ワオ・コーポレーションの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退しました。理由としては社内の人間に、仕事に対するvisionを感じられなかったことです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】2【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】明治大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】1か月間の猶予を与えられました。納得いくまでしていいと伝えられつつも、期間は設定されてしまった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】教育業界なので、何故教職員にならないかというところに関してしっかりと思いを持つようにしておいてください。また、それらが客観的に正しくなるまで、しっかりと知人に伝え、ディベートを行うようにしてください。また、他の塾に志望を出さない理由をしっかりと考えておいてください。「なぜこの塾でなくてはならないのか」という特殊性を持つ志望動機を伝えてください。そして、「自分にとって教育とは何か」と言う事を常に意識するようにしてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分のやりたいことが固まっており、そこに至る過程として企業を選んでいる人間は内定をもらいやすい傾向にあると考えられる。「この企業に入れば給料がいい」「この企業に入れば環境がいい」などと外環境を理由に入社しようとする人間は基本的に内定をもらいづらい傾向にある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】「教育」についてしっかりと自分なりの考えを持つことが必要だと考えられる。そこがしっかりしていれば、この企業に関しては難なく入社することが出来ると考えられる。逆に、そこをしっかりしていないと面接で落とされてしまうため注意が必要です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】基本的に二人三脚で面接を進めていく形になる。そのため、分からないことがあればすぐに聞くことが出来る。

【内定後の企業のスタンス】納得がいくまで就活を続けてくれていいという言葉を頂きました。こちらが望めば、相談にも応じてくれるみたいです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】教育業界は学歴があれば大丈夫だという考えは間違いです。どの企業でも人間力を育てることを理念として掲げています。そのため、どのような人間が理想か、そうなるためには何が必要か、などを自分の受験などでの経験やアルバイトなどの経験からしっかり考える必要があります。ワオは幅広い事業展開を行なっている点が他社とは違う点であり、そこと企業理念・教育理念を絡めて志望動機をかためて、自分の教育観を伝えることが出来れば、大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分は塾講師のアルバイトをしていたので、その時の苦労したこと、それをどうやって改善したかを２・３個用意して話せるようにした。実際に複数尋ねられたため、良かったと思う。チャレンジングな社員が多いとのことだったので、その点も評価されたと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接前の面談（選考と関係ない）が毎回あるので、そこで自分の疑問などはすべて解決した方がいい。選考とは関係ないと言いつつも人柄などは見られているため、雑談をすることや明るく話すことを意識する必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】就活は続けてもいいと言われ、現在も続けているため、今のところは特にない。