回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大きな会社なので、社内のルールが明確である点。仕事をする上での書類関係がしっかり揃っている点。有給休暇が取りやすい点。高圧的な社員が少ない。続きを読む(全76文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社埼玉村田製作所
株式会社埼玉村田製作所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社埼玉村田製作所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社埼玉村田製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
大きな会社なので、社内のルールが明確である点。仕事をする上での書類関係がしっかり揃っている点。有給休暇が取りやすい点。高圧的な社員が少ない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
年功序列であるため、年齢が上がるにつれて給料も増える。間接的に聞いた話だが、上の方になるとそれなりの給料になる。ボーナスも埼玉の郊外というこ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業界的に標準的な年収ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないように言われるのと、サービス残業が発生するため収...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度
年に2回考課表(自己評価)を提出し、それを元に面談を行い上長が評価をする流れだが、人によって判定基準が...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
特段低くもなく高くもなくといった感じです。残業代も基本100%支給でしたので特に不満はありませんでした。ただ、成績が良くともそれが正当に評価...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
入社4年目で400~450万円
残業代はしっかりと支払われるのでサービス残業のような実態はほとんどない。一部の社員(特に中間管理職)は自宅に...続きを読む(全179文字)
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残業代は頭打ちがなく仕事すればするだけもらえるので、仕事の差で不満は出てしまう。賞与の査定で高く評価しても残業代と比較したらあまり大きな差がない。まわり...続きを読む(全155文字)
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昇給はほぼ年功序列で勤務態度や能力が著しく低くない限り似たような評価が付く。
40代の先輩社員は部長クラスに気に入られる人が出世するとよく愚痴をこぼし...続きを読む(全166文字)
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ベアアップしないととたんに給料カーブが追いつかない構造になっております。また、ボーナスで年収を保っていたところが業績悪化でボーナスが出ず、さらに給料カッ...続きを読む(全175文字)
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業績が良くない時期といこともあったかもしれませんが、あまり良くなかったと思います。特に入社直後の若手は生活も厳しそうでした。基本給もなかなか上がらずボー...続きを読む(全205文字)
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典型的な普通な日本企業です。給与面では特に不自由することはありませんが、劇的な増減は無い感じだと思います。
昇給は定期的に行われる感じで、レポートの提...続きを読む(全152文字)
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給与、賞与についてはこの会社のレベルでは妥当だと思った。昇進とかキャリアパスとかも、あまり関心はなかった。ただただ業務が忙しかった。売上を上げたい一心だ...続きを読む(全164文字)
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給与は業績悪化のために基本給カット・昇給凍結(1年遅れで昇給)が恒常化していることと、賞与についても同業他社と比較すると低いレベルにあるため満足している...続きを読む(全183文字)
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給与、賞与/2008年以降上がっていません。給与モデルとして40代まで上昇し後は横ばいを想定していたのですが、業績不振のため、昇給凍結、手当てカットが続...続きを読む(全205文字)
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リストラが進んで、年配の人がだいぶ少なくなりました。半導体も切り離して、一時的な資金繰りができたようです。
しかし、今後も業績回復の目処が立っていない...続きを読む(全151文字)
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基本的に定期昇給で毎年給料が上がる仕組みなのですが、ここ数年は業績不振の為、毎年給料は下がり続けています。またボーナスも入社当時は4ヶ月支給されていまし...続きを読む(全151文字)
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総合職のため残業代などはつかない。ただ年2回の通常の賞与以外にも、業績連動の決算賞与があり、合算するとそれほど低いとはいえない年収にはなる。ただし外資企...続きを読む(全223文字)
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-評価制度
期初に目標を立てそれに対する実績と期内の実績を評価されるはずです。
-給与
勤務年数が増えればある程度の年齢までは自動的に上がっていく...続きを読む(全171文字)
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年一回の昇給時期と夏/冬の賞与の時に自己申告書を記入し上司に提出します。
あとは上/下期にチャレンジ目標を設定し自己申告書に反映させる様にしています。...続きを読む(全160文字)
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同業者と比較すると年収は低めになりますが、休暇が取得し易いという事で当初はあまり気にしていませんでした。しかし、数ヶ月前に同業者の同級生との集まりで年収...続きを読む(全182文字)
