下野新聞アドセンターの新卒採用・就職・企業情報

女性にとっては働きにくい会社ですね。
わかりやすい男尊女卑の会社です。出産育児に関しては法定どおり休むことはできますが、業務では非常に差別があります。
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スキルアップは体で体得するのがこの業界。
この会社もそのとおりで、スキルアップはほぼ個人任せ。現在の代表は研修が好きとのことですが、スキルアップには関係...続きを読む(全167文字)

この業界は、世間一般でバブルがはじけたと言われていた時期も好景気が続いていました。
その恩恵もあり、企業のイベントやキャンペーンなど受注することが多く、...続きを読む(全158文字)

ライフワークのバランスは個人の裁量に任されていたので、自分に管理能力があれば、十分に確保できました。
自分も、社外の交友関係も広く持つことができました。...続きを読む(全178文字)

社員の多くが男性社員で占められているので、管理職も男性のみ。上司との距離が近く、接しやすい環境です。仕事の相談や悩みごとは気軽にのってくれます。社員をあだ...続きを読む(全157文字)

中途採用は全て契約社員からスタートとなる。人によっては一年で、遅い人でも数年で正社員となれる。私の場合、契約期間が満了になったタイミングで、当時業績が大き...続きを読む(全162文字)

女性は基本的に内勤。デザイン、制作や事務などを担当します。男性の管理職はいるが、女性の管理職はいません。女性の管理職登用はないと思われます。休みは割かしと...続きを読む(全158文字)

面接官三名と聞いていたが、実際6:1の面接であった。入社後のギャップとしては、大手クライアントが顧客の中心かと思いきや、中小企業も多く、そのギャップに驚い...続きを読む(全177文字)

下野新聞と社名に付いているため、認知度も高く、営業はしやすい。また、新聞社ではないので、ラジオやテレビなど幅広い媒体が扱えるため、お客様に応じて、いろいろ...続きを読む(全158文字)

栃木県内同業他社と比べ、非常に高水準。理由は新聞社にあわせた給与体系をとっているから。昇給は毎年あるが、今後は不明。
昇進は成績とリーダーとしての素質な...続きを読む(全181文字)