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株式会社大塚製薬工場

【輸液の未来を拓くリーダーシップ】【24卒】大塚製薬工場の臨床開発職の本選考体験記 No.61462(非公開/非公開)(2023/9/5公開)

株式会社大塚製薬工場の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒株式会社大塚製薬工場のレポート

公開日:2023年9月5日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 臨床開発職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業HPにて会社の事業をしっかりと把握すること。説明会の回数やボリュームが少ないため積極的に情報収集する必要がある。その際、大塚製薬工場は輸液のパイオニアであるため輸液に対する理解を深めるのはもちろんだが、その他の事業(再生医療や医療機器)の取り組みも把握するのがよいだろう。また輸液に興味があるということをアピールするにあたり、病院実習でのエピソードと結びつけることによって説得力を与えられるように工夫した。

志望動機

「患者様と医療従事者のベストパートナー」として人々の健康と医療を支える貴社に強く惹かれました。
療養型病院での実務実習を通して疾患領域を問わず多くの命に貢献できる輸液の価値を強く実感し、特に貴社製品は利便性にも優れているため医療従事者の負担軽減に大きく寄与しており感銘を受けました。
併せて、貴社はグローバル展開や医療機器・再生医療などの新たな領域にも挑戦していることから、今後ますます多くの人々にそれらの価値を届けていけると考えています。
このように、輸液のパイオニアとしてオンリーワンの製品を生み出しながらも新たな挑戦を続ける貴社で臨床開発に携わり、患者様とそのご家族、そして医療全体に貢献したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR、ガクチカ、趣味、特技、志望理由

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

志望理由は文字数が少ないが、大塚製薬工場ならではの理由をしっかり書く。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアで先輩のESを参照する。過去の自分のESのブラッシュアップ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他社選考で玉手箱の形式に慣れる。同じ問題も多いため。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で1時間弱、性格で40分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始数分前に接続し、時間になれば開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接の基本ではあるが、表情とはきはき話すことは気を付けた。またオンラインなので顔の明るさや静かな部屋で行うことを意識した。そのほか、学生が2人なので、相方の話をしっかりと聞いて相槌を打つことを意識した。

面接の雰囲気

人事は表情も話し方も穏やかな雰囲気だが、表情は笑顔のままあまり変わらないので少しやりにくかった。時々鋭い質問が来る。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRを含めた自己紹介をお願いします。

〇〇大学 〇〇部 〇〇学科 〇〇と申します。大学時代は50人規模の〇〇部の副代表として組織の体質改善に取り組み、リーダーシップについて学びました。。これまでリーダーシップとは「先頭に立ってチームを率いるカリスマ性」だと考えていましたがこの経験を通して「周囲に率先して働きかけ、チームをより良い方向に導く起点となること」だと学びました。これが今では「周囲を巻き込むリーダーシップ」という強みになっています。実際この強みを活かして、研究活動においてはチームの連携強化にも貢献しました。入社後はこの強みを発揮し、社内外のステークホルダーとの協働を推進し、効率的かつ高品質な治験を実施に貢献したいです。本日はよろしくお願いします。

グローバルに興味はある?

はい、あります。現在医薬品開発においてはグローバル治験によって迅速かつ世界で同時に上市することで患者様にいち早く薬剤を届けることが求められています。そのため、私自身入社後は国内外のステークホルダーとコミュニケーションをとり、グローバル治験に貢献したいと考えています。実際私は学生時代、自身の英語力向上のためTOEICの勉強に励みました。継続的にコツコツ勉強した結果、最初は〇〇点だったスコアが半年で〇〇点まで向上しました。この英語の素養を活かして入社後はグローバル業務に貢献したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

ガクチカ、自己PR、志望動機、趣味・特技

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

指定文字数がopen ESから変化している。内容に矛盾がないように添削する。なお、このESで選考に落ちることはなく、最終面接の資料として使われる。

ES対策で行ったこと

open ESで提出したものをブラッシュアップした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

座談会・懇親会

形式
学生13 社員3
実施場所
オンライン
実施時期
2023年03月 中旬

座談会・懇親会の内容

社員座談会。1次面接を通過した学生が任意で参加できる。開発職の社員は3名が参加。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官7
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、開発職(年次は高い)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

開始数分前に接続し、時間になれば開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官がが多いため、様々な社員から質問が飛んでくるが重複することもたまにある。しかし気にせず回答すればよい。短い時間で全社員が質問するため、簡潔に答えることを心掛けないと後の時間が短くなるため考慮すべき。

面接の雰囲気

社員が多く緊張する。質問が絶えない。しかし圧迫の雰囲気はなく、こちらは精いっぱい答えれば大丈夫だろう。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後にやりたいこと

革新的な輸液の開発に貢献したいです。現在日本は超高齢化社会を迎えており、欧州やアメリカなど世界的にも高齢化が進む地域は多くあります。そのため、今後輸液のニーズはさらに高まると考えます。私は貴社に入社後、既製品の改良にとどまらず、治療を目指した次世代の臨床栄養製品の開発にも携わりたいと考えています。例えば、薬剤と一緒に投与することで複合体を形成して副作用を緩和するものであったり、、薬剤の効果を促進するものであったり、、有効血中濃度の時間を延ばす輸液などです。その際は自身の強みを活かして社内外の様々なステークホルダーと連携を取り、貢献したいです。

再生医療や医療機器についてどう思うか?

入社後は積極的に参画していきたいと考えています。先ほど申し上げたように輸液はこれからニーズが高まると予想する一方、再生医療は最先端技術であり様々な疾患治療への応用が期待できますし、医療機器は手術の際などに不可欠なものであると考えています。その中で貴社がこれまで臨床栄養事業で培ったノウハウや技術を最大限生かした貴社にしかできない再生医療等製品、医療機器を開発することが求められると考えており、そこに私自身も積極的に携わり、患者様や医療に貢献したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定辞退。より志望度の高い他社から内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

2~3人

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

私は辞退者が出たため補欠合格であった。次の候補者がいるため早めに決めてほしいと言われ、交渉の末2週間待っていただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

大塚製薬工場は輸液のパイオニアであることから、当然輸液に対する理解は深めておくべき。また輸液に興味があるということをアピールするにあたり、病院実習でのエピソードなどと結びつけることによって説得力を与えられるように工夫するといいだろう。また説明会などの機会が少ないため、自ら企業研究をする必要がある。HPから得られる情報も限られているため、1次選考通過後の座談会において疑問点を解消することをお勧めする。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

大塚製薬工場の現在の事業やこれからの方針に共感しているかどうかだと思う。それを示すためには企業研究が欠かせないし、また根拠を示す必要がある。これらを言語化できるように準備したことが内定に繋がったと考える。

内定したからこそ分かる選考の注意点

大塚製薬工場は中堅の中では珍しく選考時期が早い。またニッチな領域のため応募者が少ないように感じられた。そのため臨床開発職を目指している学生にとっては穴場的な会社といえるだろう。一方それはあくまで製薬会社の中での話であり、採用人数が非常に少ないことからも難易度は非常に高いと考えられる。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事にこちらから直接電話もしくはメッセージを送り、疑問点を解消させてくれる。

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大塚製薬工場の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社大塚製薬工場
フリガナ オオツカセイヤクコウジョウ
設立日 1969年10月
資本金 8000万円
従業員数 2,350人
売上高 1442億9200万円
決算月 12月
代表者 高木修一
本社所在地 〒772-0017 徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115番地
電話番号 088-685-1151
URL https://www.otsukakj.jp/
NOKIZAL ID: 2406952

大塚製薬工場の 選考対策

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