【心を動かすマネジメント】【23卒】アレフの総合職の本選考体験記 No.15718（岩手大学/男性）（2021/7/6公開）

株式会社アレフ　会社説明会

会社の基本情報、CSRへの取り組み、福利厚生、選考スケジュール、職種説明

説明会終了後、そのまま一次ESの記入・提出に進んだので、ある程度志望動機や学生時代に頑張ったことなどを纏めておくほうが良い。

説明会に参加することが選考の一次ステップなので参加は必須。
説明会終了後に３０分程度でESの記入があり、何も準備せずに参加すると焦ってしまうと思うが、ある程度の自己分析やESを欠いた経験があればあまり問題は無いと思う。記入内容が一次面接での質問に用いられるので、回答内容を控えておくことをお勧めする。

特に対策していなかったが問題なく通過した。他社のテストでは5割以上の正答率だったようなので、最低でもそのくらいとれていればいいのかなと思う。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPI試験

なし

webテスト受験後に結果報告と日程調整を兼ねた電話連絡がきた

開始時間の１０分前には入室して接続確認を行っておくよう指示があった。

特にプレッシャーを感じさせることもなく、終始和やかな雰囲気だった。
天気の話や他社の選考状況などでアイスブレイクがあった。

選考に関係ない面談だったので分からない。一次面接に向けてのESやwebテストの
フィードバックだった。

なし

開始時間の１０分前には入室して接続確認を行っておくよう指示があった。

自分の今までの経験がどのように業務に生かせるのか、自分の考えをはっきり話せたことが評価されたと思う。

温厚な雰囲気の女性と強面の男性だったが、終始和やかな雰囲気でした。面接の前に「オンライン面接は慣れていますか？」のようなアイスブレイクもあった。学生時代に取り組んだことと自己PRの関連性や、志望動機との繋がりを深堀する質問を通して学生の人柄を見ているように感じた。

一次面接通過後の面談で面接官二人それぞれから一言ずつコメントを頂いた。
要約すると、志望動機は浅いが人柄や今までの経歴は評価できるというコメントだった。

アレフの公式サイト

あなたのセールスポイントを教えてください。（ESで同じ質問が出ていました。）

私のセールスポイントはマネジメント能力です。これがセールスポイントだと思う理由は、４年間の塾講師のアルバイトで担当した13人の受験生全員を第一志望の高校に合格させた実績です。生徒さんそれぞれが持つ現状の課題と目標を生徒さん自身と共有し、それに合わせた短期的な目標とそれを達成するための具体的な計画を作成して、進捗管理を行う事でこの実績を達成してきました。自分の力だけで上手く進められない時には先輩や上司に相談し、解決策や別の考え方のアドバイスを頂きながら取り組む事で乗り越えてきました。このマネジメント能力は、御社に入社させて頂いてからも、店舗運営や事業課題の解決といった面で生かしていけると考えております。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私が学生時代に力を入れたことはアカペラサークルの活動です。特に、演奏会やライブを企画する事に力を入れました。自分が企画した演奏会やライブに来てくださったお客様が楽しんでいる様子を見る事が非常に楽しく、それに加えて達成感を感じることができ、学生時代で一番時間とお金をかけて楽しんでいました。お客様を楽しませる魅力的なバンドに出演してもらう為に、他のアカペライベントにもよく足を運び沢山の人と交流を持ちました。その中で学んだのが「人を巻き込む為にはまず自分が真摯に取り組む事」の大切さです。自分の熱意を具体的な行動で示さなければ他人に思いは伝わらず、周りを巻き込んでいく事は出来ない事を、出演者集めやライブハウスの方と接していくなかで学びました。

一次面接通過後に日程調整のための電話連絡が来た

開始時間の１０分前には入室して接続確認を行っておくよう指示があった。

こちらの天気や体調といった内容からアイスブレイクがあり、その後はヌルっと面談に入っていった。こちらもリクルーターの顔を見るのは三回目だったので緊張せず進んだ。

選考には関係のない面談だったので分からない

なし

開始時間の１０分前には入室して接続確認を行っておくよう指示があった。
入室後、人事の方から進め方の説明を受けたのち、面接官の方が入室した。
面接終了とともに面接官の方は退出し、最初の人事の方から今後のスケジュールについて説明があった。

自分の経歴や経験と志望動機の繋がり、企業が行っている取り組みを知っているアピールをうまく出来たのが良かったと感じている。

アイスブレイクは特に無かったが、終始笑顔の絶えない和やかで話しやすい雰囲気だった。質問は基本的に秘書室長の女性からで、取締役の方はニコニコ聞いている時間が多かった。最後に二つほど取締役の方から質問されたが、選考に関わるような内容では無かったように思う。

内定者面談であるらしいが、まだ受けていない。

アレフの公式サイト

貴方が考える弊社の課題についてお聞かせください。

御社の主力事業であるびっくりドンキーは店舗ごとに異なるコンセプトを設定し、外観・内装ともにこだわっていらっしゃるので、店に入る前からワクワクする点が、他の大手飲食チェーン店との大きな違いだと考えており、魅力的に感じております。私の生活圏にも三店舗ほどありまして、それぞれの店舗にそれぞれの思い出を持っております。しかしながら、実家から最も近い店舗は長年営業されている歴史のあるお店だからか、お手洗いが狭いと感じています。友人と幾分には問題ありませんが、高齢の祖父は連れていきにくく、残念な思いをしたことがあります。より多くのお客様に心から楽しんでいただくためにも、もう少しお手洗いを利用しやすければな、と思っております。

webテストや今までの経歴から、内より外に向いた性格をお持ちだと思うのですが、そういった性格は入社後どのような場面で生かせると思いますか。

人と関わることを敬遠しない私の性格は、店舗運営業務の接客業務で活かすことができると思っています。飲食店で働いた経験がございませんので、具体的な内容を踏まえたお答えは出来ませんが、入社してある程度経験を積んだのちには、後進やアルバイトスタッフの方を教育する場面でも私の性格や塾講師のアルバイト経験を生かすことが出来ると考えています。
また、御社で取り組まれている外来生物についてお子さんと一緒に考えるイベントや、食育イベントといった、店舗運営をしていくうえでの接客業務以外でのお客様とのコミュニケーションをとる場面でも私の性格は生かすことが出来ると考えています。
こういった考えも踏まえて、工場勤務ではなく、店舗運営業務を志望しております。