トーコーの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策
株式会社トーコーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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トーコーの 本選考体験記(15件)
トーコーの 直近の本選考の選考フロー
トーコーの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 一般職
24卒 | 非公開 | 女性
- Q. トーコーを志望する理由を教えてください。
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A.
貴社を志望した理由として、就職するにあたって、努力し続けることができる環境があり、その努力で得たものをお客様に全て還元できる仕事がしたいという軸を大切にしています。その中で自分の知識や力量で企業とスタッフのマッチングのさせ方が変わってくる人材派遣業界に興味を持ちました。人材業界は今後増えてくるがまだまだ新しい業界だと合同企業説明会などで聞くことがあり、そんな中比較して人材業界に着手が早かった貴社に対して、安定性やこの変わりゆく社会でも素早く対応できる将来性を感じました。 続きを読む
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トーコーの エントリーシート
トーコーの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
トーコーの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
人柄を大切にされているということが面接を通じてすごく感じました。取り繕うことなく、ありのままの自分を表現することが大切だと思います。人材業界ということもあって、「人と向き合う」お仕事をされているため、学生がどんな人物なのかよく見ようとしてくれています。素直な思いを伝えてください。
また、面接での入室から面接中、終わってから退出をして扉を閉めるまでの一連の立ち振る舞いがすごく見られており、身だしなみやマナーのおさらいもしておくと良いと思います。
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「人と向き合う」ということに適性があるのか、人と向き合うことに対しての思いや考えが人材業界とマッチしているかという点を見られていると思います。高校の部活動で人と関わることで困難な経験をして、そこから得られたものがこの企業で必要だと思っていただいたのだと思います。
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
「人をみている」この一言に尽きると思います。人柄や事前準備ができるものをどれだけきちんと事前に準備できているか、など真面目さや前向き姿勢が大切だと思いました。
筆記試験は形式上実施するものの、それが大きく合否に影響することはなく、面接時の質問の切り口になったり、社後の配属時に参考にする程度のものらしい。
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トーコーの 内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
朝日電器株式会社
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入社を決めた理由を教えてください。
迷った企業の方が給与が高く、通勤時間も短かったが、残業の有無やワークライフバランスの取りやすさが少し劣っていた。
両方の企業で社長とお話をする機会があったが株式会社トーコーでは、学生を見ようとしてくれており、「学生のひとり」ではなく「○○さん」のように接してくれているように感じた。
私の大切にしている考え方、価値観は迷った企業ではそこまで重要視していないように感じ、最後は直観的に自分が株式会社トーコーでなら多少の辛いこと、大変なことも頑張れると思ったため。
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トーコーの ステップから本選考体験記を探す
トーコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トーコー |
|---|---|
| フリガナ | トーコー |
| 設立日 | 1981年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 220人 |
| 売上高 | 150億円 |
| 代表者 | 森誉吉 |
| 本社所在地 | 〒573-1127 大阪府枚方市上島町12番20号 |
| 電話番号 | 072-866-5511 |
| URL | https://www.tkg.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1378785
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