【製薬業界の未来を担う】【24卒】持田製薬の冬インターン体験記（理系/1day全職種仕事体験インターンシップ）No.43902（非公開/非公開）（2023/9/7公開）

製薬業界の開発職をメインに就活を行っており、CROと製薬会社を両方見ていた。特に後者の方が志望度が高かった。持田製薬は中堅であり、また本インターンシップは開発職に特化したものではないが企業理解に繋がると思い応募した。

ESを書くための企業理解を深めた。説明会等に参加したことがなかったため、持田製薬がどのような事業を行っているか、重点領域は何か、弱みは何か、ビジョンは何かなどHPを参照して理解に努めた。

ESの質問内容が1つだったため、インターンシップへの熱意や持田製薬への企業理解が問われていると感じた。文字数が限られている中で、うまくこれらの要素を盛り込み、いかにアピールするかが重要であると考える。

製薬業界についての説明、会社概要、全職種説明、座談会、グループワーク（持田製薬の主力製品のなかで、これからニーズの高まっていくと考えられるものを1つ選び、患者様にとってのメリットを3つ挙げる）、質疑応答

上の流れで進む。グループワークではテーマ発表後、ブレイクアウトルームにチームごとに分かれる。30分ディスカッションした後、3分で全体に発表。

開発職の仕事内容は大体知っていたが、持田製薬の開発職の特徴として他社からの導入品の検討も行うということが挙げられる。

持田製薬の主力製品のなかで、これからニーズの高まっていくと考えられるものを1つ選び、患者様にとってのメリットを3つ挙げる

1日目にやったこと

業界説明、会社概要、全職種説明、座談会、グループワーク（持田製薬の主力製品のなかで、これからニーズの高まっていくと考えられるものを1つ選び、患者様にとってのメリットを3つ挙げる）、質疑応答。1dayなのですべて1日でやる。

人事

なし

参加社員が人事2人のみであるので多くはない。各講義のあと質疑応答の時間があり、グループワークの後フィードバックをくれる。また座談会の時間では長めに自由に質問できる機会がある。とはいえ他社インターンと比べると相互のコミュニケーションの機会は少ない。

グループワークでは持田製薬の主力製品を調べながら案を出し、それを書記がまとめる。画面共有が1人しかできないので、各自情報収集を別の画面でしないといけないのが大変だった。特に私は書記を務めたためワードとチームスと企業ホームページを同時に見る必要があり、やりにくかった。

学生間の関りはグループワークの時間のみ。アイスブレイクの時だけ雑談可能。

持田製薬への企業理解を深められたのがよかった。会社説明会で倫理を重視するということを強調していたので、これが持田製薬が非常に大事にしていることだとわかった。またワークでは必然的に持田製薬の製品を調べる必要があり、どのような新薬を開発しているのか、最近の上市状況などを知るいい機会になる。

特になし。しいて言えば業界の簡単な理解はあった方がいいだろう。職種説明はあるが専門用語も多いので当日に１から全て理解するのは難しい。

職種体験インターンシップというタイトルなのにコンテンツとして業務体験があったことが大きい。持田製薬のインターンではワークがあるが、それも特にどの職種に該当するものでもなかった。そのため、実際に仕事をしている自分をイメージするきっかけにはならなかった。

製薬会社の開発職は非常に門が狭いため。持田製薬のインターン参加者は様々な職種志望の方がおり、具体的に誰が同職種のライバルになるかはわからなかった。全体のレベル感的にはあまり高くなかったが、開発職志望の方はひときわ優秀であると考えられるので、もちろん本選考は挑戦するものの内定が出るとは思わなかった。

持田製薬の事業内容やビジョンに共感が持てなかった。中堅であるからだと思うが大手が新薬開発のターゲットとするところは避け、ニッチな領域で着実に利益を稼ぐ方針。パイプラインを参照するに自社創薬力も低く、導入品に頼っている印象。以上の理由から、志望度は下がった。

インターン参加者に対する優遇がないことが大きい。他社インターンではES免除などあるが、持田製薬はそもそも全職種合同インターンだし、インターンから各職種の優秀者を見極める意図はないと考える。

製薬業界の開発職を志望しており、製薬メーカーとCROを広く見ていたため、インターンは大体すべて応募していた。そのなかでも製薬メーカーの方が志望度の方が高く、規模の大きい会社の方が経験を積めると考えていた。持田製薬は中堅ではあるが、製薬会社であることは間違いないため興味を持ち、インターンシップに応募した。

参加後は冴えない内資中堅製薬会社の印象が大きくなった。パイプラインも貧弱であり、自社創薬力が低く導入品に頼っていることから、将来性に不安を感じた。社員と関わる機会も少なく、会社の雰囲気をしることもあまりできなかったため、志望度は下がった。志望企業・志望業界は製薬会社開発職ということで特に変化はなかった。