回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
数字をやったら、その分、給与・インセンとして返ってきました。
完全にルールを守って100万売上ることよりも、少々荒く(ルール違反?)ても120万の売上...続きを読む(全165文字)
株式会社ナローピーク
株式会社ナローピークの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜6500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナローピークの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナローピークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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数字をやったら、その分、給与・インセンとして返ってきました。
完全にルールを守って100万売上ることよりも、少々荒く(ルール違反?)ても120万の売上...続きを読む(全165文字)
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良くも悪くも営業会社なので、正社員、アルバイト関係なく、やったらやった分
だけお金がもらえるシステムです。ただインセンティブの目標数値が高く、
なか...続きを読む(全154文字)
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同期や上司が若い人ばかりで、大学生的ノリな雰囲気が合わなかった。給与はそこそこ、交通費支給は魅力的で、シフトも融通が聞いたのはよかった。ノルマに関しては...続きを読む(全181文字)
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やったらやった分だけ報酬、役職、権限が与えられるが、
以前は月単位での評価が現在は半期ごとの評価になったため
なかなか昇格しにくくなった。
ポジシ...続きを読む(全163文字)
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2008年から2009年にかけて、
池袋本社(2008年当時)の管理部門で事務系の仕事をしていました。
現在の会社とは内情が異なるかもしれませんが、...続きを読む(全932文字)
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自分はアルバイトでWワークとして働いてました。なので給与に関しては交通費も出るしわりかし良かったです。ただこれ一本でやるとなると、相当頑張らないと正直キ...続きを読む(全537文字)
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完全なる実力主義でしたが、現在はどうでしょうか?
多分同じだと思いますが・・・
評価制度は成績のみ。結果がすべてで、20代の管理職もザラ。
とにかく...続きを読む(全159文字)
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とにかく毎日残業だった。 その分営業成績を上げれば給料もあがったが・・・ とにかくしんどかった。ひたすら朝から晩まで電話。取れればうれしいが、それ以上に...続きを読む(全157文字)
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実力主義で、成果を挙げなければいつまでたっても給料はあがらない。
満足している点は、たまに実施されるキャンペーン制度で、営業で1件とるごとに~円が給料...続きを読む(全174文字)
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圧倒的な結果主義の会社です。上を目指したい。稼ぎたいという人にはとてもいい会社だと思います。が、最近は上を目指さない人でも居心地がいい会社になってしまっ...続きを読む(全162文字)
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基本給 一般が平均 約20万 サブマネージャー 約30万 マネージャ- 約40万
それ以外に歩合があります。これは営業成績等から試算されます。
基本...続きを読む(全160文字)
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・給与は固定給、手取り20万円はある。
・賞与は年2回、夏季、冬季。
毎月の営業成績によって賞与の額が上がる。
・昇進昇給は実力主義なので、頑張...続きを読む(全162文字)
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給料に関しては売上を取れば多くインセンティブが入る仕組みになっているので、なにがなんでも稼ぎたい人はいいかも。平均的な給料であるので特に旧両面での魅力は...続きを読む(全165文字)
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固定給に関しては役職者であればそれなりにもらえます。昇降格に関しては、従来は基準は設けられていましたがその基準をみたしていない場合でも抜擢で昇格というこ...続きを読む(全160文字)
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一時期バイトで入っていた。
時給はそれなりに高かった。
出勤時間も、上司に相談次第で結構融通がきくので、片手間でやるにはうってつけ。
ただ、その分...続きを読む(全209文字)
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給与はやったらやった分でいただけるのでその部分では満足しています
最低給与は当時で手取り20万前後は保障されてたと思います
ただし、賞与については一...続きを読む(全156文字)
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とにかく、結果にシビアでそれにより配置転換などが行われることもある。
結果が出せる人には向いている。
アルバイトやパートの方でも結果が出たならば賞与...続きを読む(全157文字)
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当時アルバイトだったが、契約を取れば取るだけの収入が得られるところが魅力的だった。時間が短くてもかなりかせげる仕事でした。ただ契約が取れないと、上からの...続きを読む(全150文字)
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昇進、昇給の定義はあるものの最後はだいたいできまることが多く人事や待遇面に関してはざっくりとした感じがある。
また評価制度も頻繁に代わり軸がぶれること...続きを読む(全166文字)
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一般の社員は固定給は20万くらいで、ボーナスは完全歩合で最低8000円で多くても12万くらい。成績を残せば、階級が上がっていくので年齢、性別関係なく仕事...続きを読む(全159文字)
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学歴や年齢は一切関係なく(中卒、高卒、大卒も関係なし)、結果を出せば短期間で昇給することが可能。一方で与えられた予算を達成できなければ短期間で降格もあり...続きを読む(全156文字)
