星野リゾートの評判・口コミ一覧（全1220件） 42ページ目

事業所にも寄りますが、UDという管理職ならいろいろチャンスはありますが、30代後半以上でプレイヤーだとキャリアの積み重ねが難しいと思います。給与ほとんどあ...続きを読む(全151文字)

出産、育児をしながら働いている女性もいるが、東京の本社勤務の人以外では勤務が不規則となるので難しく、実際にしている人も見たことがない。
現場スタッフとし...続きを読む(全166文字)

社員は若い人が多く、アクティブな人が比較的多いし、上下関係などにあまり厳しくないので、同じく若い人であれば楽しくやれると思う。休みがあったりしていると仲の...続きを読む(全187文字)

この業界には珍しく、一部を除いて寮や社宅などもなく、食事補助などもない。
他の旅館・ホテル業界に比べて中抜けシフトなどがあまりないことは良いが、それでも...続きを読む(全161文字)

業務に関しては研修などはほとんどなく、現場でのOJTが基本である。
自己啓発に関しては社内で行われる学習塾のような制度があり、やる気のある人は誰でも申請...続きを読む(全165文字)

手当などは交通費のみで他は一切なく、基本給もアピールして頑張らないと上がらないようなシステムになっている。毎日の業務をまじめにしっかりとこなしているだけで...続きを読む(全199文字)

業界の中では休日数については良い方ではあると感じているが、シフトによって勤務開始時間や残業時間が毎日異なり、不規則な生活になりがちで、その上夜勤もある。そ...続きを読む(全151文字)

・育児休暇は比較的取りやすい社風だと思います。実際取得されている方もいらっしゃいましたし、復帰後も違和感なく馴染んでいるように感じました。そう言った面では...続きを読む(全151文字)

田舎好きな方は天国でしょうが,都会好きでしたら悪いと思います。
事業所は殆ど田舎で、プラスサービス業では当然の拘束時間不規則の事もあり、長く働くと、非常...続きを読む(全211文字)

ワークライフバランスは皆無。基本的にどこの施設も人が足りていない。というか、増やす気がまったく無い。少ない人員でたくさんの仕事をさせるやり方。残業月80時...続きを読む(全150文字)

接客部門は、勤務時間帯が不規則で(シフトが確定するのも数日前)、残業も比較的多い傾向があります。バックオフィス部門の一部(総務、経理、購買など)は、出社&...続きを読む(全209文字)

部署にもよるが、やはり業界が業界なので、夏などといった繁忙期だと月8日休みがとれるかどうかも危うい。繁忙期かそうでないかによって、かなりワークライフバラン...続きを読む(全170文字)

社員のモチベーションを高める、唯一の福利厚生として温泉がただで入れるということがあります。温泉の質、雰囲気がすごく良いです。
社員のやりがいとしては、管...続きを読む(全159文字)

毎月麓村塾という講座が開催されます。内容はマーケティングに関するものから、業務改善に関するもの、健康、温泉など多岐に渡ります。開催場所が地方の営業所の場合...続きを読む(全161文字)

日本全国に温泉旅館やリゾート施設があり現在30施設以上の施設があります。今後は海外への展開もしていくようで、近日のものだと今年バリ島にも1施設できる予定で...続きを読む(全154文字)

最近よくテレビや雑誌に登場する社長です。テレビで自分の会社の社長をみるとやはりテンションがあがります。ただ、残念なのはほぼテレビでしか自社の社長を見れない...続きを読む(全192文字)

リゾート運営会社なので基本的に職場が地方です。出身が都心の場合実家から通うことはほぼ不可能です。全くの個人的な理由ですが、高齢になってきた両親の近くに居住...続きを読む(全169文字)

年に2回直属の上司との評価面談が行われます。かなり細かい評価基準がありランクが上がれば少しだけ昇給します。全くの管理責任のないポジションについていると、評...続きを読む(全178文字)

残業時間は年間平均で40〜50時間くらいで、残業手当はちゃんとでます。その手当を含めてやっと生活できる給料水準になるかな、というくらいの給与です。時間外で...続きを読む(全175文字)

基本給プラス残業代でした。繁忙期の残業代で稼ぐ、といった印象です。賞与も二ヶ月分でしたので、基本給だけだとかなり低い給与となります。昇級も年二回ありますが...続きを読む(全158文字)

評価制度が厳しく、なかなか給与があがらない。評価が上がっても、給与はよこばい。ちなみにボーナスも少ない。サービス業界の中ではいいのかもしれないが、既婚者の...続きを読む(全166文字)

社員は家族と謳っていながら、社員への気遣いは皆無。トマムという僻地にいましたが、環境は最悪でした。業務終了時間には従業員食堂の営業が終了していたり、出てく...続きを読む(全209文字)

有給は一部の本社部門以外は、暗黙的に支配人らから拒否される。病欠の際の有給であり、権利として取れるものではないという暗黙の前提がある。残業代は分単位で出る...続きを読む(全173文字)

各施設の現場においては、当初のイメージと異なり、物事を変革していく以前に、圧倒的に日々のサービスやオペレーションを正確にこなすことが雰囲気として求められて...続きを読む(全183文字)

TV放映、マスコミ露出の多い会社ではありますが、実情とはかけはなれば部分が多いです。フラットなそしきを掲げながらも、実際は、カンリショクの好き嫌いで人事な...続きを読む(全160文字)