この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
きちんと自分のやるべき業務をこなし、課長や部長とコミュニケーションをとっていれば、正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全171文字)
パナソニックテクノサービス株式会社 報酬UP
パナソニックテクノサービス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜730万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックテクノサービス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックテクノサービス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
きちんと自分のやるべき業務をこなし、課長や部長とコミュニケーションをとっていれば、正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与はしっかりと支給されていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務難易度に対して基本給が低いようには感じていた。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員でしたが、頑張りを評価されれば契約社員以上になれます
【気になること・改善したほうがいい点】
社員になると、出世コースとそうでないコ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
パナソニックグループだけあって、同世代に比べてまずまずの年収が貰えた。また社宅制度があり、ありがたかった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
基本的に年功序列の為、問題がない限りは入社から10年程度は毎年昇給が続くという印象です。
個人としての業績というよりも、上司との人間関係が良...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
パナソニックグループ会社のため給料は安定している
残業代も申告する分は1分単位で取得できる
年次昇給もある
ボーナスも年2回あるので安心でき...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
やりがいはあります。
能力などは認めてくださり、信頼もされているので
社員と変わらず仕事を一任されております。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全206文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
天下の会社ということもあり、残業代は申告すればしっかりと反映されます。
体育会系の会社な為、元気な人が入れば楽しいと思います。
ときにはPハ...続きを読む(全362文字)
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勤務時間はかなり長く、ライフワークバランスは悪い。しかし、大手ということもあり、正社員であれば収入は安定していると思います。古い企業なためか、考え方も古...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年功序列。年収は下がらない。残業代が出る
【気になること・改善した方がいい点】
繁忙期は休日出勤が当たり前。いかに「自分の仕事が減ら...続きを読む(全161文字)
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評価は半期ごと。自分で作成した目標設定シートへの達成度合いを上司とすり合わせる形で行う。
【良い点】
安定していて、がんばってもがんばらなくても、変動...続きを読む(全191文字)
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修理会社ということもありクレーム対応で
とても残業が多くそれと反比例してあまり給料は増えません。
それと大手の子会社ということもあり
親会社からの...続きを読む(全163文字)
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もらえる給料はほかのパナソニックグループとさほど変わりないです。だいたい基本給から残業代で稼いでるって感じです。繁忙期には100時間/月を越える課がある...続きを読む(全160文字)
会社名 | パナソニックテクノサービス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックテクノサービス |
設立日 | 1983年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 930人 |
売上高 | 223億7532万2000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上富雄 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1048番地 |
電話番号 | 06-6906-1110 |
URL | https://panasonic.co.jp/ew/pts/ |
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