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その月の営業成績の目標達成率に応じて翌月の職級が変わり、お給料も上下する。
また営業成績に応じてインセンティブももらえるので、頑張れば両方を増やせるは...続きを読む(全150文字)
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退職金はありません。ボーナスも基本的にありません。
ただし、その代わりに月給が大卒の初任給としては比較的高い部類に入ると思われます。
またインセンテ...続きを読む(全162文字)
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基本給はあまり多くないが、実力次第で歩合がつくため、モチベーションが高い人におすすめ。
年功序列ではなく、実力主義が深く浸透しているため、同期の人間が...続きを読む(全151文字)
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一般社員でも稼ぐ人は稼ぐ。ノルマ達成すれば歩合で沢山もらえる。すべては業績次第だと思う。でも時給換算したら・・・・必ずしも納得のいく給料でない場合もある...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
同期もおり悩みなども話すことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は配属先がバラバラだっただめ部署によりは当たり外れがあり。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
大きな組織のため組織体制や労務の部分はかなりしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職で入ったものの給与が低くインセ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
スピード感があってよかったです。まわりも迅速に動く人が多くとてもにぎやかで自分の成長も感じられました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業務内容については特に問題ない。ただ、人間関係が合う合わないが多く辞める人が多かった印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用契約を結ぶ際に、転勤はしたくなかったので「地域限定社員」という基本給が1万円下がる代...続きを読む(全278文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・大学に来ていた求人は「Webサイトの作成」ということだったため、入社を希望して応募をした。面接もそれを前提に進...続きを読む(全542文字)
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【良い点】
営業には強い会社なのでいい刺激にはなる。色んなやり方を学んで自分のものにできると成長を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長い...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては、成果による。しっかり結果を出し続ければ、昇進していくと、思います。基本的に結果がすべてなので、自分次第なところが大...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
資格取得の為のフォローや研修は充実しているので、本人のやる気次第でスキルアップはしやすい環境だと考えます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前の文化で、特に責任者へ昇格してからは1日1時間~2時間の残業は当たり前でした。ただ、お客様情...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ランクが上がれば給与も上がり、資格を取れば給与が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の評価は作業長もしくは班長が決めま...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年棒を良いと捉えるか悪いと捉えるかであると思う。毎月の給与は業務に対して決して安くは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がほ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
低いです頑張らないと給料は上がりません。派遣先からの評価もあまり反映されていないように感じました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
月収が若年層は高いが、年次を重ねるほど悪い。基本は4年目以降の年収はボーナスで差がつく会社。しかしそれも業績次第なところでしかない。3年目以...続きを読む(全268文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は細かく記されているが、実際の評価に対して給与の上がる実感は少ない印象。上司や部署によって、上がりやすさ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
純粋な年功序列ではなく、やる気のある若手にチャンスを与える実力主義の環境でした。20代で圧倒的な知識とどこでも通用するスキルを得られたことが...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部署として残業を抑えようという動きがあるし、実際しんどいならこうしようかと対策についてご提案もしてくださる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
営業でした。ノルマは決められているが達成してもしなくてもお給料は変わらずというあくまでも目標的な数字でした。達成しなかったら怒られるとか減給...続きを読む(全423文字)
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【良い点】
職級がありランクが上がれば昇給するシステム。年に5000円上がれば良い方で、ランクがあがる=業務の範囲や責任もあがるため役職にならない限り大...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明。
月の金額は普通の派遣と変わらないが賞与は寸志レベル。
収入のために入るのなら辞めた方がいい。続きを読む(全76文字)
| 会社名 | 株式会社ナローピーク |
|---|---|
| フリガナ | ナローピーク |
| 設立日 | 1999年12月 |
| 資本金 | 22億3766万円 |
| 従業員数 | 3,681人 ※連結:3,681人 単体:163人 |
| 売上高 | 227億9600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中鉢 和宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目17番18号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 461万円 |
| 電話番号 | 03-6233-0300 |
| URL | https://www.narrowpeak.co.jp/ |
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