ＪＦＥスチールの評判・口コミ一覧（全1431件） 48ページ目

【良い点】
3～6年目にかけて、資格試験の受験や、研修制度の利用などを勧められます。通常業務が忙しく、つけたがる人がいないので、向上心のある人はいくらで...続きを読む(全130文字)

【良い点】製造ラインオペレーターはノルマがないので残業が無ければ定時で帰宅できる。
労働組合がしっかりしているのでサービス残業は無くやった時間分だけ残業...続きを読む(全177文字)

残業代で稼いでいる感じです。残業代が出る点はいいと思います。
賞与は一般企業程度です。業績連動なので、変動はありますが、たぶん今が上限といった感じ。
...続きを読む(全165文字)

研究員と部員(どちらも総合職)で基本給は同じだが、研究員は裁量労働制で20.5時間のみなし残業となる。
残業がその中で収まることはないので、少し不平感は...続きを読む(全185文字)

いわゆるオペレーターとか募集職種でいけば、生産技術職と呼ばれる職種。
土日祝、年末年始、GW、お盆関係なく3交替やってます。
やりがいに関しては部署によ...続きを読む(全260文字)

【良い点】
やはり重厚長大の産業なため「日本を支えている」という自負を感じながら業務に取り組むことができました。また、周りの社員も優秀な方が多く、自分も...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大企業なので福利厚生はしっかりしています。
独身者には寮があります。
寮にも種類がありますが、大体10000円〜15000円/月。
ご...続きを読む(全225文字)

【良い点】福利厚生は大変良く、住宅手当は最大10万円までもらえます。社風も、風通しがよく、まわりとのコミュニケーションが比較的よくとれます。女性も積極的に...続きを読む(全183文字)

【悪い点】
【気になること・改善した方がいい点】
総合職採用以外は給料ベースが低く、大卒保全採用となると高卒オペレーターより年収が低くなる。総合職と技...続きを読む(全150文字)

【良い点】
製鉄所が統合・高度化され、効率性が向上している点。従業員のモチベーションも全体的には高い水準にあると思う。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全162文字)

【良い点】
研究対象の規模が大きい。若いうちから仕事をまかせられる。地元に名の通った企業なので、関係各社との関係が良好である。仕事に専念できる。
【気...続きを読む(全158文字)

【良い点】
地味な企業ながら高年収。業績連動ボーナスが年16か月も付くのでこの様になる。自分でも貰い過ぎの様に思った。
ただ企業業績次第であり、中国の...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給は取得しようと思えばすることができる。しかしメーカーという性質ゆえ取れる時期は限られてくる。
土日は完全に休み。
住宅補助もあり、独...続きを読む(全156文字)

給与水準は高めだが、同期の大手メーカ勤務者と比較してそれほど違いは無い。
残業代の占める割合が大きいが、部署によって残業時間が大きく異なる。
評価頻度...続きを読む(全186文字)

良くも悪くも年功序列。黙っていても総合職であれば副課長(年収1000万弱)まではいける。
でもどれだけ頑張ってもある程度の年齢がいかないと出世は出来ない...続きを読む(全164文字)

新卒で倉敷配属でしたが寮(W寮)が風呂便所共同で厳しかったです。
単身赴任者も入寮してたので、夜遅くに返ってきて共同の大浴場行ったら
上長が尻だけ浮か...続きを読む(全167文字)

新日鉄住金が誕生したせいで、もはやライバルとはよべなくなった。これからも業界2位の地位を守っていくしかない。また設備や特許などについても圧倒的にすぐれてい...続きを読む(全164文字)

基本的に真面目な人が多い。またグローバル化を推進しているせいか最近では外国人や女性を採用するようになった。ただやはり鉄鋼メーカーに就職しようと考える人は少...続きを読む(全185文字)

工場で生産管理をしていた時は自分にとって大きな仕事を任されたと感じられた。ただ工場のトラブルによって都度電話がかかってきたり調整を強いられることもあり、自...続きを読む(全175文字)

ようやく技術系ではなく事務系の社長となった。ただし前社長の足跡は色濃く残っており、お客様に視線が向いていないと感じる。特にコスト削減や生産量重視の考え方は...続きを読む(全167文字)

◼︎評価制度について
典型的な日本企業であり、年功序列で裁量権は多くない。与えられた業務を確実に遂行することが求められる。
◼︎年収、待遇
営業とい...続きを読む(全164文字)

若手は工場での勤務が必須であるため、営業は名ばかり課長の40代以上が大半を占めている。
また、商談の規模がが大きい為、商談は中堅の40代以上が行い、20...続きを読む(全177文字)

製造部配属になると部にもよるが教育体制は皆無に等しい。一年目から大きな仕事を任される、というより丸投げされてスケジュールのみ厳しく管理され進捗遅れの場合は...続きを読む(全328文字)

2015年4月、幹部の入れ替え及びJFEスチールの社長が変わりました。
目標として安全最優先は言わずもがな、垣根のないコミュニケーションと明るく活気ある...続きを読む(全180文字)

スキルアップという名目で多方面で研修・教育の場が設けられている。
最近では若手が増え現場力の衰えが半端ではない状況から、ベテランスペシャリストによる
...続きを読む(全203文字)