回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最低でも、月に20万は貰えます。残業も多いです。しかし、残業代は、ちゃんと付くので月給も上がります。しかし、何と言っても営業の仕事なので数字を出さないと...続きを読む(全155文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ナローピーク
株式会社ナローピークの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜6500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナローピークの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナローピークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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最低でも、月に20万は貰えます。残業も多いです。しかし、残業代は、ちゃんと付くので月給も上がります。しかし、何と言っても営業の仕事なので数字を出さないと...続きを読む(全155文字)
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みなし残業が20時間だったので、それはかならず残業しなくてはならない。ただ、その残業代は給料に入ってるので、基本給は基本的に新入社員でも高い。その他給料...続きを読む(全150文字)
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営業と言うと、出来高に応じて報酬が決まるイメージでしたが、基本的には固定でした。ただ、一定期間の成績によっては、月給もあがるのでモチベーションは高いです...続きを読む(全163文字)
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まず新卒で入社してからは、夏のボーナスはありません。
他の会社の友人たちはボーナスをもらっているのを見ていいなと思ってました。
冬に初めてボーナスを...続きを読む(全181文字)
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インセンティブがすべてでした。基本給は業務時間から考えても低いと言わざるを得ないです。ただ、役職がついて、成績さえ残せばその分の評価はされます。安定は望...続きを読む(全153文字)
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残念ながら、当時、給与・賞与は一般的な企業の水準に達しておらず、全体としては、満足する点は特にありませんでした。給与は、営業成績によって決まります。従っ...続きを読む(全186文字)
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評価精度は可もなく不可もなくと言ったところでしょうか?
最低限生活出来る給与は保証されます。
ただそれ以上は目標数字に対して達成していけば自ずと上が...続きを読む(全159文字)
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インセンティブは当時無いに等しかったです、年収も同世代と比べると月収は良いほうでしたが、ボーナスなど無いので、結局同じくらいか低いぐらいです、年齢給など...続きを読む(全158文字)
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みなし残業が月に40時間あるのですが、それを超えた分はしっかり残業代として支給されます。
賞与に関しては、個人の半期ごとの予算に対しての達成率で支給額...続きを読む(全160文字)
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社員の場合は最初の6ヶ月は研修期間でボーナスもほぼないに近いですし、給料もそこまで多くなく満足はできません。しかし実力主義なので目標を大幅に上回ればイン...続きを読む(全160文字)
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固定給20万は必ず保証されており、ここから下がることはまずない。だからといって年功序列的に給料が上がることもない。役職毎にランクげ決められており、実力で...続きを読む(全187文字)
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賞与や歩合給は基本的には安いと思います。ただ、仕事自体はテレアポだけで外回りが無いので楽でした。キャリアパスについては、数字を上げる事が出来れば上に行け...続きを読む(全201文字)
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実力主義なところ。
よくも悪くも、結果(成績)で待遇が決まるので、数字に強く、向上心がある人にはとても働きやすい会社だと思う。
また、キャリアパスに...続きを読む(全174文字)
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ボーナスはなし。というより月の営業成績(ランキング形式)で上位をとった場合には報奨金を受け取ることができる。給与は一般の平社員だと額面22万円。そこから...続きを読む(全159文字)
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評価基準が明確である。その評価基準を達成すれば昇格や給与改定が行われる。ボーナスについては、満足する額をもらうには難しい。事業部によるが多くの社員やアル...続きを読む(全168文字)
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基本的には固定給+インセンティブの給与体系だが、インセンティブを得るに高いハードルの目標をクリアしなければならず難しい。ただし保険会社からのキャンペーン...続きを読む(全179文字)
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業務のストレス、残業時間、学べるスキルを考えれば安すぎる金額です。
まず、ノルマに対してのストレスが以上にあることで長期的に働けません。
次に働く時...続きを読む(全209文字)
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数字を挙げればそれだけ時給が上がり、インセンティブも付与されるため、バイトでも30~40万稼げる。
契約を挙げるためのノウハウもあるため、保険を知らな...続きを読む(全175文字)
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固定給+歩合なので、やるだけやった分だけ、跳ね返ってきます。ただ、課の目標達成、ランキング一位、半年間連続でという条件尽きですが、半期社長賞をとれば50...続きを読む(全152文字)
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社長賞があり、皆の前で現金を生で渡すイベントというのが少し怖かったかも・・・。
ただし、やればやった分だけのインセイティブがもらえる。
上司に助けて...続きを読む(全164文字)
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最低給与はそれほど悪くはない。ただ完全成果主義かつ半期毎の給与改訂によって昇給したものの、すぐ戻ってしまうこともある。また賞与については大半の社員は最低...続きを読む(全155文字)
