石本建築事務所の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は昨年、新たなことに挑戦し力をつけるため、初めてチームを細む4名と空き家改修プロジェクトに取り組みました。序盤は個性の違いから意見がまとまらず、チームで成果を上げるためには、互いを理解することが必要だと考えました。そこで、対話の機会を増やすため、会議前後で昼食に誘い、各々の考えを可視化するため、ホワイトポードツールの活用を提案しました。互いの価値観や発言意図への理解が深まったことで、コミュニケーションが円滑になり、より建設的な議論につなげることができました。このように、相互理解に努めたことで、チームワークが高まり、最終的には全員が自信を持ってプレゼンできる提案となり、クライアントに喜んでいただくことができました。この経験を通して、「自ら周囲に働きかけ、チームに良好な関係を築く協調性」を身につけました。貴社でも、積極的にコミュニケーションをとり、社内外問わず良好な関係を構築することで、チームに貢献していきたいと思います。

A. 〇〇のグループ設計が代表的なものとして挙げられます。そのグループの中では、リーダーシップを取り、プロジェクトを進める立場でした。 創作活動で発生した問題として、２つ挙げられます。 １つ目は、グループ内で意見が対立したことが挙げられます。対立した意見について理由と合理性を考えること、私の意見について理由・実例の分析・合理性を考えることを実践しました。その結果、グループ内で意見を取りまとめ、それぞれの意見の良いところを組み合わせた折衷案に提案することができました。 ２つ目は、１週間ごとに発表あり、作業時間に余裕がなかったことが挙げられます。形状検討やプロジェクトの進行について、誰が何をいつまでに行うかを明確にし、時間のかかる作業を前もって行いました。その結果、プロジェクトの進行に余裕を持たせ、それぞれの作業を丁寧にできました。 貴社では、多様な意見を取り入れながら、プロジェクトを総合的に考え、主体的に動ける人材になりたいです。