【要件定義の魅力、業務を体験】【23卒】サイバーコムの夏インターン体験記（文系/SE）No.21081（非公開/非公開）（2022/3/22公開）

SEの要件定義を体験したかったからです。また、社員の方からフィードバックを頂けることも参加の決め手になりました。実際、女性で活躍されている方も多く見受けられ、風通しが良く非常に魅力的な企業様だと思いました。

特にありません。要件定義とは何かなどSEの職種理解を深めることが大切だと思いました。また、IT業界の基礎知識はインプットしておくべきだと思います。

課題解決型グループワーク

企業説明⇒グループワーク⇒発表⇒フィードバック⇒座談会

要件定義の流れ

要件定義を実際に体験しよう

1日目にやったこと

企業説明から始まりました。その後、グループワークに取り組みました。具体的には、「顧客の状況分析、ヒアリングの質問内容」を考えました。そして、実際に顧客と話す時間がチームごとに設けられました。ヒアリング後、再度チーム内で話し合いました。最終的に課題と解決策をチームごとに全体に向けて発表しました。そして、企業様からチームごとにフィードバックを頂きました。フィードバック終了後、質問・座談会に移行しました。

人事

なし

グループごとにフィードバックを頂いたとき、アイスブレイクや質問会などの時間に社員の方と交流する機会が十分にありました。質問内容にもNG無しで的確に答えていただきました。

グループワークの時間が非常にタイトでした。顧客に実際にヒアリングを行い、その内容を基にどのようなシステムを作ればよいのか模索する必要がありました。ヒアリングの時間配分、質問の質を高める事、そもそも顧客が何に困っているのかを知ることなどやることが多岐にわたっており、時間内に上手く処理できなかったです。

他の学生の方と交流できたことで、自分の就活スケジュールが遅れているのかを判断する良い機会となりました。

主観ではなく、根拠に基づいて筋道を立てることを意識して取り組みました。企業様から「目的・テーマを明確にすること」「店長目線と顧客目線の両方の観点から考察すること」が大切であると教えていただきました。単純に質問を考えて聞くだけでは課題を解決することは不可能であることを体感しました。

SEへの職種理解や、要件定義への知識をインプットしておくべきでした。また、グループワークの進め方などを事前に考えておくべきでした。

要件定義という非常に狭い部分に特化したインターシップであったため、実際に社員の方がどのようにオフィスで働いているのか、1日にどのような動きをしているのかということを想像をすることができなかったです。入社後の具体的なイメージを描くことができませんでした。

インターンの参加学生を見る限り、今後も様々な業界を研究する人が多いと感じました。そもそも選考に直結しているとは感じませんでした。また、入社後のイメージを描くことができなかったこと、具体的なキャリアパス像を描くことができなかったことが本選考に進まない決め手になりました。

風通しがよく、女性が活躍されている企業様であることを理解できたからです。独立系ということもあり、親会社の事業に左右されず幅広い領域のシステムに携わることができることは非常に大きな魅力でした。また、上流工程の要件定義について理解を深めることができた点で非常に有意義な時間だったと思います。

選考要素は無かったと思います。本選考の通知はきます。社員の方も「これから就活頑張ってください」というスタンスで、学生の企業理解を深めることが目的であると感じました。

この企業様のISに参加した時期はまだ幅広く企業研究をしていました。ISの座談会で聞いた話がIT業界に絞る際に非常に役立ったと感じています。また、職種を営業ではなく、システムエンジニアに絞るきっかけになったISになりました。文系出身のエンジニアの方と話せたことで、自分も目指してみたいと思うことができました。

独立系Sierということで、上昇志向が高い方が多いイメージでした。実際には、風通しが良く活気がある社風という印象を受けました。社員の方は常に明るく、非常に魅力的な方が多かったです。女性の社員さんが2人登壇されており、女性も活躍できる会社であることを強く認識しました。IT企業に良い印象をもつきっかけになったインターシップでした。