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固定給が保証されているので売れなくても給料はもらえます。賞与に関しても夏季、冬季共にありますが最低額が税金をひかれると8000円程度です。完全実力主義な...続きを読む(全154文字)
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実力主義なので一般社員の時は賞与はありませんでした。しかし毎月の成果によりインセンティブがあるので稼ぐ月は新入社員でも月30万はこえます。拘束時間は長い...続きを読む(全168文字)
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給与めんで満足したことはありません。ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング全体がバリバリの体育会系で、基本的には電話営業です。少しでも電話を掛ける...続きを読む(全160文字)
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入社時は数字に関係なく一定の給与がもらえる点はいいと思います。
ルーチンワークで電話営業のみなのでやりがいはあまり感じません。
ここで営業力を身につ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
同期もおり悩みなども話すことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は配属先がバラバラだっただめ部署によりは当たり外れがあり。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
大きな組織のため組織体制や労務の部分はかなりしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職で入ったものの給与が低くインセ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
スピード感があってよかったです。まわりも迅速に動く人が多くとてもにぎやかで自分の成長も感じられました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業務内容については特に問題ない。ただ、人間関係が合う合わないが多く辞める人が多かった印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用契約を結ぶ際に、転勤はしたくなかったので「地域限定社員」という基本給が1万円下がる代...続きを読む(全278文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・大学に来ていた求人は「Webサイトの作成」ということだったため、入社を希望して応募をした。面接もそれを前提に進...続きを読む(全542文字)
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【良い点】
営業には強い会社なのでいい刺激にはなる。色んなやり方を学んで自分のものにできると成長を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長い...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては、成果による。しっかり結果を出し続ければ、昇進していくと、思います。基本的に結果がすべてなので、自分次第なところが大...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
資格取得の為のフォローや研修は充実しているので、本人のやる気次第でスキルアップはしやすい環境だと考えます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前の文化で、特に責任者へ昇格してからは1日1時間~2時間の残業は当たり前でした。ただ、お客様情...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ランクが上がれば給与も上がり、資格を取れば給与が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の評価は作業長もしくは班長が決めま...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年棒を良いと捉えるか悪いと捉えるかであると思う。毎月の給与は業務に対して決して安くは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がほ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
低いです頑張らないと給料は上がりません。派遣先からの評価もあまり反映されていないように感じました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
月収が若年層は高いが、年次を重ねるほど悪い。基本は4年目以降の年収はボーナスで差がつく会社。しかしそれも業績次第なところでしかない。3年目以...続きを読む(全268文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は細かく記されているが、実際の評価に対して給与の上がる実感は少ない印象。上司や部署によって、上がりやすさ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
純粋な年功序列ではなく、やる気のある若手にチャンスを与える実力主義の環境でした。20代で圧倒的な知識とどこでも通用するスキルを得られたことが...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部署として残業を抑えようという動きがあるし、実際しんどいならこうしようかと対策についてご提案もしてくださる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
営業でした。ノルマは決められているが達成してもしなくてもお給料は変わらずというあくまでも目標的な数字でした。達成しなかったら怒られるとか減給...続きを読む(全423文字)
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【良い点】
職級がありランクが上がれば昇給するシステム。年に5000円上がれば良い方で、ランクがあがる=業務の範囲や責任もあがるため役職にならない限り大...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明。
月の金額は普通の派遣と変わらないが賞与は寸志レベル。
収入のために入るのなら辞めた方がいい。続きを読む(全76文字)
| 会社名 | 株式会社ナローピーク |
|---|---|
| フリガナ | ナローピーク |
| 設立日 | 1999年12月 |
| 資本金 | 22億3766万円 |
| 従業員数 | 3,681人 ※連結:3,681人 単体:163人 |
| 売上高 | 227億9600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中鉢 和宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目17番18号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 461万円 |
| 電話番号 | 03-6233-0300 |
| URL | https://www.narrowpeak.co.jp/ |
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