ボールドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
絶対評価である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客からの評価は顧客担当者によってまちまち。
同じ仕事をしていても人によって評価が...続きを読む(全114文字)

【良い点】
明確な評価制度があるので、非常にわかりやすく不公平感も少ないと感じました。年齢の割には年収が高めかと思います。ただ、昇給だけでなく、減給もある...続きを読む(全102文字)

【良い点】
頑張っていて、それが報われたら給料はとにかく上がる。長い年数そこにいれば基本的に給料は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時...続きを読む(全98文字)

【良い点】
絶対評価であること。続きを読む(全16文字)

【良い点】
絶対評価であること。続きを読む(全16文字)

【良い点】
他社のSESと比較して初任給が低くはなく、評価がわかりやすいため昇給がしやすい点に満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
大学...続きを読む(全112文字)

【良い点】
事前に自分で決めた目標を達成できたか(終業後の勉強会に参加し資格を取得する、勉強会の講師を務める、何かについて自社の方々のために共有する等、目...続きを読む(全331文字)

【良い点】
案件によってはスキルがつめる案件がある事。
資格を取得しいけば、希望の案件に着くことができる可能性があること。
しかし、資格といえど難しい資格...続きを読む(全572文字)

【良い点】
頑張ったら頑張った分、しっかり給料に反映されます。続きを読む(全31文字)

【良い点】
評価制度に関して、
評価は勤怠状況と自身が立てた目標と顧客からの評価の３つを点数化して決定する。
（他にも期中に目標以外でに達成したことをアピ...続きを読む(全330文字)

【良い点】
評価制度が明確で分かりやすい。5つの目標設定を自分で立て、達成度に合わせて点数がつく。目標設定と配属先の評価、勤怠などで、昇級額が変わる。
【...続きを読む(全226文字)

【良い点】
長くいれば祝金が貰える。5年で30万円だっか。高給になっても昇給条件は同じ。安い給料なのに、残業代は20時間超えるまでもらえない。
【気になる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
まず評価制度が非常に明確。入社するきっかけになったのはこの評価制度だが、実際に経験をしてみると自分の頑張りが明確に反映されるので、昇給も納得い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分で目標を決めてその達成度合いとお客さんからの評価、そのた勤怠などの観点から総合的に評価される。一応数字を出して評価される絶対評価なので、な...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分で目標を立ててそれを全てやれば達成のため上司の気分やなんとなくの昇格は無かったです。明確なので自分が何をすれば給与が上がるのかわかり私とし...続きを読む(全206文字)

【良い点】
非常に明確、頑張れば頑張った分だけ評価が上がる。自分がどこがダメだったのかわかりやすいので修正しやすいと思う。会社から課される目標ではなく、自...続きを読む(全185文字)

【良い点】
非常に明確で分かり易い。評価制度は誰もが納得でき、頑張っている人が必ず認められるような評価制度と聞いていたが、本当にその通りだった。
勤怠など...続きを読む(全160文字)

【良い点】
よくある目標制度で、自己評価と他己評価で半年ごとに目標をやっていく。でも低い目標でも認められるのと、それ相応の点数として評価を付けてもらえるの...続きを読む(全183文字)

【良い点】
努力したら分だけ評価されるABC制度という人事評価制度を導入しているが、これが社員にとっても評価が明確になっており、フェードバックも丁寧なので...続きを読む(全208文字)

【良い点】
半年に一度の評価制度でかなり明確になっている。現場での評価もお客さんから細かな評価シートを用いて点数とコメントを貰えるので、何が課題なのかわか...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価制度が明確であるため、比較昇給は容易である。
それなりの努力で年間20万円程度の増額は可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価制度は得点化されており、その得点に応じた評価で昇給額が決まるので、公平性を感じることはできるかもしれない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全397文字)