- Q. 志望動機
- A.
ミドリ安全株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒ミドリ安全株式会社のレポート
公開日:2019年6月24日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
企業説明会兼一次面接ということを知らずに行ってしまったため、説明会を死に物狂いで聞きいた。安全器具業界という比較的ニッチな業界であるため、どうしてこの企業を知ったのかや、なぜ志望しているのかなど、会社および業界にどのくらい興味があるのかを聞かれることが多く、安全器具というものをきちんと把握しておく必要がある。あわせて製品が使われる職種や現場がどのようなものかなども知っておくべきである。就活系のサイトも大いに活用したが、ミドリ安全が運営するホームページや同じくミドリ安全が運営する通販サイトを見ると扱っている製品がわかるだけでなく、開発背景や取引企業の特徴や傾向がつかめた。特に通販サイトは防犯についての知識だったり、一般教養としてためになる情報が満載であるため楽しく研究で知ると思う。
志望動機
私が御社を志望した理由は安全器具という製品をつうじて人々に安全と快適を提供したいと考えたためです。建設現場では現在でも毎年60名ほどの死者が出ているという記事を目にして労働での事故で命を落とすようなことはあってはならないと強く思いました。御社の安全器具の機能の高さは全国でも随一であり、ぜひこの会社で働く人々の安全を守りたいと強く思いました。また、「楽腰パンツ」をはじめとするユニフォームの中でも快適にフォーカスして新たな高付加価値商品を自社で作り販売しているところも非常に魅了的だと思いました。これからの労働者のスタンダードをより高いレベルで向上させることのできる商品を提案できるところであると認識しています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年03月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年03月
- 形式
- 学生16 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事担当・庶務
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
挨拶がきちんとできること、声を張ることができること、きちんと質疑応答ができていること。これらがしっかりとできていたからだと感じた。
面接の雰囲気
いたって普通の集団面接。入室前にマナーや入室後の段取りを説明していただいたり、就活はじめたてにはありがたい印象だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトで大変だったこと、意識したことを教えてください
私は配達スタッフのアルバイトをしています。インターネット通販の普及により荷物の量が莫大になったといわれている昨今ですが私が担当している地域も日夜荷物の総量が増えています。時間内に荷物を配達しきるのがだんだんと大変になってきますが、その中で私が特に意識しているのは「配達スタッフ間でのコミュニケーション」です。一つの地域を複数のスタッフで配達しているため、その地域のディープスマートを所持した者同士でコミュニケーションをとることでいろんな顧客の情報を得ることができます。19-21時の時間指定された荷物でもそれぞれのお客さんの情報があれば、「あそこの家の人は夜いつも遅く帰ってくるから最後に配達しよう」など配達の仕方に工夫ができ、再配達を減らすことができました。
お笑いサークルとはどんなサークルですか?お笑い好きが集まるサークルですか。
私が所属しているお笑いサークルはサークル員80名で構成していて、そのサークル員の中で、芸人とスタッフに分かれて日々活動しています。活動内容は月に1度程度のライブの設営、ネタ等の運営がメインの活動になります。もちろんお笑い好きが集まってるサークルですが、いわゆるテレビに出ているような芸人さんが好きではない人や、まったくお笑いを見てこなかった人もいます。そんな人も芸人となってネタを作ってたりもします。芸人はライブに向けてネタを作ってネタ見せなどを通じてほかの芸人から意見をもらいネタを修正します。芸人からのアドバイスは取捨選択が必要で自分たちのやりたいことと周りが求めていることのバランスをとることに非常に苦労しました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生5 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- CSR担当、人事担当、経営役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
少し突っ込まれた質問をされたが臆さずに答えれたことが非常に好印象だったと思う。また集団面接であるために手短に述べることができたことがよかった。
面接の雰囲気
面接前にテストをした。左の枠に書いてある字を書き写すというテスト。そのあとに面接だったため少し落ち着けた。雰囲気自体は一次とほぼ同じ面接官だったので幾分か気が楽だった。
2次面接で聞かれた質問と回答
わが社の製品で気になってるものがあればいくらでも教えてください。
まず、私が一番興味がある商品は「楽腰パンツ」というユニフォームです。この商品は作業用ユニフォームではなく、ゴルフ用ユニフォームなのですがダイオウグソクムシの体の機構を模倣して作られていて重たいものを持つときも負荷が腰に集中しないしようになっているのがとても印象的でした。また、安全器具メーカーとしての商品としてはとても意外だったのでとても興味がありますし、現場以外でも危険を探求できている企業努力に感銘を受けました。ほかにも扇風機付きのユニフォームは画期的で建設現場で働いている友人がとても良いと嬉しそうに話していたことが非常に印象に残っていて人々に笑顔を届ける素晴らしい商品であると感じています。現場において安全のみならず快適を追求しているところが非常に魅力を感じました。
学生時代頑張ったことを教えてください。
