【映画好きが集う課題解決】【23卒】コロナワールドの冬インターン体験記（文系/総合職）No.26585（非公開/男性）（2022/6/2公開）

この時期はさまざまな企業を探し参加していた。コロナワールドのインターンシップに参加した具体的な理由はないが、私の趣味の1つが映画鑑賞であり、日頃利用する機会があるという縁があったため参加した。
また、他にサービス業のインターンシップに参加したことがなかったのも理由である。

選考は特になく、先着順であったと記憶している。特に身構える必要はない。強いて言えば、敬語や礼儀を扱えるようにしておくべきだろう。

選考はなかったため、特に書くことはない。先述したとおり先着順である。

コロナ禍の課題解決型グループディスカッション

アイスブレイク後にグループディスカッション

とてもレベルの低い内容であり、日頃からニュースを見ており、経営や商学を学んでいる私には何も学べることはなかった。

アイスブレイク/コロナ禍で落ちた業績を回復させるには

1日目にやったこと

コロナ禍で業績が落ちたコロナワールド。これを回復するには何をすべきかグループディスカッションをした。3グループに分かれ、それぞれに人事部の社員が付いた。約4時間ほどである。

人事部

なし

社員とは、グループディスカッション後のフィードバックのときに関わりがあった。どのような課題解決方法が良いのか、実際にどのように課題解決を図っているのかなどを言われた。

私以外の同じグループの人は全員女性であった。女性と関わることが難しということはない。しかし常識を知らない女性しかいなかったため、経営や商学を多少理解している私の意見を全く聞き入れようとせず、謎の団結力で意見を退けられてしまった。まず、グループディスカッションという前提を全く理解していない様子だった。

グループディスカッションの中で関わりがあった。その中で、サブスクリプションという単語すら知らない常識のない学生もいるのだと学んだ。やはり、日頃からニュースなど時事に触れることは大切である。

サブスクリプションという単語すら知らない常識のない学生もいるという多様性を学ぶことができた。普通に生きていたらニュースは嫌でも見るだろう。それすらない人がいるとは理解していなかった。自身が中心ではないと学ぶことができた。
インターンシップ自体の内容はレベルが低く、特に学べることはなかった

そもそもレベルも低い内容だったため、それをより有効にすることは不可能だろう。しかし、常識を知らず、大学でも勉強していなければより有効なものにできるのではないだろうか。

まず、インターンシップで行うにはお粗末すぎる内容だった。この時点で全く自身が働いている姿を想像できない。また、実際に働いている社員が紹介さてていたが、敬語も使えないようなふわふわとした社員であった。まるで学生アルバイトのような雰囲気であった。

レベルが低すぎて内定自体は余裕だろう。課題解決型のグループディスカッションでそれを実感した。私たち学生の結論はともかく、フィードバックの内容が薄すぎる。抽象的で結局何が言いたいのか理解に苦しんだ。人事部の程度が知れる。
そもそもサービス業であるため、人員が不足していることも理由だ。

このインターンシップの参加によって志望度は下がった。そもそも志望はしておらず、さまざまな業界や企業を見たかったのが今回の参加理由である。課題解決型のグループディスカッション後に質問コーナーがあった。そこである程度コロナ禍での経営方針に踏み込んだことを質問したのだが、全く答えになっていなかった。その程度しか人事部として知識を入れていないことに呆れた。

有利になると思った理由は、経営方針に関係するグループディスカッションの内容であったため、会社のことを理解させようとしていると感じたからである。理解を深めることで、次回のインターンシップや選考にも参加させる意思を上げたかったのだろう。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は特にない。この時期はさまざまな企業のインターンシップに参加していた。
インターンシップ参加後の志望企業・志望業界は、サービス業だけは志望しないと心に誓った。特にアルバイトのようなシフト制と、業務内容が気に入らなかった。全てではないがアルバイトでもできることが業務内容というのは面白くない。

インターンシップ参加以前までの企業のイメージは、複合施設の映画館というイメージだった。私も利用する機会があるからである。インターンシップ参加後の企業のイメージは、企業のレベルは分からないが、人事部と参加学生のレベルが低いイメージが付いた。あまりにもお粗末な内容の構成と人事の企業の理解度から、このイメージを覆すことはできないだろう。