星野リゾートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全150件） 6ページ目

基本給プラス残業代でした。繁忙期の残業代で稼ぐ、といった印象です。賞与も二ヶ月分でしたので、基本給だけだとかなり低い給与となります。昇級も年二回ありますが...続きを読む(全158文字)

評価制度が厳しく、なかなか給与があがらない。評価が上がっても、給与はよこばい。ちなみにボーナスも少ない。サービス業界の中ではいいのかもしれないが、既婚者の...続きを読む(全166文字)

プロセス評価という評価(全10項目、5段階)に基づいて、給与が決まるので、がんばったらがんばっただけ給与がもらえる仕組みになっている。組織がUD(ユニット...続きを読む(全154文字)

評価制度は上司により、ばらつきがある。しっかりと業務をこなしていても上司が直接業務内容を現場で確認しているわけではないので、評価制度に反映されず不満な従業...続きを読む(全174文字)

給与、賞与は通常の飲食業では比較的高く安定していると思います。
昇給昇進は実力主義、成果主義で調理技術の有無ではなく、なにか新しい取り組みを行ったり、提...続きを読む(全171文字)

給与はこの業界ではまぁまぁ高い方。だが他職種とくらべるとあまり高くない。昇級は公募制でユニットディレクターになると給与があがる。それも、立候補制なので、ど...続きを読む(全159文字)

所属するユニットのリーダーであるユニットディレクターにならないと大幅に年収は上がりません。ユニットディレクター以外の方の給料は、どんぐりの背比べです。
た...続きを読む(全237文字)

サービス業界においては比較的高いお給料かと思います。残業手当も全て支給され、高いモチベーションを持って仕事に取り組めました。また年二回の賞与に業績が良けれ...続きを読む(全159文字)

マネジメント職に就くまでは、全くといって給与が上がらない&日々の業務が評価されない仕組み。マネジメント職も立候補制などと言っている割に社内政治絡みで明確で...続きを読む(全367文字)

・基本給は低い
・立候補し、管理職になれば給与が一気に上がる
・基本給は評価制度により年一回昇給。
・プロセス評価なので実績が出なくても、しっかりと...続きを読む(全158文字)

・給与の昇給率や賞与額は、年に2回の評価面談によって決まります。会社規程の評価制度に基づき、社員本人と管理職が評価し、面談で目線のズレを照らし合わせます。...続きを読む(全383文字)

非正社員、時給制で働いていました。
長期直接雇用だったので、入社時は900円(短期だと1000円)スタートで評価のための面談が5〜6月と10〜11月の年...続きを読む(全429文字)

給料は評価ですべて決まります。レベルは4つに分かれており、高卒はレベル1(基本給16万円)、大卒はレベル2(基本給)から始まります。評価で決まるのでわかり...続きを読む(全181文字)

“プレイヤー”といういわゆる平社員は、ほとんどが月給者であり、評価に応じて年収が決まります。この年収の段階は全社員に公開され、透明性は高いですが、非常に低...続きを読む(全166文字)

ユニットディレクターは年俸制ですが、一般社員は厳しいコンピテンシー評価という細かな項目をチェックされます。半年ごとに行われるこの評価が給与とボーナス査定と...続きを読む(全186文字)

給与について、残業代がでることが非常にありがたいです。
他のサービス業ではサービス残業が当たり前、とききますが、
ここはでます。
また賞与については...続きを読む(全310文字)

実力主義のため、自分が頑張った分だけ評価される制度。私情等ははさまずに、正当に評価される点は良いと思います。年に2回、UDとのすり合わせで給与が決まるが、...続きを読む(全160文字)

基本給は、低く、手当は交通費しかありません。
良い点は、残業代がつく事です。一分刻みで、深夜早朝割り増し、60時間以上の超過時間割り増しなど、労働法に定...続きを読む(全332文字)

評価基準はしっかりしているが、評価者によってばらばら。下がる事もある。同じ業界の中では高い方かもしれないが、他業種の同年代と比べると低い様に思われる。給料...続きを読む(全153文字)

給与はいたってシンプル。基本給+残業代+交通費。だいたいの中途採用者は19万から20万スタートでしょうか。評価制度が細かく確立されていて半期ごとに自己評価...続きを読む(全175文字)

ユニットディレクターになれば、年俸500万位からになります。
ただユニットディレクターにならなければ、給料はほぼ毎年変わらない人の方が
多いかと思いま...続きを読む(全175文字)

努力した分だけ給料に反映されるようになっている。
成果を出すまでの過程も評価基準に含まれているため必ずしも結果が必要ではない。
実力はもちろんであるが...続きを読む(全150文字)

評価制度次第で大幅に昇給されるなど、評価への依存度が高いため
目に見える成果を残した人には、かなりチャンスが多い。
評価制度自体も年々見直しが進められ...続きを読む(全166文字)

満足はしていません。
給与システムに関しては年々変化しているので、今後も変化し改善されていくと思われます。
ですが、中途入社に対しての判別は浅く、年功...続きを読む(全159文字)

・他業界からみれば低い給与水準だが、同業界の中では都内シティホテルに比べても高い給与水準。
・自分の意欲が高く、着々と成果をあげている場合はきちんと評価...続きを読む(全182文字)