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株式会社メディサイエンスプラニング

【未来を拓く新薬開発】【24卒】メディサイエンスプラニングのCRA(臨床開発モニター)コースの本選考体験記 No.61881(非公開/非公開)(2023/9/6公開)

株式会社メディサイエンスプラニングの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社メディサイエンスプラニングのレポート

公開日:2023年9月6日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • CRA(臨床開発モニター)コース

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

対面面接はマスク着用

企業研究

インターンシップもしくは会社説明会に出席する。CROは事業が似ている会社が多いため、差別化できるようにしておくことが大事である。メディサイエンスプラニングの強みはエムスリーグループの一員であることによるデータサイエンスである。一方会社としてはメディサイエンスプラニングが第一志望の学生は少ないと理解しているようなので、面接で志望動機を聞かれることはなかった。これは面接官によるかもしれないが参考までに記載する。

志望動機

新薬開発を通じ人々の健康に最大限寄与するという目標があり、それを実現できるのは御社だと考えたからです。祖母の認知症で未だ治らない病気が多くあることを認識し、病院実習では医薬品の価値を実感したことから、自身が新薬開発に携わり人々の健康に貢献したいという強い思い
があります。御社は内資トップレベルのCROであり、案件受注で自己成長でき、またCRA稼働率も非常に高いという部分に惹かれています。またm3グループの一員であり、安定した経営基盤とITの技術を活用できることから、DXを用いた技術の導入に積極的です。
このように独自の強みもつ貴社でこそ、新薬開発に携わり人々の健康を包括的かつ最大限支えることに貢献できると考えたため、志望します。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年12月 上旬
実施場所
東京本社近くのの会議室

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

業界説明、会社説明、トップ講演、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

東京に慣れていなかったため、道順は事前にしっかり調べた。また時間に余裕をもって行動することを心掛けた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会を受けることでで早期ルートに案内される。ただしインターン参加者よりは選考は遅い。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年12月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR,ガクチカ、趣味特技、CRA志望理由

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

オーソドックスな内容だが、簡潔にわかりやすくまとめる。

ES対策で行ったこと

過去ESを参考にしながら自身のESをブラッシュアップする。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年12月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

青本を解いて問題パターンに慣れることが大切。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全体で約1時間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

青本

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
マネージャー1人、若い人事2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間に余裕をもって本社に到着後、数分前にオフィスフロアに行く。すると人事が迎えてくれる。控室に案内され、そこで諸説明と雑談。準備が整ったらっ面接室へ移動。終了後はエレベーターまで送ってくれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対してしっかりと自分の考えを述べたこと。研究内容に対する質問が多かったが、そこに正解はなくあなたはどう考えるかを問うものだった。そこで雰囲気に圧倒され相手の求める回答を考え自信なさげに応えるとだめだと思う。

面接の雰囲気

人事の方が穏やかで優しい方なので、緊張をほぐそうとしてくれた。面接でも物腰柔らかい雰囲気。質問もオーソドックス。一方マネージャーは研究内容の深堀りで、面接というより教授とのディスカッションに近かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

アルツハイマー病の研究をしているとのことだが、最近話題の新薬〇〇についてどう思う?

非常に画期的だと考えています。これまでアルツハイマー病の新薬開発は失敗続きで長らく新薬が出ていない状態でした。その中で〇〇は患者様の希望になりうると考えており、アルツハイマー病治療に一歩近づいたと考えます。発症後の治療はできませんが、進行抑制面での治験での効果は良好でしたし、これからこれをきっかけにさらにいい薬が開発されると考えています。私自身祖母が認知症にかかった経験もあったのですが、日本にはアルツハイマー病患者が非常に多いため多くの患者様にとって期待されており、私自身期待を寄せています。

アミロイド仮説を信じますか?

信じているとも信じていないともはっきりと回答するのが難しいですが、少なくとも実験はアミロイド仮説に基づいて行っています。というのも当研究室の先行研究でアミロイドβと認知機能の関連性が示唆されているからです。発症機序が明らかになっていない今、何らかの仮説に基づいて実験をする必要がありますが、少なくとも今はアミロイド仮説が最も有用だと考えています。実際新薬〇〇でもアミロイドβの抑制が認知機能に関連することが示されましたし、アミロイド仮説の信ぴょう性は高いと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定辞退。より志望度の高い他社に内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

社員座談会とトップ講演

内定者について

内定者の人数

100人以上

内定者の所属大学

滑り止めに受ける人が多く、幅広い

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定後の就活は許可してくれる。一旦の承諾期限は三月末に設定される。交渉次第でいくらでも伸ばせそうな印象。

内定に必要なことは何だと思うか

内定者は非常に多いため、インターンシップや説明会に参加し企業理解を深めたうえでしっかりと面接で話せればまず落ちることはないだろう。人によるが面接の回数も少なく、1回で内定する場合もあり選考難易度は低い。他社のCROや製薬メーカーの就活を行い、そこで慣れておけばメディサイエンスプラニングの内定のハードルは低いと感じた。一方で面接では最低限のオーソドックスな質問への回答はできるように準備しておくべき。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

最低限の業界への知識、職種への知識、学力を持ち合わせているか。これらをベースに持ったうえで面接対策を行い、無難に話すことができれば落ちないと思う。そのほか面接では印象も見られると考えており、はきはき笑顔で話すことが重要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンや説明会へ参加することで早期ルートに案内されるため、内定に直結する。特にメディサイエンスプラニングは選考時期が早く、インターン参加者であれば年内に内定が出る。その先の就活においてメンタル的な安定剤になるのでそれを求めるなら受けることをお勧めする。

内定後、社員や人事からのフォロー

特になし。承諾期限までに人事に連絡して自身の意向を伝える。

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メディサイエンスプラニングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社メディサイエンスプラニング
フリガナ メディサイエンスプラニング
設立日 1982年9月
資本金 1億円
従業員数 1,141人
決算月 3月
代表者 三橋正伸
本社所在地 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目27番1号
電話番号 03-5544-8111
URL https://www.mpi-cro.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139246

メディサイエンスプラニングの 選考対策

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