テクノプロ・コンストラクションの評判・口コミ一覧（全346件） 13ページ目

【良い点】
仕事内容、仕事先の希望をある程度聞いてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】
給与の昇給、賞与の金額の決め方が不明確であり昇給につ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
大手ゼネコンやサブコンとのつながりが出来る。所長や責任者クラスと接することが出来る。経験者を派遣することが多いので、派遣する人材から色々な話が...続きを読む(全281文字)

【良い点】
派遣なので自分の力が問われる。派遣の経験が無く現場に行くことになったが、同じ会社の方が何人かいるところを選んでいただけたので、いろいろと教えて...続きを読む(全180文字)

【良い点】
派遣の営業ですので色々なひとが見れることは良い点なのではないでしょうか。ただ人間の悪い部分も見えてくるのでこんなものかと思って派遣社員の方と接...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性の役職者と営業が少なく、会社のPRの為に増やしていく傾向にある。会社全体で残業時間を抑制しようと働きかけてくるし、水曜日はノー残業なので、...続きを読む(全339文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず、残業時間は法定遵守ということでしたが、そんな事ありませんでした。派遣事業ということで、派遣先に準じる都合上仕...続きを読む(全151文字)

人間関係はよくも悪くもない。配属先の課に人材育成方針が任されているし、アフターも仲良い人同士で飲みに行く習慣があるので、自分次第。どこの会社でもそうだが、...続きを読む(全131文字)

かなりのハードワークです。
相当の覚悟がないと勤まりません。
ここの会社がというより施工管理という職業全体に言えることですがね。ほかの派遣会社を知らないの...続きを読む(全164文字)

仕事内容的には希望する規模や内容の企業を優先して斡旋してくれているのではないかと感じられる。
給与面に関してはほぼ昇給はなく賞与も上がらないため基準が分...続きを読む(全161文字)

【良い点】
良くも悪くも平均点、といったところが魅力の会社です。ホワイトでもなく、ブラックでもなく(笑)
女性にとっても働きやすい会社だと思います。今...続きを読む(全175文字)

事業が大都市に集中しているけれど、これからは地方に!!
様々あ取り組みをしているところは好印象ではないかと感じました。
ライバル社と比較しても商品力が高...続きを読む(全155文字)

上司が最悪でした。話は聞かない、しかし命令ばかり。本当に毎日が嫌でした。去年から威張ってるのが来て、役職がまいくせに命令ばかり。本当に嫌になりました。オフ...続きを読む(全153文字)

とてもやりがいのある仕事でした。先輩や上司は声をかけてくれ、時には厳しく叱ってくれました。私もそのおかげで成長できたと思っています。とてもやりがいがあり、...続きを読む(全158文字)

休暇制度に関しては充実しているものがあり、水曜日と金曜日はノー残業デーである。
そのため他の曜日にしわ寄せがくることも多々あるが比較的ONOFFをつけた...続きを読む(全167文字)

待遇面に不安を感じまして、退職を考えております。昇級と期末賞与の額面に面食らってしまいました。はっきり申し上げて、むりです。また、人材のモラルや技量の低さ...続きを読む(全217文字)

上長と同僚の当たりハズレは、どこの企業に行ってもありますし、人材企業は特殊スキルが無くてもできるので、コミュニケーションが長けていれば、支障が無く働けると...続きを読む(全158文字)

基本的に休日出社が少ないことです。年間で107日あります。社内カレンダーがあり、土曜日が年に数日出社日がある。残業もできるだけ抑えようという動きがある中で...続きを読む(全179文字)

社員一人一人を気にかけているように見受けられるし、愛社精神をもてというが、待遇面で将来の不安があるし、内勤と営業の立場が逆転している会社も珍しい。これが長...続きを読む(全205文字)

コンサルティングということであれば、人材は最後まで生き残れる分野だと思います。さらに建設業は、オリンピックなどの需要があり、さらに人材が不足し、人材企業だ...続きを読む(全183文字)

社内制度として、会社が力を入れているのが社内資格制度と衛生管理者資格取得です。
社内資格制度については、社歴に応じたランクの受験ができ、合格すると2年間...続きを読む(全202文字)

社内資格が始まる。社歴に応じて、ランク別の受験ができ、合格すれば2年間有効で手当がつくものの、再受験で不合格になれば手当が外される。
社内で力を入れてい...続きを読む(全168文字)

はっきり言って安い。管理人数が増えても収入につながらないですし、クレーム対応で帰れなくなったときのホテル代等の持ち出しもあります。インセンティブ規定の締め...続きを読む(全238文字)

やりがいとしては、インセンティブがもらうことですが、安いので数を稼ぐ必要がありますが人材不足。インセンティブを満額もらうために課の数字必達、更新や新規にか...続きを読む(全188文字)

営業所での面談にて希望地等の条件を提示していても、営業社員の成績が重視されるので、意味がありません。反論すると「ウチの社員だから黙って言うことを聞け。」で...続きを読む(全518文字)

とても社員同士の仲も良く、社長も気軽に声をかけてくださいました。
平均年齢が30才と、若い人が多いので、話もしやすく、悩みも打ち明けやすかったです。
...続きを読む(全164文字)