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【良い点】
大手企業との案件や比較的大規模なシステム開発に関わる機会があり、エンジニアとしてさまざまな経験を積める点は良かったです。
また、案件を通じ...続きを読む(全340文字)
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Ｆマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全473件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Ｆマネジメント株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＦマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
さまざまな社員にとっての勉強が出来るプラットフォームは揃っています。自主的に学んでいきたい方にはいい制度は揃っていると思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ビジネスモデル上、リーダーとしてプロジェクトを統括できる人材の方が売上・利益への貢献度が大きいため、実力のある人材を早期に昇進させるインセン...続きを読む(全430文字)
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【良い点】
入社後は数ヶ月の研修があり、現場配属後もメンターがつくため、未経験からでも安心して成長できる環境です。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
内定者研修では管理部門配属予定者にもプログラミングの研修内容があり、業界への知識に触れるきっかけになる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制など存在しないので、
自己研鑽でなんとかするしかなかった。
ちなみに入社時にある新人研...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
1年目はOJT制度が設けられており、教育支援は整っている。スキルアップも自ら志願すれば残業してでも学習して問題ないとされている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
e-LearningやUdemyなど勉強できる環境は揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では毎年新人が大量に入ってく...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
毎年一回はキャリアに関するワークショップがあった。
また、資格等の取得支援も行っている。
E-learningも充実しているため、勉強したい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
本社としてはほぼないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で鍛え上げられるのがほとんどです。アサインされるプロジェクトで大きく...続きを読む(全82文字)
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内定後に内定者教育を行っている。入社後１～２か月の新人研修・入社後半年後に次のステップを考えるフォロー研修・昇格時に行うステップアップ研修、定期的な技術発...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修がしっかりしており、基礎から実務まで安心して学べる体制が整っている。未経験者でも着実にスキルを身につけられる環境。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
もともと保守運用のチームにいたが、賞与面談時に上長に開発をしたい旨を伝えたところ3ヶ月後には追加開発のチームに異動することができた。
面談時...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
少額ながら資格手当が設けられている点は、社員の努力やスキル習得を評価する仕組みとして意義深く、前向きに捉えることができます。
また、技術を学...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
入社後2か月間の全体研修があり、未経験者にも安心な環境です。Javaでのチーム開発演習を通じて実践的に学べ、配属後も知識を活かしやすいです。...続きを読む(全266文字)
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PM.マネジメント、スペシャリストのキャリアがある。レベル7という位置付けになると、IT業界の中でもけっこう有名なエンジニアになれると伺った。昇格が最短で...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
スキルアップは社員のやる気次第と言う感じがする。自分の興味のある分野と実際につくことができる案件の内容が一致することはほとんどないので、自分...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
富士ソフトでは、若手にも責任ある仕事を任せてもらえるため、早い段階からスキルアップが可能です。一方で、プロジェクトによって環境やマネジメント...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
スキルはつけることができる場合が多い、配属ガチャもあるが、自分から学んでいく姿勢があればスキルは身についていくと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
1万人を超える大企業でプロジェクト規模も大きいため、若手をじっくりと育成しようとしているのを感じられる。そのため、もともと仕事ができる人でな...続きを読む(全183文字)
- 就活に活かせること
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【良い点】
Ｆマネジメント株式会社の仕事のやりがい
業務を通じて幅広い経験を積むことができ、自分の知識やスキルを実際の仕事に活かせる点にやりがいがあり...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
仕事内容は自分の希望に合った配属になれば面白い
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の希望に合った配属になっても、仕事内容自体に関係...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
長く在籍していましたが、部署や上司によって働きやすさにかなり差がある会社だと感じました。技術者として経験を積める環境がある一方、配属先によっ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
女性の働きやすさについては、産休・育休やフレックス、在宅勤務などの制度が整っており、制度面では比較的働きやすい会社だと思います。女性だからと...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
年収については、IT業界の中では極端に高いという印象ではありませんが、経験や役職、担当する案件によって一定の水準までは上がっていくと思います...続きを読む(全471文字)
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【良い点】
給料は安定してもらえた事。給料が下がる事はない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がるのが数千円しか上がらないので将来的に不安...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員・管理職の魅力については、全体的に満足度が高いと感じています。社員同士で協力し合う雰囲気があり、困ったときには相談しやすい環境が整ってい...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
唯一良い点。制度が整っている。本社や経営層が社員のために色々と手を尽くそうとしているのは感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
制...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
制度は色々と整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がまともなら普通に有給等も使える。が、まともじゃないとまともに取れない。続きを読む(全77文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
・初級者層の研修はとても充実している。
・資格取得にも熱心で、奨励制度は多数の資格を奨励金支給対象としている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
研修体制は大手とあまり変わらない印象。OJT時期になってからの個別のフォローが手厚く、若い方が多い分メンタル面でのフォローをしっかりするよう...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
Oracle Java Bronzeの受験料は出してくれる。
それが受からないと正社員にはなれない。
またOracleDBの学習にも力を入れ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新卒社員を一から育成する体制が整っている。情報系の専門学校出身者が多い一方で、文系・未経験で入社する社員も一定数いる。新卒社員には基本情報技...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
改善したほうがよい点として挙げたような課題があるため、その対応を通じて実務経験を積む機会は多く、結果としてスキルアップにはつながりやすい環境...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
部署ごとにITの知識を高めるために教える時間がある。先輩など積極的に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の業務後に...続きを読む(全89文字)
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自分の行動次第で、年齢にかかわらず判断を任せてもらえる範囲は広げられる。単なる作業員として指示通りに動くだけでなく、主体的に考えて動く経験を...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
日々、建築関係の講習や資格取得に向けた研修などがあり、レベルアップに繋げれることが沢山あるのでとても良い環境だなと思います。続きを読む(全68文字)
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申請を行えば、外部研修を受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に義務的に受けなければならない研修がある。その場合は代休がある。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場が変わらない限りはずっと同じ言語を使用することになるかと思います。モダンな言語を身につけたくても現場によって...続きを読む(全92文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
Ｆマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Ｆマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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