北海道銀行の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
道内のもう一つの銀行と比較すると、自由闊達で攻めの姿勢が感じられ、安定志向ばかりではなくチャレンジ精神のある人達が多い印象であった。
【気にな...続きを読む(全237文字)

【良い点】
人はいい人が多い方ではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によってはやはり人であるため、合う合わないはだいぶ出てくる。
店に...続きを読む(全142文字)

【良い点】
変わった方も多いですが、悪い人はそんなにいないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多く、上下関係を重んじる風潮。女性の多い...続きを読む(全101文字)

【良い点】
事業の成長は見込めない
【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん新しい金融システムが出てくるため今後はますます先細りするだけ。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事の役職者が休職を行なった同期に対して酷いパワハラを行っていたという話は聞きました。
実際はどうかはわかりません...続きを読む(全121文字)

中途採用が極端に少なく、管理職以上はほぼ全員が新卒組。そのため転職に対してマイナス意識を持つ人間が多いように感じる。続きを読む(全58文字)

【良い点】
比較的良識ある人が、多いです。続きを読む(全21文字)

【良い点】
みなさん人当たりが良く、面倒見がいい人は多い印象。部署が違っていても声をかけてくれるし、真剣に相談にも乗ってくれる。仕事もフォローしてくれるの...続きを読む(全209文字)

【良い点】
今のところ尊敬する社員は見つけられていません、、、みなさん良くしてくれますが、、、探したいと思います、、、続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会気質の強い職員が多く、独身寮に入ればそうした付き合いも増える。能力がないのに先輩というだけで偉そうにする社員...続きを読む(全134文字)

【良い点】
何店舗か転勤があったが、一緒に働く人に恵まれたと思っています。そうでなく人間関係に苦労したという話も聞きますが‥私は、一緒に働けて良かったと思...続きを読む(全191文字)

【良い点】
北海道の企業らしく、基本的にはおおらかで優しいタイプの人が多いように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力で稼ぐと言ったタイ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くも悪くも穏やかで、いかにも北海道の企業といった雰囲気の方が多いです。支店によるとは思いますが、アットホームな雰囲気で程よい距離感を保って接...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的に上司の方たちは良い方ばかりです。ただ、中には部下に無関心な上司や結果を残さないと良い関係を築けない方もいらっしゃるので、社内全体で仲良...続きを読む(全273文字)

【良い点】
会社の先輩・上司、どの方も優しく気軽に話しかけたり質問しやすいという会社の風土にとても満足しています。また、必要な業務をきちんとこなしていれば...続きを読む(全199文字)

【良い点】
若手から中堅、それ以上の管理職などといった各階層、各職位にわたって中長期的なキャリアパスがあり、そのなかから自分自身でキャリアパスを選択できる...続きを読む(全214文字)

【良い点】
在籍者はみな苦労しているのでこの会社で働こうという気持ちがあり頑張っているうちは助けてくれる人が一定数いる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
道内出身者が多いためどこかで繋がっている可能性が高いため、仲良くなりやすい。
そんなにがつがつした人はいない為居心地はそんなに悪くない。
ただ...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分のことしか考えない上司ばかりでした。窓口で新人がお客様に怒鳴られてるにも関わらず、一切出てこようとはせず、後ろ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
妊娠初期、とても気を使ってよくしてくれた女性上司がいた。男性社員にはなかなか理解してもらえず、仕事を休んだり、検診で早抜けするときに、なぜ？と...続きを読む(全205文字)

【良い点】
社員としての魅力は、やはり北海道を代表する企業の一員になることができるという点です。現に、道民以外の方から勤務先を聞かれても多くの方は非常に驚...続きを読む(全142文字)

【良い点】
結果を出せば評価される。最近は預かり資産と言って、投資信託や一時払保険の営業に偏重しており、それらの実績をあげさえすれば、評価されるし、どこの...続きを読む(全183文字)

精神論が主軸の上司が多く、会議等でも具体的な取り組み方針が示されることはほとんどなかった。
いわゆる詰めの文化があり、精神的に追い詰めることで成果をあげさ...続きを読む(全153文字)

とにかく、支店長代理や支店長の方針・性格で支店は変わる。支店長はバブル期入行者がメインの年次。ゆとりの入り口世代が主任クラスだろうか? 音楽・スポーツ関係...続きを読む(全599文字)

良くも悪くも先輩や管理職上司も公私共に仲良くなれる。
ゴルフやパチンコなどを通して、様々な話ができる。
しかしながら、休日や勤務後にコミュニケーション...続きを読む(全164文字)