群馬銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
特定の資格を取得した場合には、報奨金が出る。資格取得を促すような施策は充実している。
銀行内での転職制度のようなものがあり、年に数回自分の希...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、業務以外の時間捻出が難しく、スキルアップは難しい印象です。銀行としては後押ししてますが、業務量が...続きを読む(全85文字)

【良い点】
一向に減らない若手の退職者数に歯止めをかけるべく、自律的なキャリア支援や役席への早期登用には積極的。本部のスペシャリスト的な部署に配属を希望...続きを読む(全118文字)

【良い点】
どんな年齢でも、色々な研修が用意されており、良かった。新入社員の時は、マナー研修や知識向上の研修など、とても多く研修があった。続きを読む(全69文字)

【良い点】
年収の数は若手はすごく多い。特に1〜4年目くらいまでは本部で研修が何回もあるためその度に同期に会えるのは大きいメリット。
教育体制についても...続きを読む(全273文字)

【良い点】
人事部ががんばっている。各種資格取得の支援金、schooやudemy等のwebで行える自己啓発サイトとの連携、本部業務体験研修等。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
メンター制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度はあるものの、メンターによってはやる気がなく相談にのってくれない場...続きを読む(全168文字)

【良い点】
キャリアアップ制度は整っている。
研修等希望すればいける環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業店にいる先輩行員のレベルは...続きを読む(全81文字)

【良い点】
eラーニングなどで勉強やテストがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門的な物も多いのでテストの時は資料を見ながらやっています。続きを読む(全78文字)

【良い点】
仕事でお金のことが学べること。世の中の経済動向についても関心を持つようになった。
自分が興味のある分野の研修は、声を上げれば行かせてくれる。...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本はOJT。2人1組で仕事をしていくというよりはとりあえずやってみて分からなければ聞いてね、といったスタンス。...続きを読む(全219文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、研修に参加することで業務の大まかな流れをつかむことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
eラーニング...続きを読む(全241文字)

【良い点】
集合研修や、資格取得・スキルアップのための研修体系がしっかりしている。また、難関資格を取得したさいには奨励金等もあり、モチベーションアップに...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入行後は複数の業務を経験できるような制度がある。キャリア開発や教育制度もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発や教育制...続きを読む(全225文字)

【良い点】
・教育制度はOJT中心。別途自己啓発として動画研修や外部研修が用意させている。外部研修は公募制。
・渉外については自己の裁量が大きいため、取...続きを読む(全268文字)

【良い点】
若手は入行５年目までは同期が年に一回集まる階層別研修や業務ごとの研修が頻繁に行われているため、参加したい研修があれば、上司と相談の上参加でき...続きを読む(全209文字)

【良い点】
カリキュラムに沿ってキッチリと業務させていただきました。先輩社員が指導係になり、進捗を都度確認相談出来ました。
店舗内営業、融資、外回りと順...続きを読む(全201文字)

【良い点】
研修は多い。最低必要な資格はだいたい会社負担で取らせてくれる。
要件を満たせば海外研修もいけるキャリアプランがある。
【気になること・改善し...続きを読む(全196文字)

【良い点】
必須資格の他にもキャリアアップのため資格予備校と連携して講座等が開催されたり､通信講座の紹介があったりする｡派遣研修の機会も多くあり､行員の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
・階層別研修が充実しており、若いうちから得られる知識や経験は多いと感じる。
・海外研修や都銀研修といった行外派遣研修に自らチャレンジ出来るチ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人事制度改定により研修制度を充実させようと試行錯誤している。やる気があれば自ら参加させてもらったりすることも可能。ただ、強制参加にされてしま...続きを読む(全183文字)