ダイハツ北海道販売の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【学生の人数】6人【テーマ】ある数学的問題をグループで解き、答えを出すというテーマ【評価されていると感じたことや注意したこと】ある問題に対して制限時間内にグループで一つ答えを出すという目的を達成できるかどうか、グループの雰囲気を考えて意見を出しやすい空気を作っているかどうか、数学的・論理的に課題を解決できるかどうか、グループ内で進行やタイムキーパーなど役割分担ができてるかどうかを評価されていると感じた。自分の意見とは違っても目的に対してより適切なアプローチであった場合、それを受け入れる姿勢が必要だと感じた。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】抽象的な課題ではなく（自由とは何かなど）、数学的な課題を課せられたこと。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】2年目の人事/ベテランの人事【面接の雰囲気】面接官の方が緊張をほぐすように「緊張をしていますか？」などと質問をしてくれたので本音を話すことができた。アルバイトや高校時代の部活、ゼミでの研究テーマなど学生に自由に話させてくれたのでかなりリラックスしてアピールできた。【アルバイトで自分で工夫して行動した経験があれば教えてください。】私がアルバイトをしている新聞社の編集部では、業務は単純なものなのですがともすれば時給が発生しているのに暇な時間ができてしまうことがややあります。暇な時間を暇なままでいるの人によってはいいとは思いますが、私はそれをいいこととは思いません。それゆえ、自らするべき仕事がないか常に周りを見て行動することが必要になります。そのような姿勢は社会人になってからも必要となるでしょうし、常に意識しなければならない姿勢だと思います。今後もその姿勢を続けていこうと思います。自分がアルバイトをするときに大切にしている点を伝えられるように気をつけました。【入社後してみたい仕事はありますか。】御社は入社後、店舗と配達の二つの配属に分かれると伺ってますが、私は配達の部署で働きたいと思います。その理由は、お客様に来ていただく店舗と違い、配達ではお客様と一体一でお話することができ、また高齢者見守り制度など配達以上の役割も果たせると考えるためです。お客様に、店舗以上にお客様との信頼関係が重要となるため、自分の誠実さを伝えられると思い配達を死亡しあます。配達する以上具体的な仕事内容となぜその仕事をしたいかという動機付けを自分なりに伝えることが重要だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界について詳しく知っているかより、その人がこれまでどんな役割を果たしてどんな考え方をしたかを見られていると感じた。質問についてはそれほど細かくは聞かれなかったが、事前に準備する際には細かく話せるようにしておいたほうがより良いと思う。面接官二人のうち、メインは若い面接官であったが最後にベテランの方が少し細かい質問をしてきた。自分がどのような考え方をしているか面接官に伝えられた点が評価されてのかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官がする質問が、主に学業のことやサークルのことであったのでこちらも変に構えずに答えることができた。面接官の方も物腰柔らかな方で、面接をしやすい雰囲気を作ってくれたように思います。【自己PRをお願いします。】私はこれまで部活やサークルでリーダーというポジションを任されることが多く、それは今後社会人になってからも責任感という面で生かされると思います。私が配達という部署を志望しているのも、よりお客様と近い距離でより私の誠実さが伝わるような接客をしたいと考えているためですと答えました。自己PRという質問に対して、自分のアピールと今後仕事をする上でそのアピールがどのようにつながるのかを意識して答えるようにしました。なるべく具体的に面接官の方に伝わるように話したつもりです。【入協後は一つの部署で専門的に働きたいですか、それともいろいろな部署を回って働きたいですか。】自分が大学で勉強したことを活かして、一つの部署で専門的に働くのもいいとは思います。しかし、どのような仕事をするかは入ってからでないとわからないため、色々な部署を経験後に自分がどのような仕事をしたいのかを判断したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】何かを評価されているというよりかは、人となりがどのような人物なのかを再確認されているような印象を受けました。そのため圧迫面接のような雰囲気もありませんでしたし、面接の半分位は雑談のような雰囲気で質問をされたように思います。志望動機を聞かれなかった点はむしろ不安に感じましたが、自己PRを通して自分自身を伝えられた点が評価されたのかと思います。