国際システムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
現場に配属され、そこでスキルを覚えられる。
普段接しないようなお客様とのやり取りができる。
若いというだけでとても重宝され、色々と教えてもらえ...続きを読む(全223文字)

入社して最初は研修専門に行っている場所へ2か月通い、情報処理の基礎を授業という形で教えて頂けます。基礎的なことから応用としてプログラミングのアルゴリズムを...続きを読む(全188文字)

社員の大部分がお客様内への出向勤務となると思います。
自社へは月に数回しか行かないため会社への帰属意識は含めです。
仕事の内容はこの業界のご多聞にもれず...続きを読む(全158文字)

新入社員として入社した当時のことを記載します。
初任給は200,000程度、賞与は3年目まで独自のテーブルで算出される(1.数ヶ月)でした。
そのため頑...続きを読む(全237文字)

上級職級になると給与は年棒で、定期昇給皆無で、自部門の業績結果次第で昇降する。
殆ど上がる人はおらず、下がる人のほうが多いのでは?
定量的な評価のでき...続きを読む(全159文字)

最初は安定していた会社を離れるのは、正直怖かったのですが、やりがいが見つからずに、新しいことに挑戦して見たかったことと、自身のキャリアアップや、どこまで自...続きを読む(全159文字)

一般的によくある情報システム系零細企業のスタイルで、完全に労働者派遣型の会社であり、本社には総務部門の人間しかいない。
今後、会社を成長させるためには、...続きを読む(全181文字)

零細企業であり、将来性もあまり期待できない会社ではあるが、待遇は悪くはなく、プログラマとして活躍するには良い会社だと思う。
また、資格取得に力を入れてい...続きを読む(全151文字)

会社が上場をめざしていたので、会社も労働組合をかなりサポートしていたので、組合が力を持っていた。その組合のメンバーの個人的な感情が人事評価にも影響をあたえ...続きを読む(全190文字)

急激に成長していたが、社員教育は全く社内ではされておらず、ひたすらNECへとばされていた。女性が長く勤務する体制はまったく整えられていなかった。以前は本社...続きを読む(全161文字)

【良い点】
細かい期限はなく、納得いくまで自由に勉強できる
【気になること・改善したほうがいい点】
内定者研修が大変だったので、廃止して入社後に集合研修を...続きを読む(全112文字)

【良い点】
新卒（営業系）に関しては6月まで研修があり基本となることを学ぶ。その後は配属場所でのOJTとなる。配属後に関しては正直部署次第
【気になること...続きを読む(全166文字)

【良い点】
やりたいことがあればチャレンジできる。部署異動などの公募もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が知識を持っていないことか多いた...続きを読む(全100文字)

【良い点】
資格を取得すると、それが給与に手当として反映される仕組みがあった。上位の資格を取れば、手当の額も上がった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全121文字)

【良い点】
コンプライアンスに関して全社員必須のe-learningが毎年あり、社員全員で共通認識としてあるため、社員におかしなことを言う人がなく、コンプ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
新卒のものには3ヶ月の研修期間があって、他の会社の新入社員も何人か集まり、社会人マナーやIT知識を学ぶ。
現場に配属されてからも、必要な書籍な...続きを読む(全89文字)

【良い点】
私が入社したタイミングでは超大手ソフトウェア会社の研修が3か月あり、その後OJTによる教育を受けた。
また、sierはプログラミング以外にも必...続きを読む(全238文字)

【良い点】
資格を取得すればそれを武器にプロジェクトに配属の声がかかりやすくなる
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に資格がなければいつまでもプロ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
電話対応の研修がありました。実際の電話対応を録音し外部の専門家にフィードバックをもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社...続きを読む(全125文字)

【良い点】
フランスの本社に研修にいけます
【気になること・改善したほうがいい点】
装置の耐久性が高く、古い装置もあるので２週間の研修のみではほとんど装置...続きを読む(全89文字)