【魅力を引き出す言葉】【23卒】ＡＢＩの冬インターン体験記（文系/SE）No.21121（非公開/非公開）（2022/3/23公開）

インターンシップが内定に直結すると事前に示されていたからです。インターンシップに参加して、そこで人事の方に高い評価を受けたメンバーは最終選考に呼ばれるそうです。グループワークでは適性を重視されているのかなと感じました。

特にありません。グループワークの進め方や注意点について再度知識を入れなおしました。HPを参考に志望動機も用意しました。

グループワーク形式

会社説明⇒グループワークの内容発表⇒グループワーク⇒発表⇒座談会

キャッチコピー作成の難しさ

株式会社ABIの新たなキャッチコピーを考えてください。

1日目にやったこと

まず会社説明を受けました。そして、休憩を挟んだ後、グループワークが開始しました。グループワークではキャッチコピーを作成すること、そして発表準備を行いました。時間がタイトだったため、スケジュール調整が困難でした。

人事の社員さま

なし

グループワークに対してのフィードバックが簡単にいただけました。座談会で社員の方に質問をする機会が設けられました。選考はグループワークの評価のみだったため、座談会は非常に穏やかな雰囲気で行われました。

学生の多くが意欲的で、グループワークでも積極的に議論が飛び交いました。しかし、その雰囲気に呑み込まれた学生も一部いたため、チーム全員が議論できる環境づくりに尽力するべきだったと後悔しています。また、キャッチコピーは正解がないため、評価基準も曖昧に感じられました。

グループワークが選考に直結することもあり、主体的な学生が非常に多かったです。

キャッチコピー作成の難しさを痛感しました。また、キャッチコピーの作成には企業理解が非常に重要であるため、企業研究をする際にキャッチコピーを見るだけである程度企業理解が進み、求めている人材像が分かるということに気付きました。また、意欲的な学生に刺激を受けることができました。

企業理解を深めておくべきでした。また、SEとは何か、職種について知識を深めておくことも必要不可欠だったと思います。

若い企業様で、PMを育てると理念に明言されている点が好感を持てました。しかし上流工程に特化しているとおっしゃっていたため、技術力について疑問を持ちました。私は技術力を持ったPMになりたいと思っていたため、キャリア像が少し異なるのではないかと感じました。

グループワークでは主体的な学生が多くいたため、私はあまり評価されていないだろうなと感じていました。PMの適性を重視して評価していらっしゃるように見受けられました。推測ですがリーダーシップがあるか、チームをどのようにまとめているのか、議論の回し方などを見られていたように感じます。

座談会でワークライフバランスを重視していることを伺いました。若い企業様で、安定的に働くことができることは非常に魅力的でした。しかし、上流工程に特化していることに少し違和感を感じたこと、採用人数が非常に少ないことを理由に選考には進みませんでした。

そもそも本選考直結型インターンと明示していました。何人選抜されたかは不明ですが、選抜された学生は非常に有利だと思います。PMへの適性を重視しているのではないかと思います。

SE職でインターシップを探していたときに、このインターンシップを見つけました。私は技術力を磨きたいと思っていたため、上流工程に特化しているABI様とは少し合わないかなと思いました。しかし、グループワークの経験値を高めるためには非常に良い経験でした。また、自分が他の学生より何が劣っているのか、何が優れているのか客観的に知ることができる良い機会だったともいます。

IT業界はブラックな印象が強く、比較的残業が多いと思っていましたが、社員さんが非常に楽しそうに働かれている印象を受けました。また、風通しが良く、活気がある企業様だと思いました。IT業界へのブラックなイメージは過去のモノであり、大幅に改善されている印象を受けました。IT業界、SEを志望している状況は変わらず、そのまま就職活動を続けています。