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若手に現場での実務経験を重視。海外拠点での実務やOJTがキャリアを後押し。続きを読む(全37文字)
株式会社メタルワン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メタルワンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メタルワンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
若手に現場での実務経験を重視。海外拠点での実務やOJTがキャリアを後押し。続きを読む(全37文字)
継続学習・研修制度あり。だが透明性やスピードにムラがあるようだ。続きを読む(全32文字)
製品知識、業界知見を深める体系的研修に加え、海外拠点での研修もありグローバルな成長機会がある。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自社製品というものを持たない会社であるため、営業マン一人ひとりの仕事に対するスピードときめ細かさがそのまま会社の直結する構図になっている。そ...続きを読む(全276文字)
20代の裁量権が最も大きい商社だと思う。頭の回転が速い方が多く、この環境にいて当たり前に仕事をこなすだけで、人としてすごく成長できると思う。続きを読む(全70文字)
ここからコンサルとか多商社に行く人も結構多いらしい。続きを読む(全26文字)
トレーニー制度や部署異動も可能なため、キャリアアップは十分に狙えます。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
研修制度は「成長を約束するインフラ」と呼べるほど充実しています。入社時に受けた3ヶ月間の階層別研修が特に印象的で、座学だけでなく実務シミュレ...続きを読む(全718文字)
社内でのスキルアップ支援や研修制度が充実しており、社員のキャリアアップに対するサポートが手厚い。専門性を高めるための研修や勉強会が豊富にあり、成長を促進す...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
機会は与えられている。あとは自身が取り組むかどうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育が遅れている。また、課長はプレイングマ...続きを読む(全105文字)
人によっては総合商社への転職があるようでキャッチアップが見込める。続きを読む(全33文字)
株式会社メタルワンでは、従業員のキャリアアップを支援するための教育体制や研修プログラムが充実しています。専門知識の継続的な向上を促進し、プロジェクトへの積...続きを読む(全166文字)
【本・サイトで調べた】海外との接点は数多く、海外駐在の可能性も多くあるようである。会社としての規模感が小さいこともあり、成長環境には十分なのではないだろうか。続きを読む(全79文字)
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海外への出張の機会もいくつかあったので、英語の資格を取るためのサポートはあったのがありがたかった。某ダイエット企業の英会話教室に行ったおかげもあってか、...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
労働組合の動きが活発で、外部からさまざまな分野の講師を呼び、時間内外に関わらず無料でセミナーを行っていた(ソムリエによるワインテイスティング...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
定期的に上司と評価面接があり、キャリアや希望について話す機会が設けられており、配慮されやすい。評価が上層部へ伝わりやすいような仕組みになって...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
海外トレーニー制度を通じて、若手のうちから海外駐在を疑似体験できる。トレーニー参加は義務付けられており、基本的には4年目でどこかの国へ派遣さ...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
研修制度がしっかり整備されている。
OjTもしっかり整備されていたように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方それは東京だけ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
イーラーニング、研修セミナー等マメに開いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
イーラーニング、研修セミナーを開催しているが、本当...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内で研修が充実していました。
ビジネス英語研修や貿易実務講座などもあり勤務中であっても受講させてくれました。結婚前の職場なのでずいぶんとむ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
希望し 自分の仕事に差し支えなければどのような社内セミナーにも参加可能なところが良いと思います。
また e-learningも2ヶ月1度ほど...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
新入社員研修は座学・パソコンスキル・グループワークなど2週間でした。社内の組織編成に関しては現場の社員から説明があり、経済・貿易に関しては外...続きを読む(全174文字)
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研修はPCスキルの上達が得られたり、モチベーションを維持する為のもの。一方OJTで身につくものは、商売の基本、貿易実務、事務処理能力、業界知識など。扱う...続きを読む(全163文字)
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旧帝大、早慶上智はブレイン採用。
マーチ、関関同立、地方国立はソルジャー採用というのが暗黙の了解。
20代は年功序列的給与体系を用いているが、30代...続きを読む(全154文字)
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仕事を通じて鋼材輸送のノウハウと専門知識を学べます。また、用船契約に関する専門知識も学べます。この鋼材輸出と用船契約に関する専門知識は貿易を必要とする業...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
商社という忙しいイメージに反して、ライフワークバランスは比較的取りやすいと感じます。
部署や時期による差はありますが、繁忙期を除けば残業はコ...続きを読む(全551文字)
金属・素材の国内外流通を担い大口案件で裁量があり成長実感を得やすい。続きを読む(全34文字)
インフラや自動車向け需要に左右されるが、資源循環やサステナで伸びしろあり。続きを読む(全37文字)
商流・顧客対応により繁忙期は長時間化。部署・職種で差があり改善余地あり。続きを読む(全36文字)
実務重視で数字に厳しいが、現場主導の実行力と堅実な社風が根付いている。続きを読む(全35文字)
人間力が必要とされる業界なので、とてもやりがいがあると思います。また、事業投資先経営もたくさん経験できるため、やりがいがあると思います。続きを読む(全68文字)
三菱商事などからの案件もたくさん来るため、将来性があると思います。しかし、日本の鉄自体が少し競争力がなくなっているので、そこは課題点だと思います。続きを読む(全73文字)
年収はとても高いと社員の方が言っていました。続きを読む(全22文字)
社員の方が福利厚生も満足していると言っていました。
ただ、商社なので時差などの影響で残業するなど、多少働く上で大変なこともあると言っていました。続きを読む(全73文字)
商社なので、繁忙期は忙しいですが、ご家族との時間も大切にされている方が多い印象でした。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
資格手当も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価については、公平にされている訳ではない。
特定の人の意見で、様々な...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
内定してからも日商簿記検定などの資格取得を要求されました。また入社後はマナー研修に始まり様々な部署を体験するような研修 が約3ヶ月間ありまし...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
社内で質問を投げられるシステムがあり、海外担当からも返信がくる。また似たような質問が過去にあったかソートして検索出来るツールが便利だった。
...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
圧倒的な成長を求められることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
他社で働けるようなスキルは身につかない。ExcelやPowerP...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
上司含め、基本全員が忙しい。
そのため、放し飼いにされることが多い。そのため自分の実力次第で、数字を伸ばしていける、
【気になること・改善し...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
目標などを立てることは言われなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOなどが導入されているわけではない。社員のスキルアップが重...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員教育は新人研修やOJTを通じてやります。またスキルアップのための資格取得支援については満足できます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
新人研修は手厚い。
取扱商材が幅広いので覚えることは多いが、業務の一部として座学の勉強会が行われるので、予備知識ゼロで入社しても問題ない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列 上司に気に入られたら昇進する感じです
研修には力を入れている風ですが会社とズブズブの外部講師が褒めちぎ...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職位に対する推奨される資格一覧みたいなものはあったが会社としてスキルアップを積極的に支援する仕組みはない。続きを読む(全73文字)
| 会社名 | 株式会社メタルワン |
|---|---|
| フリガナ | メタルワン |
| 設立日 | 2003年1月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 968人 |
| 売上高 | 2兆1894億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡邉善之 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-6777-2000 |
| URL | https://www.mtlo.co.jp/ |
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