【挑戦心満載のビジネスゲーム】【22卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/社会課題ビジネスゲーム）No.12366（駒澤大学/女性）（2021/1/20公開）

人材業界を見てみたかったからです。その中でも、説明会を聞いて社風が自分に合いそうだと思いました。また、名の知れた大手企業だったことから興味を持ちました。夏の早期からの1dayだったため、参加しやすかったのも理由です。

1つ前のステップに動画の閲覧を求められ、それについて簡単な感想を書く欄がありました。質問できるように、ホームページをよく見ておきました。

社会課題解決ビジネス経営体験

1日目にやったこと

チームビルディングで、5人のチームに分かれる
社会課題解決ビジネスゲーム
パネルディスカッション
質問タイム
内定者の方と一緒に食事を取りながら座談会
社会課題ビジネスゲーム
結果発表

なし

インターン後に、メールで個人個人に向けてフィードバックがもらえます。かなり人数は多めでしたが、協調性、挑戦心がある、柔らかい口調が良いなど具体的に教えてもらえました。

ゲームの内容が難しくルールが複雑だったことや、web上だったので、一人が画面共有をしますがそれが分かりづらかったことです。
また、社員の方ではなく主に内定者の方が説明を行っていたので、指示が通りにくい場面もありました。最初はみんなやる気がありましたが、3時間ほど同じ事を行うので疲れてしまった気がします。

どの人材をどのように配置しながら、何に投資するのかを何時間も考えるのは大変でしたが、みんなで協力して社会の出来事に対して考えを述べることのできる良い機会でした。普段は自分に関係のあるニュースしか見ないので、それ以外の経済的な面を知り、考えて話し合うことが印象的でした。

準備というよりは、普段からニュースや新聞を見て、どのような自分の考えがあるかはっきりさせておくことがどの社会人にとっても大切だと思いました。

今回はWeb上で行われ、社員の方がほとんどいらっしゃらなかったので、社風が伝わってこなかったからです。リアルで行われていたときは、オフィス見学があったそうです。
また、このインターンシップはかなりゲーム感覚だったので、人材業界の仕事を理解できたとは言えないと思います。それよりも、社長がどう経営を行ってきたかを体感したイメージでした。

インターンシップだけではなく、人材業界の中での差別化出来る点を調べたり、具体的な将来像をイメージしているからです。正直インターンシップで仕事内容はあまり分かりませんでしたが、質問を積極的にしたところ、面接がかなりフランクに行われることや、事前に質問内容を知らされることを知り、それほど難関ではないのではと判断したからです。

下がってはいないのですが、上がらなかった気がします。安定というイメージよりも、挑戦、ベンチャーというイメージが大きいと感じたからです。
ただ、人の雰囲気がとても良く、一人一人をきちんと見てくれる、笑顔で接してくれることが印象的で良かったです。

このあといくつか説明会のようなWebインターンシップがあり、早期の選考に案内されると言われました。インターンの参加者は早期選考の案内が優先に来るので、参加してよかったです。

業界は絞っていませんでしたが、「人のキャリアを考える」「産後のお母さんが働く場所を作る」という言葉に惹かれ、人材業界を見ていました。その中でも、研修制度が充実していそうな大手企業や社風が合いそうな企業を中心に見ていました。
また、人と密接に関わる、日常生活に必須であるメーカーや小売業も見ていました。

正直このインターンシップで、志望業界への変化はありませんでした。ただ、人材業界といっても幅広く、様々な部署がある企業や社風が全く違うと感じました。Webで内部の情報がよく分からないからこそ、自分から積極的にリアルな質問やアクションを取らなければと思いました。
また、大手ではありますが、ベンチャー感の強い企業もあることに気づくことが出来ました。