ライフカードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

テレフォンオペレーターのアルバイトでしたので社員の方の年収は分かりません。アルバイトの時給は1200円程で更に夜と土日祝は1.2から1.3倍(忘れた?)ほ...続きを読む(全156文字)

コールセンターは大勢の若手の社員が在籍しており、各上長からの評価でボーナス、昇給が決まるが、基本的には横並び感がある。リーダーなどになればボーナスは世間平...続きを読む(全158文字)

給与については金融ということもあり、悪くはない。ボーナスについても良くもなく悪くもなくというところ。また社宅制度があり、家賃の上限は決められてはいたが、当...続きを読む(全159文字)

契約社員でしたので、決まった賞与などはなかったような気がします。給与は辛うじて自給ではなく日給月給制だったとおもいます。また、正社員ではなかったので昇進・...続きを読む(全159文字)

6段階のレベル別評価を取り入れ、給与も変わる。対応のモニタリングや研修会でのテストの成績で、給与が変動する。OJTや督促レター発行、2次督促等、業務の幅も...続きを読む(全153文字)

給与、賞与は今思えば出ていたと思います…ちょうど、その頃メインバンクが代わり上場を目指し福利厚生の充実で給与面で変動がありました。見直しですね。限度設定が...続きを読む(全153文字)

仕事と給料はバランスが取れている。部署にもよるかもしれないが比較的楽。しかしながら頑張っても年功序列的な感じがあり給料・評価になかなかつながりにくい。また...続きを読む(全157文字)

給与は低いが、福利厚生、特に住宅補助はすばらしい。
会社業績から考えると、これもいつまで継続か不安。
評価制度は、なかなか上がらない。上がったとしても...続きを読む(全150文字)

バブルな会社が親会社となった当時には給与水準も上がったが親会社の衰退の煽りを受けて自社の屋台骨も衰退に至り事業閉鎖が相次いだ、賞与は2007年度よりカット...続きを読む(全203文字)

給料は個人の能力に合わせて昇給しますが、それほど大きくは上がりません。2年に一度程度の昇給であり、役職がつくなどのことがない限り急激なアップは見込めません...続きを読む(全154文字)

仕事は常にあり手が止まることはありませんし常にハードな仕事内容です。
早い時期から売り場管理や発注とう任せられ自分の好きなようにできます。
自分で商品を考...続きを読む(全199文字)

評価制度は各期の始めに各人で目標設定を行い、その目標に対してどのような行動をしたかが評価の対象となります。
各部門毎の目標もありますが、各人で設定した目...続きを読む(全166文字)

短大卒一般職の初任給が17,000円ほど。
一般職と総合職では給与水準に大きな開きがあるが、一般職は残業もなく責任ある仕事が与えられることはないため、妥...続きを読む(全153文字)

現在は賞与60%カット、残業10時間/月のため、20代後半～30代前半の社員は
入社後数年間が最も年収が高かった(新卒の場合)。
福利厚生は、ベネフィ...続きを読む(全185文字)

当時は、某消費者金融の影響で、福利厚生(特に社宅)については恵まれていた。
給料水準は、業界平均以下だった。福利厚生面とあわせて、ようやく業界水準って所...続きを読む(全195文字)

給料は小売業界の中では平均的だと感じる。
高収入を得たいと考えている人には向かない業界。
入社してからボーナスは毎回必ず支給されている。
ボーナスが...続きを読む(全156文字)

いい会社だと思います。働きやすかったです。ただ安定した企業ではないのが残念
社員さんもやさしい人が多いです。これからますます大変になるのではないかと思い...続きを読む(全160文字)

貸金業改正に伴い、会社は傾き残業・賞与カットにはなったが、同業他社や他中小企業に比べると高水準の賃金であった。
昇進・昇給に関しては基本的にあまり望めな...続きを読む(全153文字)

社員の人柄は本当に良いです。入社3,4年目にもかかわらず、上司に意見をぶつけることができ、それを上司も受け入れてくれる風土です。先輩社員も、後輩から指示さ...続きを読む(全151文字)

二年勤務したが賞与はなし。
だが、休日取得はできやすく、シフト制。
社員のかたもおおらかな方が多く、社内関係は良好。
仕事の割には給与が低い。フルタ...続きを読む(全162文字)

誉められることをすると賞与として還ってくる土壌があります。しかし逆にいえば、何をすれば役員に誉められるのか察する能力が必要になります。基本給については、高...続きを読む(全198文字)

大幅に規模を縮小した結果役職者がまだまだ余っている状態。課長以上の上げ下げは頻繁に行っているが、一般社員が昇格する例はほぼゼロ。評価制度は相対評価で、新卒...続きを読む(全154文字)

給与体系において定期昇給はなく、評価に応じて2-3年ごとに数千円昇給するのみ。
どちらかというと年功序列ではなく実力主義だが、業績悪化に伴う事業縮小でポ...続きを読む(全183文字)

伸びはない。かなり厳しい。
変な能力主義を導入してしまいかなりの逆効果となっている。
純然と能力に応じた評価ができる制度になっておらず、上司の独断と偏...続きを読む(全162文字)

管理職の給与は高いのですが、一般職は残業をしないと生活は厳しいと思います。
昇進・昇格は、人事制度が確立されており、実績を残せば、年齢に関係なく昇進昇給...続きを読む(全156文字)