この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたい仕事が可能なポジションだったので、やりがいを持って臨んでおりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
執行役員から目を付けられ...続きを読む(全197文字)
株式会社山善 報酬UP
属性 |
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【良い点】
やりたい仕事が可能なポジションだったので、やりがいを持って臨んでおりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
執行役員から目を付けられ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収は比較的高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルが入って来てから、若手のやる気の落ち方が目に見えて下がりました。やれば...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
今でも復職可能ならもう一度取り組んでみたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い方は他者と比較して激務だと思います。とは言っても遅く...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
将来性…どうでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
お金が使えない会社だと思います。
新規分野になぜ資源投入出来ないのか?
スケ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
日系大手専門商社なだけあって、福利厚生というのは他の企業に比べても充実しているのではないかと思います。女性に配慮した制度(生理休暇、育児休暇等...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
高くもなく低くもないという印象です。
一般職でしたがきちんとボーナスも総合職の方たちと同様に約6ヶ月ほど支給されていました。仕事に対する給料と...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
人が良い人が多いと感じました。営業アシスタントとして営業職の方との関わりが多くありましたが、横柄な態度や営業アシスタントをしたに見るような人は...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
成績重視で実績が上がれば正当に評価してくれます。評価制度は昔からであり、評価基準も各部署綿密にできています。自分が形成者の立場でのものの見方を...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ファミリー的な連帯感があります。自らもそれに飛びこんで組織の一員となり、たすっけ会える環境を作ること。自己啓発を絶えず意識してスキルアップし、...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
先輩たちが場合によっては個人的な指導をしてくれます。ルートセールスでもメーカー並みのスキルを要求されますので、自己啓発をしながら先輩たちに教え...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
現在でも行っているかは不明だが、新社員研修や職制の階層別研修などがある。会社の方向性や現状認知の場所としては必要であると感じた。
【気になるこ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
海外志向の高い人は向いている会社。事業規模からすれば海外駐在員数が多いので、大手商社に入るよりも海外駐在員になることができる確率は高いのではと...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
やったものが報われることを重視する風潮はある。社員への利益配分に前向きだと思う。しんどい事に対する報酬は給与であるとの考えがあるのでは。人並み...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
商社にやりがいを感じて入社する方にとってはチャンスの多い会社。海外赴任も含めた人生におけるキャリアアップを積むには良いかもしれない。仕事が全て...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
研修制度があるので成長に繋がる。積極的に活用する意識が保てる人は良いと思うが、意識の持ちようが大切。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員には易しい会社だと感じる。年功序列の仕組みがまだまだ強く、実績による給与の差は同世代では少ないのでは。また、ヤル気が有れば様々な仕事を自分...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
昨年実績で業界NO1の座を射止め、追われる立場を意識した、積極的な方策が実行されるようになってきた。生産財と消費財の両ウイングが効果的に働いて...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
やりがいのある会社です。ビジネスを身につけるには良い会社です。自ら求めていく姿勢が重要です。大阪本社なのでいわゆる関西人的な雰囲気に慣れる馴染...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
生産財、消費財のダブルウイングの事業体系が特徴的である。
各事業部が各々の戦略に基づいて基本独立しつつ運営されている。
生産財に関しては国内と...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
皆非常にスキルが高く優秀な人が多いのでかなりの刺激になる。また、管理職になると一気に年収がアップするので出世欲がわく。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)
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残業が多い上に当時は残業代金がつかなかった。初代社長の訓示が多く、浮世離れしていたところがあったが、連帯感は高いように思えました。この情報は3年前の情報で...続きを読む(全105文字)
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かなり人間関係が良くありませんでした。体育会系でかなりしんどいです。あまり風通しがよくないのでおすすめはしませんが給料はいいのでそれでやめられない人が多く...続きを読む(全166文字)
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働くことが大好きは人には素晴らしい会社。当時は海外への進出は多くなく国内商売だけを主力にしていましたが、現在は海外への進出も盛んだし、生産財だけではなく消...続きを読む(全171文字)
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営業の方と一緒になって、担当企業に新しい商品を売り込めたり、信頼関係を気づいて将来のプランやプロジェクトの話ができるようになったりすると、大変やりがいを感...続きを読む(全156文字)
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最近は、特に残業0を推進しており個人の趣味、スキルアップの時間は確保出来る。
また、女性の育児休暇、復帰してからの支援も積極的に行っており社内の雰囲気も...続きを読む(全171文字)
会社名 | 株式会社山善 |
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フリガナ | ヤマゼン |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 79億900万円 |
従業員数 | 3,489人 |
売上高 | 5068億6600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田貢司 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀2丁目3番16号 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 787万円 |
電話番号 | 06-6534-3021 |
URL | https://www.yamazen.co.jp/ |
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