなことから人間関係を第一にすることが、仕事の段取りやその他の人材育成を含めたメリットとして大きく関わってくると考えております。特に御社の理念からもあるように社員一人一人が自主性を持って行動できるというのは、何よりもその他の社員を信頼し認め合っているからこそできる行動だと考えております。それは御社のこれまでの一つの魅力として、東日本大震災での炊き出しなどの人間性の優れた社員が行動した結果だと考えております。そのようなことから御社ではその人間性という部分を最大限に活かし、将来的には人材育成をメインとした役割を与えられるような、会社に必要とされるような人材になりたいと考えております。