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人事制度は一応あるが、実際に数字で見える活躍をしても中々あがらない。年功序列的なところも色濃く残っており、人事部も新しい人事制度を企画するような動きもな...続きを読む(全171文字)
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年功序列、学歴偏重傾向は、古い日本企業なので強いです。
しかし成果を出している人はきちんと評価され、やさしい社風なのでやっかみやこき下ろし、えこひいき...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
期待していた事業が伸びず、経営統合による買収となってしまった。結果、現行企業になりビジネスモデルが整理されたのは良い点だと言える。
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
退職を伝えた際、過度な引き留めもなくスムーズに手続きすることできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他により良い条件の企業があった為。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性社員も比較的多く、女性でも働きやすい環境だと思う。女性社員同士も仲がよく、アットホームな職場であった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
仕事の内容によっては外部研修や社内での勉強会があるので、個人の力量を付けることが出来ると思う。若手社員への教育や指導方針も以外としっかりしている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
平成から令和に移行した歳月の過程で生まれたデジタル製品に必要な電子部品を提供しているので、今後の成長も期待が持てると思います。
【気になるこ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
目標を立てて仕事を進めて行き、最終的な成果が対価として形になるので、モチベーションをキープしながら仕事を遂行できる点は良い。
【気になること...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
比較的女性には働きやすい職場だと思います。有給休暇もよく使って個人の余暇を堪能されてますので。但し、女性の管理職は殆どいないので、その点は少...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって建屋の老朽化が激しく、夏は暑く冬は寒いです。海外の工場が多いので、海外出張や海外赴任になる場合もある...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
比較的有給が取りやすい取り思います。上手く調整すれば、長期休暇も可能かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業なので、突...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
事業は買収される前であったため詳しい説明はできないが、大手の村田製作遺書の子会社になったため、安定しているのではないか。半導体部門は将来の雲...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本給は高くないが、基本的に行った残業は必ず付けるように言われるので残業代でかなりの金額になる。
また、ボーナスも夏冬の2回で結構な金額にな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
管理職の若返りが進んでいます。30代でのマネージャー職が増えています
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は一昨年から大きく代わ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
まぁそこそこもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明で訳がわからない。おそらく上層部(役員)に気に入られた人間は年...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年齢のわりには多くもらえる印象がありました。いい意味でも悪い意味でも年功序列で上がっていくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
成果を出せば年収にしっかり反映される仕組みで、同年代と比べると高水準です。評価基準も比較的明確で、結果を出せば報われる点は納得感があります。...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
国内企業の中でも平均年収が比較的高く、安定した収入を得られる点が大きな魅力です。年功序列と評価制度が組み合わさった給与体系のため、勤続年数や...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
悪い点しかない。
賃金未払いあり。
月収35万、独身の場合住宅手当は75%支給(入社3年までか30歳まで)出るが、約10万/月未払いの上(...続きを読む(全831文字)
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【良い点】
基本給のベースが高い。ボーナスも多く、業績が前年を下回った場合でも半期で3ヶ月分支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
年収や評価制度は階級制になっており、制度が細かく明文化されている。さらに規約はいつでもシステムから確認できるため、透明性がある。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
栃木県の企業としては圧倒的な給与の高さを誇り、安定した生活は確約される。役割級の評価制度が設定されているが、結局枠が空かないと昇進できないた...続きを読む(全92文字)
| 会社名 | 株式会社埼玉村田製作所 |
|---|---|
| フリガナ | サイタマムラタセイサクショ |
| 設立日 | 1955年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 325人 |
| 売上高 | 400億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 早川悦生 |
| 本社所在地 | 〒350-2202 埼玉県鶴ヶ島市大字五味ヶ谷18番地 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 663万円 |
| 電話番号 | 049-279-1734 |
| URL | https://corporate.murata.com/ja-jp/group/saitamamurata |
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