【20卒】マクロミルの夏インターン体験記（文系/マーケティング）No.4575（早稲田大学/男性）（2019/4/3公開）

このインターンで重視されていた仮説をたてるということにいい経験として身につくものは多かった。そして、ペルソナの立て方やそこから導かれるインサイトなどニーズを洗う際に必要な思考プロセスや求められるものを理解することができ、他社のインターンでもこの考え方は役立つことになった。

マーケティングの分析方法や、この企業で行なっている講座を受けておくと内容が少し入って来やすいかもしれない。

あまり、社員と関わる機会が多くなく、実際の業務の一部でしかない内容であったため、仕事の全体像や会社の空気感などはあまり感じ取ることはできなかった。また、仕事自体の説明もそこまで深いものではなかったので、働いているイメージという意味ではあまり明確なものはなかった。

比較的、熱意が重視して見られる印象があり、あまり能力などは重視されていない印象があったため。ベンチャーなので、人手不足な感じはあったので、本気で対策し、熱意をアピールできれば比較的内定は取るという意味では容易なのではないかという印象を抱いた。

志望度があまり上がらなかった要因としては、とにかくインターン全体を通して放置されている印象が強かったためである。社員と関わるタイミングが少なく、結局は発表でやっときちんと見られたような印象を持ったため、あまり良い印象を抱くことがなかったためである。

他の学生はわからないが、そこからの特別選考などの案内は来ることがなかったので、特にこのインターンからの本選考への影響はないと考えられる。ただ、面接で話すタネにはなるかもしれない。

他の学生はわからないが、特別には選考優遇などもなく、ただの経験としてのインターンであったと思われる。

コンサルティングファームを志望してはいたが、全体的に幅広い業界を絞らずインターンシップに参加していた。ベンチャーが多く選考を行なっていたため、受けていたのは結果的にはベンチャー企業が多かった。ここのインターンに参加したのも、ベンチャーであるためと、リサーチという面でコンサルに近い面を感じていたという背景もある。

結果的には、リサーチよりの仕事にはあまり適性を感じることはなかった。ワーク自体がリサーチ内容を考えるものであったため、直接的にソリューションを考えることができるコンサルティングファームのインターンに参加したいとさらに感じるようになった。そして、ベンチャーの規模感もそれぞれレベルがあるということを学び、幅広く見てみようとは思うようになった。