この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近フレックスが導入され、わりと自由に勤務時間を決められるようになった。
リモート勤務の制度があり、業務に支障がなければリモート勤務しやすい。...続きを読む(全452文字)
株式会社ACCESS 報酬UP
株式会社ACCESSの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近フレックスが導入され、わりと自由に勤務時間を決められるようになった。
リモート勤務の制度があり、業務に支障がなければリモート勤務しやすい。...続きを読む(全452文字)
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【良い点】
10年以上の息の長い社員、管理職、役員の人たちは、
ベンチャー時代の(良い)会社文化を体現している人が多いです。
技術力も高いと思います。
社...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
比較的自由な風土なので、
結果を出して入れば、自分でコントロールできる。
根っからのしごと好きも多いので、仕事重視の人が多い。
プロジェクトが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
業界の中では上位の方だと記憶しています。
エンジニアの給与は優遇されている。
給与レンジもきちんと設計されているので、キャリアパスによる年収の...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
研究開発を謳っており、一部優秀なエンジニアが在籍している。
自身は、ソースコードレビューを通して、スキルが上がる事を感じられた。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
受託が多く、いろいろな仕事ができる。技術選択も幅が広い。
電子出版、IoT、サービス開発など。
最近は残業規制も進んでおり、また育休・産休の取...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
若手社員であっても、やりたいといったことをやらせてもらえる風潮があった。まったく新しい商材であっても上層部が面白いと判断すれば事業化してもらえ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
技術力を大事にしていたところです。また、技術力のある社員の方が多くいらっしゃいました。年齢のような部分を気にせず実力を評価するタイプの方が多か...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
仕事の進め方について型にはめられることは少なく、自分でやりたいように進められる傾向が強い。改善のアイディアを提案し、実現すること自体が評価され...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
男女差別はいっさいないと言えます。産休や育休をとっている社員も多くいました。
女性でもやる気があれば、管理職になれます。
マネージャーになれば...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
当時は新規プロジェクトが多く、人手が足りない状況でした。若手でも自ら手を挙げれば、任せてくれたので、やる気があればそれなりの成長はできたと思う...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
当時は、プロジェクトが多数あって、いろんな面白いプロジェクトに参加する機会も割と多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェク...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
スキルアップに繋がる情報や教育を発信したいのであれば、特に障害はないと思われる。
現場のエンジニアは真面目で誠実な人が多く、良い情報を論理的に...続きを読む(全644文字)
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【良い点】
半期に一度目標設定を行い、それに対して半年後に評価面談が行われ賞与が決まります。
変化が激しい業界なので目標が半年間同じになるわけではないので...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
本社が都内から千葉へ移転する際に、ママ社員の育児負担を考慮し、子て小学校3年生になるまで時短勤務が可能な制度を導入してくれたので、多くのママ社...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
5年前に在籍していたので今の雰囲気はわかりませんが、いた当時は文化系サークル的なノリと暖かさがありました。
入った当時は規模が大きかったので新...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
最先端の難易度の高い製品開発に参加できること、パートナーとなる企業がたいてい大企業であり、ACCESS自体は小さな会社ながらもいろいろな企業と...続きを読む(全376文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は違うと思いますが、毎年組織変更を行い、役職者の見直しを行っていたため経営幹部に逆らわないようにすることが必須...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
荒川社長も鎌田副社長も健在。ベンチャー気質が社内にあった。入社時点で課長以上の役職で入れれば、業務の自由度はそれなりにあり、また、会社の重要機...続きを読む(全190文字)
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当時はみなし残業制を導入しており、月に20時間の残業時間を給料に支払いしてた。プロジェクトの状況にもよりますが、みなし残業時間を遥かに超えて、土日出勤する...続きを読む(全161文字)
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残業が多くあったものの、会社はとてもアットホームでとてもよい職場環境でした。また、若いうちにいろいろ仕事を任せてもらえたので、とてもやりがいのあり、挑戦で...続きを読む(全153文字)
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2008年頃までは、みなし残業40時間制で、わたしがいた2011年までに、みなし残業60時間、残業代は残業しただけ払う制度に変わっていきました。
おそら...続きを読む(全268文字)
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今はどうかわかりませんが、2011年ごろまでは自社で開発した技術を売りにした会社でした。
ブラウザエンジン、JVM、TCP/IP関連ソフトなどの技術をも...続きを読む(全250文字)
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仕事と生活のバランスはあまりとることができないと思います。
エンジニアは基本泊り込みで作業することが多いので、そこをマイナスに思っているならやめといたほ...続きを読む(全184文字)
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プロジェクトの数が、非常に多く、プロジェクトリーダーまたは、プロジェクトマネージャの仕事が、非常に多く感じた。
若くからプロジェクトリーダー、プロジェク...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社ACCESS |
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フリガナ | アクセス |
設立日 | 1996年11月 |
資本金 | 293億8600万円 |
従業員数 | 814人 |
売上高 | 130億6000万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 大石清恭 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 719万円 |
電話番号 | 03-6853-9088 |
URL | https://www.access-company.com/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。