【色づく未来、彩る文具】【23卒】 サクラクレパス 文系総合職・幹部候補の通過ES(エントリーシート) No.90556（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

私は「ステキな文具を拡げることで、人に楽しさを、生活に彩りを与えたい」と考え貴社を志望します。小学2年の写生大会で、人生で初めて賞を頂き、子供ながらにとてもワクワクし誇らしい気持ちを味わいました。当時、何かにつけて引っ込み思案だった私ですが、絵を通じて自分自身が認められたように感じました。そこから自分に自信を持つことが出来るようになり、積極的に人と関わるきっかけになりました。私は、今の自分を形成する起点となった文具に携わり、発信する側になりたいと考えております。中でも貴社は、企業理念で「こころある色づくり」を掲げています。色で自分を表現し、未来を鮮やかに彩るという貴社のお考えは、自分が幼少の頃に色を通じて感じた思いまさにそのものであります。貴社の「こころある色づくり」に参画し、貢献させていただくことで自分の夢を実現出来ると確信しています。よって貴社を志望します。 続きを読む

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私は将来、商品企画に携わり自分のアイディアで生活に彩りを与えたいという思いがあります。幼い頃から商品を作り出すことに興味を抱いておりました。そして、今の自分を形成する起点となった文具で人々の生活に彩りを与えたいという志を抱きました。この夢を叶える為に、まず営業職で様々なキャリアを積みたいと考えています。入社後は、強みである周りに働きかけ、巻き込む力で貴社に貢献していきます。 続きを読む

強みは周りに働きかけ、巻き込む力です。この力はバレーサークル活動で発揮しました。サークルでは、コロナ禍でビラ配りや新歓が出来なくなり、例年約20人集まっていた新入生が10人しか集まらない問題がありました。そこで同期内で人数を増やすことを目標にし、話し合いをしました。その中で私はSNSを用いた新入生への発信 を提案しました。理由は2つあります。1つ目は、SNSであれば非対面での勧誘が可能だからです。2つ目は、SNSは新入生が良く利用するツールであるので、私たちのサークルが目に留めて貰いやすいと考えたからです。この提案に同期から賛同を得て、活動の様子を動画にして投稿する事にしました。この取り組みの中で、役割を分担する事により同期全員で撮映し動画にして投稿する事が出来ました。結果、新入生を例年よりも多い約30人に増やすことが出来ました。この経験から私は周りに働きかけ、巻き込む力があると考えます。 続きを読む

OOを販売するアルバイトに打ち込みました。このアルバイトでは、新人が入ってきても1ヶ月以内に約7割が辞めてしまうという問題がありました。まず原因を知るために辞める理由を聞いたところ「覚えることが多く仕事に慣れないので合わないと感じてしまう」「新人教育をしていた店長が怖く、分からないことがあっても聞くことが出来ない」という理由でした。私はこの状況を改善するべきだと考え、店長に新人教育を私に担当させて頂けるようお願いしました。新人教育をするにあたり１つ１つ丁寧に説明し、最後に分からない点を確認するようにしました。その中で良好な人間関係を築くことを意識し個性に合わせた関係作りを心がけました。これらの取り組みによって１カ月以内の退職者を約２割まで減らすことが出来ました。アルバイトで発揮した「問題解決に向け行動する力」は、貴社という大きな舞台でも発揮する所存です。 続きを読む