22卒 夏インターン
まずは会社説明がありました。その後、仕事体験として、実際に社員の方を企業の方に見立ててヒアリングをしました。その後フィードバックがあり、個人ワークもありました。
続きを読む株式会社総合プラント 報酬UP
株式会社総合プラントのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社総合プラントのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | 人材業界を学ぶ |
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会場 | 福岡支店 |
参加人数 | 学生6人 / 社員2人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
まずは会社説明がありました。その後、仕事体験として、実際に社員の方を企業の方に見立ててヒアリングをしました。その後フィードバックがあり、個人ワークもありました。
続きを読むやはり自分は人材派遣業界に向いていないと思ったからです。普段出会わないような求職者の方の理不尽に対して、私は耐性がつけられそうになかったので、向いていないと思いました。人材派遣業界は、もう少しタフで頭の切れる方が向いているように感じました。
続きを読む企業に関する知識を深められるからです。インターンシップに参加するだけで会社や働く人に関する知識、実際の業務に関する知識も得られるため、この経験は本選考にも有利に働くと考えます。
続きを読む適性テストを見た感じ、人材業界が自分に向いていそうだったので、人材業界に絞って見ていこうと思っていました。適性テストによると、私の人に寄り添うことができるという強みが人材業界で活かせるとのことでした。この結果を基に人材派遣や人材紹介の企業を主に見ていました。今回のインターンシップも人材派遣業界とのことだったので気になって応募しました。
続きを読む人材派遣業界はやめようと思いました。自分には向いていないと強く思ったからです。いくら人に寄り添えるからと言って、板挟みになりながらも働いていけるかどうかを考えると自分には難しいと思いました。その後は人材派遣業界を見ることをやめて、人材紹介や他の業界を見るようになりました。また、一緒に働く人たちはどんな人なのかも見るようになりました。
続きを読む積極性です。人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをする際にこれは聞いていい質問なのか分からないと思い踏みとどまってしまうこともあったのですが、そこは踏みとどまらずに積極的に質問していく事で次につながることもあるということを学ぶことができました。
続きを読む発表をすることです。人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをした内容を発表する際に分かりやすくかつ端的に人々に伝える難しさに直面しました。そこで、私は求める人物像、いい点、悪い点、注意点など大きく分類し、説明することを心掛けました。
続きを読む人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをする際はたくさん条件を聞き出すことが大切というフィードバックをいただきました。なぜなら、たくさん聞き出すことで幅広い間口から人材を紹介することができるからです。
続きを読む会社名 | 株式会社総合プラント |
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フリガナ | ソウゴウプラント |
設立日 | 1988年12月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 2,000人 |
代表者 | 髙山賢士 |
本社所在地 | 〒862-0954 熊本県熊本市中央区神水1丁目38番10号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
平均給与 | 450万円 |
電話番号 | 096-385-9888 |
URL | https://www.sogo-plant.com/ |
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