【E-Sports未来へ】【20卒】ＫＰＭＧコンサルティングの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.4335（早稲田大学/男性）（2019/2/20公開）

インターン自体が選考ルートに乗るための一つとして大きな意味を持っていたので参加しました。もともと、コンサル志望ではあったので、夏インターンに参加していないこともあり、選考のために参加しました。また、インターン選考がESとWebテストだけだったというのも一つの要因でした。

インターン自体の選考がESとWebテストなので、ESは過去のものを参考にかきました。Webテストに関しては、玉手箱の対策と、英語が課されるので軽く読解の練習をすることで対策しました。

E-Sportsを盛り上げるためにできること。

1日目にやったこと

会社説明の後、E-sportsについての2時間程度のGDであった。6グループがそれぞれ、ゲームメーカー、大会運営者、スポンサー企業、客、メディアに立場を分けてできることを議論した。
最後は各チームが発表し、フィードバックをもらうものであった。
また、GDが終わると各卓で座談会が行われた。

シニアマネージャー

なし

提案をする際にどこが一番メインであるか、といった主張の肝をしっかりと明示することが大切であるとのフィードバックを受けた。また、多面的な視点で見れるとさらに可能性が広がるともいっていた。

ほぼ通常の選考が長くなったような内容になるので、いかにGDに慣れた人たちの中でバリューを出すかに苦労した。また、班によっては客といった立場など考えにくいものもあったようで発表する際にうまく固められずに苦労している様子も見られた。とにかく評価されることに躍起になりがちな学生も散見された。

やはり、まったく馴染みのなかったE-sportsに関する知識自体を学ぶことができ、他社選考でも同様のテーマが出たときに戦いやすくなっていたのは強く感じた。コンサルタントとしての考え方や、思考の整理なども学ぶことができ、良い選考体験になったと感じている。

事前にテーマがわからないものではあったが、ある程度の知識があるともっとスムーズに意見の発信ができたのではないかと思う。

やはり、コンサルティング業界の他社のインターンと同じようにいかに論理性のある主張と提案を組み立てることが必要とされ、やっている中でおもしろさを感じることができた。しかし一方で、どういった働き方ができるかなどは１DAYであったためによくわからない部分はあった。

内容自体はコンサルティング業界の他社と変わらないので、同じように対策し通過することはできるのではないかと感じた。学生のレベルも高すぎると感じたわけはなかったので、その中で勝ちあがることはできないことはないと感じたのもそう思う要因の一つとなった。

少数精鋭であることと、少しずつきちんとした研修ができあがりつつあるということで、自主的に取り組むことによってきちんとした、成長・活躍できる環境があるのではないかと説明を感じている中で思うことができたため、志望度が上がった要因となるに至った。

選考に通過すれば、フローの短縮があると思われるのでこのGDで活躍することができれば本選考は有利に進めることができるように感じた。反面、落ちてしまったら本選考に影響がでるかはわからないのでなんとも言えない部分もある。

基本的にはコンサルティング業界を全般に見ていて、BIG４やアクセンチュアといったグローバルにでの規模が大きい企業をメインに見ていた。社員のモチベーションが高かったり、成長に対しての手助けがなされるような環境を求めていて、各コンサル企業をそうした視点で見て回っていた。それぞれのファームごとに良さがあるため、それを見極めることに苦労していた。

このインターンシップに参加後も、引き続きコンサルティング業界を見続けていこうという姿勢は変わらずに持ち続けていた。また、少人数な企業はハードなイメージを持っていたが、その中でも少人数だからこそのやりがいが見出しやすいという利点もあるように感じ、そうした人数の企業も見ていこうというような考えにもなっていった。