大丸松坂屋百貨店の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
頑張っていれば評価はされるし昇格はできる。
年功序列が基本だが、早期に役職に就くことで昇給しやすくなる。(昇格と昇給は同時ではない。)
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度はしっかりと整っており、上長による評価も比較的客観性のある制度設計になっていると思います。近年人事制度が変わり賛否あるのが実態ですが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
部長職になれば年収1000万を超える。
【気になること・改善したほうがいい点】
アソシエイトからスタッフへ、スタッフからマネージャーへとポジ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
契約社員だとなかなか給与が上がりませんが、短い年数しか在籍していなくても退職時に退職金がもらえたのは良かったと思います。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
アルバイトにしてはかなり高い方です。仕事の量とスキルを考えると、申し訳ないと思うくらい高かったです。また、社割制度もあり、非正社員でも使えま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
発明アワードという社内開発事業がある。
基本給は少ないが、毎年昇給は出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
高齢社員になればなるほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代や交通費、出張費全て支給されるところはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がなかなか上がらない。基本給17万で...続きを読む(全211文字)

【良い点】
賞与は必ず2回支給される点
評価が極端に下がる事が少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
小売業界として見ても高くない年収
上がりに...続きを読む(全265文字)

【良い点】
毎年昇給はする。半年に一度考課があり、目標設定に対する進捗で評価が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給試験があるわけでもな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業もあまりないのに、それなりのお給料はもらえていたと思います。
大卒の社員さんなどは、年収も高い方なのではないかと思います。
買い物も社員...続きを読む(全267文字)

【良い点】
賞与が年2回ある。
毎月給与がある精神的安定感がある。
上司との面談があることで、意見が言えること。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
仕事をしてもしなくても評価は一緒なので、楽な仕事である。正直、こんなに楽な営業があるのかと感じるくらい、仕事の内容は楽。時間管理もうるさいの...続きを読む(全251文字)

【良い点】
ここ3年は契約社員の中で一定のランク以上の人なら正社員転換できる制度が出来ている。パソコンを利用した一般的な学力テストと面接で決まる。個人的...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られていれば進級が早い。明らかに仕事ができない人でも管理職になっている。体調不良で休んでも、必ず次の...続きを読む(全174文字)

【良い点】
社割制度くらい。途中で歩合制になり、販売力のある人はそこそこ稼いでた。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給（ぎりぎり生活できる額...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与については、本当に良いことはないと思う。ただ、売り上げを上げていなくても、給与が下がるということは特にないため販売目標などは気にしなくて...続きを読む(全331文字)

【良い点】
食品の販売職として、店舗での勤務をしていました。残業が月に数回、数時間程度しかない部署ではありましたが、残業があった場合には、アナログな方法...続きを読む(全156文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしているので、産休育休を長期で取れているところは、百貨店ならでは。
残業も少なく、そういう立場の社員にはバランスが取れて働...続きを読む(全186文字)

【良い点】
同僚や取引先の人は、いい人が多かったです。あと福利厚生や研修もしっかりしていると思います。従業員割引もあるので通常よりも安く購入出来る事が魅...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性社員が多く、発言力が高い。男性社員はやりにくい面もあるが、職場は明るい。異動は多いが、どの部署に移ってもそれなりにこなせる人材ならば、固...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業代や賞与は安定して支給される。年収が下がる事はなく評価に関係なく経験年数に応じて昇給していく。研修が充実しているので資格修得でスキルアッ...続きを読む(全182文字)

営業部でのショップチーフは、わりと裁量権も多く、現場の意見を重視してもらいやすい立場です。ただ、とてもシステムが古いので、人の育成や商品管理、顧客管理、...続きを読む(全121文字)

どこの部署に配属されるかで決まりますが、店頭販売では給料がほとんど上がりませんし、外商はよほど成果を上げないとずっと据え置きです…
朝早く、夜遅く...続きを読む(全111文字)

評価の頻度は半期に一度。会社や店、部の重点戦略をもとに期前に立てた目標が達成できていたかで評価されます。評価者は直属の上司や本社の場合、関係店の上司のよ...続きを読む(全180文字)

合併以前の賞与はリーマンショック以来散々なものとなっていたが、合併以後はそれ以前に近いところまでに戻ってきていた。ただグループ外出向で管理職社員が大幅に...続きを読む(全173文字)