【未治療病への挑戦】【24卒】アイコン・ジャパンの臨床開発モニター職の本選考体験記 No.62082（非公開/非公開）（2023/9/6公開）

会社説明会

会社概要、社員インタビュー

非常に時間が短いので情報を聞き逃さないようにした。スライドのスクリーンショットを撮るといいだろう。学生はカメラマイクオフで質問する時間がなかったため、相互のコミュニケーションはできないという点に注意。

参加必須である。説明会出席者にのみ、ES提出の連絡が来る。

研究テーマ、研究概要、課外活動、長所、趣味・娯楽、学生生活を通じて得たことと社会への応用、志望動機

採用サイトのマイページから提出

学校指定の履歴書に記入（手書きである必要はない）し、PDFで提出。

履歴書で枠の大きさが限られているので、簡潔にまとめる。

過去のエントリーシートをブラッシュアップする。

なし

開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後、ルームを退室。

面接官が深堀をしてくれるので、質問には素直に過不足なく答えることに注意した。こちらから話し過ぎないこと。雰囲気としては最初緊張をほぐすアイスブレイクから入り、会話ベースの面接ではリアクションもくれるので話しやすかった。

人事の方は穏やかな雰囲気。質問内容はある程度決まっておりそれに沿って質問してくるが、適宜深堀はある。

あり。いい意味で、準備をしっかり行っていることが伝わってきたと言ってもらえた。

なし

当社の課題とそこにあなたはどう貢献する？

御社の課題は日本支社の規模が小さいということだと考えます。会社規模が小さいということはマンパワーがないということであり、大手企業に仕事が取られる恐れがあります。その課題に対して私が貢献できることは、１つ１つの治験をしっかりと丁寧にこなし、クライアントから信頼を得ることだと考えます。私の長所であるリーダーシップを活かし、医療機関とクライアント間の調節役、ひいてはハブとしての役割を果たし、双方が納得できるオペレーションを行います。それによって同じクライアントから次の仕事をもらえるよう信頼関係を築き、案件を増やすことで会社規模を大きくすることに貢献できると考えます。

あなたにとってストレス何ですか？またそう考える理由は？

コミュニケーションにおいては、自分の他者とのバランスであると考えます。双方の考え方や性格の違いが大きければ大きいほど、ストレスが大きくなると考えるからです。CRAとしてはストレスを感じることが多くあると思いますが、自分を調整する、もしくはr相手を変えていくことでバランスを取ることが重要だと考えます。具体的には、とてもずぼらな人がいるとすれば、必要最低限の情報共有や要求はするが、それ以上は要求しない、といった具合です。

受付で名前と要件を言うと面接室に案内してくれる。面接終了後、帰宅。

面接官が2名いるため、話すときは1人だけを見るのではなく、交互に見るようにした。また面接の基本であるが笑顔ではきはきは意識するべき。（私の後の面接枠がなかったのかもしてないが）逆質問の時間がかなり長く設定されており、私の場合45分ほどあったので事前に用意しておくべき。

最終面接だけあって、1次面接よりは緊張感のある雰囲気だった。面接官に基本笑顔はなく、こちらの回答に対し深堀が多い。

あり。逆質問ではかなり深いところまで突き詰めて質問したことをほめられた。

なし

強みについて、周囲を巻き込む上で意識していることは？

自分に近い人、例えば考えに共感してくれたり仲がいい人から確実に巻き込んでいくことを意識しています。最初は少人数であっても、その輪を少しずつ広げ、チーム全体で1つの目標に向かっていく雰囲気を作っていきます。その際、根拠や意図をしっかりと説明したうえで目標の共有を行うことが大事だと考えます。またマジョリティーでマイノリティーを押さえつけるということは決してせず、違う考えを持っている人にはその人の考えを聞き出すなど個別にフォローすることで、その人の要望に合わせて計画を微調整したり掲げている目標に納得してもらうことも大切です。

ガクチカの経験を弊社でどう活かしますか？

CRAをやる上で、私の〇〇部の副代表としての経験が活かせる部分は二点あると考えます。
まず、リーダーシップです。CRAは社内外の様々なステークホルダーとのコミュニケーションが不可欠ですが、積極的にこちらから情報を収集し発信するハブ役として活躍できると考えます。
二点目に、調整力です。部活動では課題解決のための施策を決める過程で、部員と話し合い折衷案を生み出した経験があります。医療機関とクライアントで意見が食い違った時は、目的の共有をすること、そして相手をリスペクトすることにより、双方の意見を折衷案にもっていくことに貢献できると考えます。