グループディスカッション
営業部門
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられる【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】２０３５年、都会と田舎どちらに住みたいか【グループディスカッションの流れ】初めに軽く自己紹介した後、グループディスカッシ...
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山善のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全15件）
株式会社山善の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
山善の 本選考体験記一覧
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（全15体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
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グループディスカッション
営業部門
25卒 | 非公開 | 男性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にメールに届いた指定URLから接続【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】就活生を採用する面接官は学歴で選ぶか、人柄で選ぶか。【グループディスカッションの流れ】自己紹介→役職決め→前提確認→状...
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グループディスカッション
営業部門
25卒 | 非公開 | 男性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、ブレイクアウトルームに分けられて開始【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】プレゼントは有形がいいか無形がいいか【グループディスカッションの流れ】20分のグループワーク。発表は無し。最初に時...
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グループディスカッション
営業部門
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室してグループディスカッション開始【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】プレゼントをあげるなら有形か無形か？【グループディスカッションの流れ】アイスブレイクを少しした後、個人で考え...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】全体で挨拶をしてからブレイクアウトルームに分けられ、チームの顔合わせをする。また大会議室に戻ってグループディスカッションのルールやテーマについて説明を受け、グループディスカッション開始。制限時間後に発表をして今後のスケジ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、説明、グループ分け、選考開始【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ホワイト企業の要素3つ【グループディスカッションの流れ】30分間与えられ自己紹介の時間以外、全て学生に任せられる。発表は...
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グループディスカッション
営業
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで入室し、ブレイクアウトルームで開催【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】消しゴムを高く売るためには【グループディスカッションの流れ】テーマ発表後、個人でワークをしてから意見を出し、メリットデメリ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室。その後事務連絡があり、お題が発表される。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】理念に「考動」とあるが、考えるのと動くのはどちらを重視するべきか。【グループディスカッションの流れ】30分前...
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グループディスカッション
営業部門
23卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに入出後、グループに分けられアイスブレイクを挟んだ後に選考開始【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】無人島で一カ月間生き残るために持っていく道具3つ【グループディスカッションの流れ...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に入室し、選考スタートしました【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】飲食店の売り上げを伸ばすには【グループディスカッションの流れ】まず最初にメンバーで役割を決めて、議論を開始し、最後に発表を行...
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グループディスカッション
総合職
22卒 | 熊本大学 | 男性
2次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、4~5人のブレイクアウトルームにグループ分けされ開始。GD終了後、業務連絡。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】日本の文化を海外に売り出していくためには。【グループディスカッションの流れ】事前資料、個人ワークなしでスタート。30分間GDしたのちに、グループごとに結論を出す。発表はなかった。【雰囲気】学生同士で雑談を交わしながらのGDだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の学生の意見を尊重しつつ、自分の意見をだしたこと。このとき抽象的なものではなく具体例を混じえながら発表した。
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山善の 会社情報
| 会社名 | 株式会社山善 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマゼン |
| 設立日 | 1947年5月 |
| 資本金 | 79億900万円 |
| 従業員数 | 3,489人 |
| 売上高 | 5068億6600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田貢司 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀2丁目3番16号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 787万円 |
| 電話番号 | 06-6534-3021 |
| URL | https://www.yamazen.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131079
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