ナローピークの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全150件） 2ページ目

【良い点】
数字さえ出してれば勝手に評価されて年収も上がることですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が結果を出さないと本当に少ないです。あ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
実力主義の会社なので入社1.2年で係長まで駆け上がる人も多い。給与も月4.5万変わる。一般社員でも基本給は保証されつつ、月ごとにインセンティブ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
年収はなかなか上がりづらかった
営業職なので毎月の数字で給料が変わっていたので安定はなく、成果をあげても細かな査定によってマイナスされるため最...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年齢も学歴も全く関係ない、数字が全てなので、数字さえ出せれば新卒1ヶ月だろうと評価されていきます。そういったハッキリした評価に性格が合う方にと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
営業職にありがちなインセンティブ制度が月収には取り入れられていません。そのためある程度見通しが立てやすい面があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全188文字)

【良い点】
実力主義なので、結果をだせば昇級やボーナスの額も変わってくる。ボーナスで50万もらう人もいる。基本給もそこまで低くはない。ただ、結果を出さない...続きを読む(全186文字)

【良い点】
あまりないが、数字を上げればボーナスは多くもらえるので、やる気のある人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス...続きを読む(全241文字)

【良い点】
年収は上がりにくいです。
数字を毎月達成していれば上がりますが求められている数字が高すぎるため、なかなか達成できません。なので昇給もほとんどな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
営業職なので結果(数字)さえ出していれば、すぐに役職を与えられる環境で会ったと思います。逆に役職についても、自分の責任のあるチーム全体の数字が...続きを読む(全218文字)

【良い点】
若いうちはやった分だけもらえるので、ま20代にはいい年収になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
特に年功序列の昇給もないし、固定賞与...続きを読む(全183文字)

【良い点】
実力主義をうたっている為、実力次第で若いうちから昇格をして役職手当をもらう事ができる。一般社員で年収300万、係長職で年収450万、課長(営業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
結果を出せばもちろんですが、なかなか結果が出せない人でも最低限の給与は保証されています。
若い人でも昇格が可能です。
事業部によって評価基準は...続きを読む(全193文字)

【良い点】
やったらやった分だけ評価してもらえるので、一般社員でも半年でボーナス100万くらい狙える可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
光通信系の企業という事で、実力主義の会社の分成績次第では賞与としては評価される面があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし給与...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数字をやればやるだけ給料、賞与が増えるが、年功序列ではなく、完全実力主義の会社だから、将来的なことを考えると不安に...続きを読む(全172文字)

【良い点】
あまり感じられません。月給は普通かもしれませんが、成績次第でボーナスは一万円前後も普通にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
成...続きを読む(全207文字)

【良い点】
完全実力主義の会社なので、数字をやった分その見返りが大きく返ってくる。各事業本部ごとに成績ランキングが社内報で通知され、都度結果が大きく目に見...続きを読む(全515文字)

【良い点】
評価制度はかなり明確に提示してあります。少しわかりにくいですが、やった分だけ点数が加算されて行き基準になると役職が付けられます。サブマネジャー...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やったらやった分だけのお金は入ります。成績優秀な方だったらそこそこもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の評価基準でもら...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時は数字のみでの評価だったので、わかりやすい・目標が見えやすい・ある程度行動量の目標が見えやすい(現実的な数字になるかどうかはそれぞれになっ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
才能がある人であれば、実力主義の会社なので、早い段階で昇格が出来たくさんのことにチャレンジでき稼げると思います。成功すれば他の企業に比べて給料...続きを読む(全208文字)

【良い点】
数字絶対主義のため、若くても数字が上がれば簡単に昇格できる。
実際に周りで入社2年目にはサブマネージャーに昇格している人間もいた。
また、訪問...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結果至上主義のため過程は全く評価されない（給与の面において）。
昇格する場合も大体は結果に基づいて評価されるため、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
いちおう評価制度はあるが、あるようでないようなもの。
ても頑張ればインセンティブがもらえるのでみんな頑張っていた。みんなで一丸となって営業して...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価制度は、数字をいくつやれば賞与がいくらもらえるといった項目がある。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本の給料は安い。見なし残業...続きを読む(全190文字)