【人材業界の扉を開けよう】【22卒】総合プラントの夏インターン体験記（文系/総合職）No.15903（北九州市立大学/女性）（2021/6/24公開）

適性テストを受ける中で、よく人材会社があなたに向いているという結果になることが多かったため、自分の適性を確かめるために人材業界でインターンシップを探していました。そんな中で福岡県内ではたらけるところに絞っていたところ、この企業を見つけました。

選考は無かったため、事前準備として、採用ホームページをチェックしたり、募集要項を確認して、自分が本当にここで働きたいかを確認するようにしていました。また、グループワークがあった時のために練習をしておきました。

選考はなかったため、応募をどれだけ早い段階でできるか、つまりどれだけこの企業への熱意や興味関心があるかが重視されたのではないかと考えます。

仕事体験ワーク

会社説明・グループワーク・仕事体験・個人ワーク

企業の方へのヒアリングのやり方

人材業界を学ぶ

1日目にやったこと

まずは会社説明がありました。その後、仕事体験として、実際に社員の方を企業の方に見立ててヒアリングをしました。その後フィードバックがあり、個人ワークもありました。

不明

なし

人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをする際はたくさん条件を聞き出すことが大切というフィードバックをいただきました。なぜなら、たくさん聞き出すことで幅広い間口から人材を紹介することができるからです。

発表をすることです。人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをした内容を発表する際に分かりやすくかつ端的に人々に伝える難しさに直面しました。そこで、私は求める人物像、いい点、悪い点、注意点など大きく分類し、説明することを心掛けました。

人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをする際に二人一組になって行動したのですが、相手の方は明るい方で、積極性を学びました。

積極性です。人材コーディネーターとして企業の方にヒアリングをする際にこれは聞いていい質問なのか分からないと思い踏みとどまってしまうこともあったのですが、そこは踏みとどまらずに積極的に質問していく事で次につながることもあるということを学ぶことができました。

企業についてもっと調べておくべきだと思いました。そうすることで質疑応答の際により深い質問ができたと思います。

求職者の方と企業の方の間で板挟みになるという話を聞いたからです。やはり、人材派遣業界では求職者の方の要望も企業の方の要望も完璧に応えることはできません。そんな中で自身がうまくお互いのためを思って動いていける自信がなかったため、想像ができませんでした。

自分は人材派遣業界に向いていないと思ったからです。実際に社員の方を見ながらタフな方が多いと思いました。なぜなら求職者の方の理不尽な要求や行動に対する耐性ができているからです。私は耐性がつけられそうになかったので、本選考を受けたとしても内定は出ないと思います。

やはり自分は人材派遣業界に向いていないと思ったからです。普段出会わないような求職者の方の理不尽に対して、私は耐性がつけられそうになかったので、向いていないと思いました。人材派遣業界は、もう少しタフで頭の切れる方が向いているように感じました。

企業に関する知識を深められるからです。インターンシップに参加するだけで会社や働く人に関する知識、実際の業務に関する知識も得られるため、この経験は本選考にも有利に働くと考えます。

適性テストを見た感じ、人材業界が自分に向いていそうだったので、人材業界に絞って見ていこうと思っていました。適性テストによると、私の人に寄り添うことができるという強みが人材業界で活かせるとのことでした。この結果を基に人材派遣や人材紹介の企業を主に見ていました。今回のインターンシップも人材派遣業界とのことだったので気になって応募しました。

人材派遣業界はやめようと思いました。自分には向いていないと強く思ったからです。いくら人に寄り添えるからと言って、板挟みになりながらも働いていけるかどうかを考えると自分には難しいと思いました。その後は人材派遣業界を見ることをやめて、人材紹介や他の業界を見るようになりました。また、一緒に働く人たちはどんな人なのかも見るようになりました。