京葉銀行のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップの参加によって志望度は少し上がった。理由は働くイメージがより明確になったからだ。一番大きかったのは座談会である。座談会の時に、業務内容や雰囲気をより具体的に知ることができた為、志望度は高くなった。しかし、地方銀行は危ないと聞くので悩む部分はある。

インターンシップ参加者限定に、 セミナーの招待などは一切ない。むしろ、一回参加すると、 参加できないインターンな どもあった。 しかし、インターンシップに何回参加したかを選考で聞かれたことから志望度合いを提示する指標になると思った。

女性限定の座談会・説明会などの案内が来たからです。これに参加することで、より企業研究ができ、顔も覚えてもらえるかもしれません。またインターンシップ後も定期的にメールなどで連絡がきたので、インターンシップに参加することも無意味ではないのだと思います。

座談会があった為、気になることはその時間に社員さんに、質問することができた。それ以外は講座形式や、グループワークの時も社員は少なかった為交流を図る機会はなかった。