【自然な会話からリラックス】【23卒】佐川グローバルロジスティクスの総合職の2次面接詳細 体験記No.27729（非公開/男性）（2022/5/24公開）

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コミュニケーション能力や個人のスキルの部分を等質問が多かった。またミスマッチがなく向いているということを直接伝えていただいた。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。堅苦しい面接の質問ではなく、就活はどんな感じですか？といった自然な会話から面接が始まったためリラックスして話すことができた。

なし

なし

モチベーションが上がらなくなかなか大変だった方にどのような工夫をしましたか？

(塾講師のアルバイトの話で附属の学校に通ってる子のモチベーションが上がらない件に関しての質問)
対応としては長いスパンではなく短いスパンで目標を設定することにしました。具体的に申しますと、進学・入学ではなく、塾に来る毎週、小テストを実施する、そのために勉強をするよう指導いたしました。毎週勉強に励んだことで結果的に長くモチベーションを保つくとができたんじゃないかなと思います。

(お仕事もそうですね。 例えば当社の場合、 〇〇さん縁があって入社頂いた場合、ロジスティクスマネージャー になって倉庫で自分の現場を持ちながらいろいろな部下がいきなりできてきて、パートナー社員と当社で呼んでいるアルバイトさん・契約社員さんがいるんですけど､その中でもなかなかモチベーションがあがってこない人 もいっぱいいますし。 かたやすごくやる気があって〇〇さんあれやっていいですか?なんて言ってくる方もいます。 そういう人に合わせていろいろなことをしなくてはいけないので、 〇〇さんのお話を聞いて、 塾講師の経験とかをすごく生かせると思いますよね。 とおっしゃっていただいた。)

リーダーシップの話が出ましたがあなたのリーダーシップはどんなタイプですか？

私のリーダーシップはメンバー寄り添い全員取り組む環境づくりを率先するということです。相手に寄り添い個性別に提案することが得意であるため、それぞれの個性あるいは意見を汲み取りながら全員で取り組み関われるよう促しています。

リーダーと言っても色々なタイプがあると思うんですけど、おっしゃられていることってどっちかっていうとフォロワーになってもらうフォロワーシップなんて言葉がありますけど、実は今の時代、今の職場でも求められたりしているんですけど、どうでしょう?そんなんに共感されますか？
→はい。共感いたします。

(ちなみにこの会社ではリーダーシップのタイプは半々とおっしゃっていた。引っ張っていくタイプと全体の雰囲気づくりに務めるタイプ)