私は学生時代、人から意見を素直に聞き、自分の考えをアップデートすることに取り組んできました。様々な意見を聞き、認め、自身の考えと照らし合わせることで他人との意見のすれ違いを少なくすることができます。また、人の話を認めることで相手の本心を会話の中で探すということにも注力してきました。ですから営業職として相手の話を真剣に聞き、会話をすることで相手が本当に求めてることへ少しでも導けると考えています。またお客さんと親身に相手をすることで会社の代表として、また一人の人間として信頼されるように行動したいと考えています。そうすることでお客さんとの関係を強固に構築し、貴社に貢献したいと考えています。また組織内でより良い仕事ができるように日々のコミュニケーションを心掛け、情報の共有や連携関係を強く築いていきたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生5 面接官5
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 取締役員、人事担当
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社をどのくらい知っていて興味、関心があるかを問われていたが、それを短い時間で伝えることができたところがよかったと思う。
面接の雰囲気
少し硬い雰囲気ですぐに本題にはいった。あまり時間がないのか端的な表現が求められているような空気だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ数ある業界からこの業界を見つけて志望したのか。また、いつからこの企業を知っていたのか。
わたしがこの企業を知ったきっかけは小学生のころ父が工事現場で安全靴の説明をしてくれたことでした。祖父が昔鉄鋼業を営んでいたこともあり、安全器具については父も知識があったそうで御社の品質の良さを喜々として力説していたことを覚えています。あくまでそれはきっかけで御社を志望することを真剣に考えるようになったのは大学の一つ上の先輩に父が御社の社員の知り合いという方がいらっしゃって。その先輩に紹介していただいたことがきっかけです。もとから企業を知っていただけにより興味を抱くようになりました。先輩の話の中で御社の働き方や自分との相性を先輩の目線で教えていただけたので志望することに自信がつきました。そんな中で御社が手掛けている製品の多さや取引先の幅の広さに魅力を感じました。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私はなにごともやり遂げることができます。プラモデルの制作、展示会での出展を通じて、完遂するすばらしさとそのための力を培ってきました。プラモデル制作は基本的に地味な作業ばかりで展示会場でに作品が間に合わない不安やまわりの期待がプレッシャーに感じることもありました。しかし、作品を展示すると多くの方から評価を直接いただくことができ、なにより自分が手掛けた作品が人に認められる喜びがあります。また作品を通じての年代の隔たりなくさまざまな人との交流を深めることができ、自身の知見を広げることにつながりました。完成をさせることで得られることが多くあり、この喜びや達成感はやり遂げなければ得ることのできないものだと考えています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定受諾について誓約書などはなく、あくまで自身の見聞を広げるための就職活動はされなかった。先輩社員との懇談会もあり不安を解消してくれるように対処していただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
あくまでニッチな業界であるためほかの業界で知ってて当たり前のことをしらないことが非常に危険である。落ち着いている社風なので話し方も落ち着いて堂々としていたほうが良い。質疑応答も熱意先行で訴えるようなイメージではなく、受け身よりで聞かれたことに対し的確に自分の意見を述べることが重要であると考えられる。きちんと自己分析を行っていくことで自分の話をすることにと惑わないように意識することが求められると思う。なによりも落ち着きが大事。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
元気の良さが一番重要だとは思う。企業研究もすればするほど商品の多さに目を回しそうになるため、きちんと大事なことを抑えながら調べていることが重要である。集団面接では周りの受験者が製品の魅力を説明するときしどろもどろになっている人が数人いた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
商品の幅の広さが尋常ではないため、それぞれのカテゴリを把握しておくことがよい。しかし、一番重要なことはエントリーシートに記入するような志望理由、学生時代に頑張ったこと、自己prなどを書いている以上にしっかりこたえられるようにしておくことが重要である。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員懇談会が後日行われ、就活中の不安や今後の展望や今注力されている事業などをきめ細やかに教えてもらった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
タカラスタンダード株式会社
迷った会社と比較してミドリ安全株式会社に入社を決めた理由
正直に言うとこの会社が第一志望だったため受かった時点で迷いは少なかったが、似ている条件であるタカラスタンダードは少し迷った。タカラスタンダードは最終面接合格した後の面談が複数あり今後の就職活動や人生設計について相談していただいたり、多くのことにこたえていただいたので非常に悩ましい部分もあったが、ミドリ安全の懐の深さに感動して決めた。その際、タカラスタンダードの人事担当の方にいただいた「結局どこの会社に入っても後悔するからきちんと決めきることが重要」というアドバイスがかなり響いた。
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ミドリ安全の 会社情報
会社名 | ミドリ安全株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミドリアンゼン |
設立日 | 1952年6月 |
資本金 | 14億5400万円 |
従業員数 | 1,648人 |
売上高 | 1018億1300万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 松村乾作 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾5丁目4番3号 |
電話番号 | 03-3442-8281 |
URL | https://www.midori-anzen.co.jp/ja/ |
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