ユニホーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
年功序列社会で古い人間が上にいるためなかなか昇進がない。若い人が上に上がるには上が代替わりしないと変わらない企業文化。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが低い。
評価は売上と、勤務態度や姿勢。
それに対して課長・支店長の評価のフィードバックがあるが、抽...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧です。また、年収についても、転職者の方はまず下がると考えておいた方が無難かと思います。在籍時の感覚値...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規の案件以外は評価されない。
コンスタントにこなす業務は評価されない。評価制度の計算方式が厳しく、達成できる人が...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年1回、賞与は業績によって決まっていきます。正直、業界の中では多くもなく、少なくもなくという感じはします。
...続きを読む(全172文字)

【良い点】
本社が名古屋にあるため地方の基準で全て決められています。
本社の方にとっては十分なのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収は私が入社する少し前に給与改定があり、かなり良くなったと先輩方が言っていました。業績が悪く、ボーナスが少ししか出ないこともありましたが、不...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与には32時間分の残業代が含まれているが、追加の残業代は100％支給されず、合計41時間（追加で9時間分）までで...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収入モデルケースはまったくあてになりません。条件提示と違いすぎる。
どう評価されているかもまったくもって不明です。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
成果を出せばストレートに評価されます。やればやるほど収入も伸びる土壌はあります。会長自らやればやっただけの評価を素直に出します。ボーナスの額も...続きを読む(全206文字)

【良い点】
新卒社員に対しては、数年間は面倒を見てもらえる。そこで成績が上がらないと、賃貸部門や技術部門へコンバートされることがあるが、その方が安定してい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価は、明確な人事考課があるわけではなかったので、上司の評価次第であり、上司によってシビアであったり、ユルユルだったりする。今年は公平に評価を...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社した場合の給料は、最初は悪くない水準であるが、年数が経ってくると世間より低くなる。皆30前後で辞めていく...続きを読む(全173文字)

【良い点】
新卒なら一応、クビになることはない
【気になること・改善した方がいい点】
給与に関して一応の社内規定は存在するが、守られてはいない。...続きを読む(全169文字)

昇進昇給、人事評価は、会長がその人を好きか嫌いか、それに終始しており、東京支店に至っては、会長に気に入られるか、が最も重要であり、嫌われれば首になることも...続きを読む(全383文字)

評価制度という表現するにはあまりに稚拙な評価である。要は好きか嫌いか。仕事が出来るとか人間的に出来てるとか部下に好かれているといった上に立つべき人は辞めて...続きを読む(全165文字)

評価の方法や基準は全くの不明である。社員それぞれに目標管理シートという、社員自身の1年間の具体的な業務目標を記した書類作成し提出する。四半期ごとに区切って...続きを読む(全180文字)

。ワンマン社長(会長)が独りで査定しており、人事は単なる雑用係、評価を上げようとしたら会長の太鼓もちになるしかない。
昇給はほぼ皆無、ただし、個人的に大...続きを読む(全180文字)

給与に関しては、面接時に説明はあるものの、ボーナスは個人成績が良くても会社全体が悪いということで、すずめの涙程度しかもらえません。説明では確か3ヶ月は出る...続きを読む(全164文字)

残業は当たり前
固定超過手当てはつく
入社すぐ能力にかかわらず仕事は任せてくれる
大きなミスは全員で痛み分け
自分の与えられた仕事以外の受注に評価なし
出...続きを読む(全176文字)