群馬銀行のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

はじめに会社説明会を行い、グループでの自己紹介やビジネスマナー講義なども行った。札勘体験は説明動画を視聴後、練習し、タイムアタックをした。預かり金融資産業務体験は講義後に自身の例で考えた。コンサルティング営業の講義を行ってから、実際に課題と改善策を自身で検討後、グループワークで意見を出し合い、紙にまとめ全グループ発表を行った。支店の見学動画と先輩社員との座談会を2グループに別れて前半後半で行った。

群馬銀行の会社説明。指定されたグループで自己紹介。ビジネスマナー、電話対応の講義。札勘体験。預かり金融資産の業務体験。（グループワークでは、リーダーやタイムキーパー、発表者など役割を決めることが大事）コンサルティング業務。グループワーク、発表。支店の動画視聴。先輩行員との座談会。（座談会では年配の方から、新卒の若い方、様々な部の方からお話を聞けるので事前に質問用意必須）

群銀の概要や銀行に関する基礎知識の説明。そしてスクリプトなどを元としてリテール業務の体感ワークを行いました。座学が非常に多く、知識をここで蓄えるといった感じでした。１日目とは打って変わって難易度の高いと社員の方が話すワークを行いました。他の銀行でもよく行われていると思いますが、経営課題に対する解決提案を考えるワークであり、ここに２日目は一番時間が使われていました。また振り返りも行われました。

まず、地方銀行全体の説明があり、「群馬銀行」についての企業理解が細かくありました。資料については郵送で送られます。ビジネスマナー研修があり、スーツの着方、髪型、新人が間違いやすい言葉遣いの講習があり、勘定の練習で終わりました。改めて、勘定の練習をし、前日とどのくらいの成長があったかし、改めて群馬銀行の特徴を学んだあとに、コンサルティング営業（グループワーク）を1-2時間行った。そのあとに座談会があった。

座学を中心に、銀行が何をしているのかと言う基本的なことを学んだ。また、お札を数えるなど、新卒銀行員が行う窓口業務の体験を行った。他にも、本社内を撮影したビデオを見ることで本社ツアーを行った。従来の銀行業務以外の業務内容を学んだ。その後、コンサルティング営業をグループワークとして行い、みんなの前で発表した。発表後は、現場社員や人事部長、人事の方と話す座談会が設けられた。