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【良い点】
入社後は数ヶ月の研修があり、現場配属後もメンターがつくため、未経験からでも安心して成長できる環境です。続きを読む(全57文字)
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Ｆマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全468件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Ｆマネジメント株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＦマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
内定者研修では管理部門配属予定者にもプログラミングの研修内容があり、業界への知識に触れるきっかけになる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
なし
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教育体制など存在しないので、
自己研鑽でなんとかするしかなかった。
ちなみに入社時にある新人研...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
1年目はOJT制度が設けられており、教育支援は整っている。スキルアップも自ら志願すれば残業してでも学習して問題ないとされている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
e-LearningやUdemyなど勉強できる環境は揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では毎年新人が大量に入ってく...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
毎年一回はキャリアに関するワークショップがあった。
また、資格等の取得支援も行っている。
E-learningも充実しているため、勉強したい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
本社としてはほぼないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で鍛え上げられるのがほとんどです。アサインされるプロジェクトで大きく...続きを読む(全82文字)
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内定後に内定者教育を行っている。入社後１～２か月の新人研修・入社後半年後に次のステップを考えるフォロー研修・昇格時に行うステップアップ研修、定期的な技術発...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修がしっかりしており、基礎から実務まで安心して学べる体制が整っている。未経験者でも着実にスキルを身につけられる環境。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
もともと保守運用のチームにいたが、賞与面談時に上長に開発をしたい旨を伝えたところ3ヶ月後には追加開発のチームに異動することができた。
面談時...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
少額ながら資格手当が設けられている点は、社員の努力やスキル習得を評価する仕組みとして意義深く、前向きに捉えることができます。
また、技術を学...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
入社後2か月間の全体研修があり、未経験者にも安心な環境です。Javaでのチーム開発演習を通じて実践的に学べ、配属後も知識を活かしやすいです。...続きを読む(全266文字)
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PM.マネジメント、スペシャリストのキャリアがある。レベル7という位置付けになると、IT業界の中でもけっこう有名なエンジニアになれると伺った。昇格が最短で...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
スキルアップは社員のやる気次第と言う感じがする。自分の興味のある分野と実際につくことができる案件の内容が一致することはほとんどないので、自分...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
富士ソフトでは、若手にも責任ある仕事を任せてもらえるため、早い段階からスキルアップが可能です。一方で、プロジェクトによって環境やマネジメント...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
スキルはつけることができる場合が多い、配属ガチャもあるが、自分から学んでいく姿勢があればスキルは身についていくと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
役職ごとや入社年度ごとに定期的に研修があった気がする。業務量が圧迫している中で時間を取られるのは大変だった。続きを読む(全60文字)
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正直、ここまで教育に力を入れているとは思っていなかった。入社後すぐに研修があるのはもちろん、配属後も技術セミナーや社内勉強会が頻繁にある。先輩社員が講師を...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
自己啓発を推奨しており、認定を受けている資格を取ると一時金をいくらかもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に力を入れている...続きを読む(全120文字)
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Ｆマネジメントの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
挑戦に対して背中を押してくれる会社だと感じる。また、風通しもよく自分自身のキャリアを上長と相談して、案件が決まるなどのことはあると聞いたこと...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人数が多いこともあり、部署によってやっていることが固定化している。
自分自身で改善をしていかない限り、あまり成長...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
場所によるが在宅ワークについてはかなり認められている風潮はある。
むしろ、オフィスにあまりきてほしくないという意向があるように感じられた。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
有給休暇が非常に取得しやすく、上司も同僚も休みを尊重してくれるため、気兼ねなくリフレッシュできます。繁忙期以外は希望日にほぼ通り、家庭の予定...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
富士ソフトは技術力の高いメンバーが多く、日々刺激を受けながら成長できる環境があります。プロジェクトごとに求められるスキルや課題が違うため、自...続きを読む(全412文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通の会社です。頑張れば伸びるが、普通に仕事をしているだけでは昇進できません。また、良い上司に着くと良いので運要素も強いかもしれ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
無い
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まず入社２年目くらいで３割程度が辞職する。次の就職先を決めてから辞めないと会社から再就職を妨害...続きを読む(全240文字)
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無い
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら良い仕事をしても、上司の気分次第で無視されて何も仕事をしていないことにされる。ボーナス査...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
フルフレックス、リモートワークができる。有休取得について理由を訊かれるといったこともない。チーム内で引き継ぎさえしておけば問題なし
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
産休育休は多くの人が取得しているため、嫌な顔はされない。その皺寄せが極端に特定の人間に向く、ということも起こらない。続きを読む(全64文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発については、基本的に個人の主体性に委ねられている印象です。日々の業務を通じて経験を積む...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
先輩は優しい方が多いです。職員間の不仲もあまり聞きません。
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教育担当がいますが、その日のシフトが被っ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
入社時の研修はありましたが、その後の社員教育はないに等しいです。資格取得支援もありません。エンジニアの勉強会はありましたが、基本的に与えられ...続きを読む(全193文字)
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若手は成長機会に恵まれていると思うが、数年経つと自由度が消え息苦しさを感じ、転職するという流れが多い。
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【良い点】
資格取得に対するモチベーション維持に役立つ制度が整っています。対象となる資格に合格すると「資格取得お祝い金」が支給されるため、自己研鑽が直接...続きを読む(全90文字)
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情報技術者の資格を取得する際、合計2回まで試験料が支給される。規定で決まった資格を取得した際は、一時金が支給される。
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・スキルアップ
良くも悪くも挑戦したい人の意向は汲んでくれる傾向にあると思う。
また、資格取得補助に加えて、書籍の購入補助もあるので活用した...続きを読む(全250文字)
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若手社員に対するビジネスマナーや報連相のスキルを向上させるための研修が非常に充実している。
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個人の頑張りに応じて各種スキルが身に付いていく点は、いかなる環境に応じても変わらないが、その一...続きを読む(全328文字)
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入社後3か月間、社外の研修施設にて外部研修を受けた。カリキュラムの内容はC言語とJavaの基本文法、および社会人マナーが中心であった。具体的...続きを読む(全498文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
Ｆマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Ｆマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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